Как Рассчитать Сотрудника При Сокращении • О предусмотренных выплатах
Во-вторых, высвобождаемым работникам следует предложить вакантные рабочие места. Они необязательно должны быть равнозначными. При сокращении могут предлагаться и менее оплачиваемые должности.
Увольнение по сокращению штатов — компенсация в 2024 году
- письменное информирование сотрудника о грядущем в организации сокращении;
- предложение альтернативных должностей увольняемому;
- обоюдная договоренность (по любой инициативе) о прекращении контракта досрочно;
- согласование даты увольнения;
- издание приказа;
- выдача документов и выплата расчета.
Как указано выше, сокращение может быть разным. Оно касается изменения численности или штатов, отличия между которыми принципиальные. В первом случае происходит упразднение количества персонала, при этом сама должностная единица на штатном расписании сохраняется. Если происходит сокращение должности, то увольняются все сотрудники, которые на нее наняты.
Пример расчета среднего заработка при сокращении
Расчетным периодом для расчета выходного пособия при сокращении считается12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника. Но есть исключение – если увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 апреля 2019 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 мая 2018 по 30 апреля 2019 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Обязательно рассчитывается СДЗ так, как это указано выше. Непосредственно в день увольнения работника проводится полный расчет.
| Выплата | Формула, используемая для расчета | Сумма до вычета НДФЛ |
|---|---|---|
| Заработная плата в период с 1 по 7 сентября 2024 года | 40 000 рублей / 20 рабочих дней за текущий месяц × 5 отработанных дней | 10 000 рублей |
| Компенсация за невостребованные отпускные дни по ст. 139 ТК РФ (количество отпускных дней за август не используется при расчете, поэтому деление будет осуществляться на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3/31 (0,9) день в августе = 323,2 | (40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/ 23 рабочих дня за август) рублей/323,2 дня × 10 дней оставшегося отпуска | 13 667,67 рублей |
| Средняя заработная плата за время, которое не отработано с 8 сентября по 31 октября 2024 года (15 + 23 рабочих дня) | (40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/23 рабочих дня × 1 день за август) / (247 – 22 дня за август) × 38 рабочих дней | 74 604,83 рублей |
| Выходное пособие (за период одного месяца: с 8 сентября по 7 октября 2024 года) | 475 000 рублей доход за год / 225 рабочих дней × 20 рабочих дней | 42 222,22 рублей |
| Размер среднего заработка в период поиска нового места работы (3 месяца: с 8 сентября по 7 декабря 2024 года) | 1987 рублей × (15 + 23 + 21 + 5 рабочих дней) – 42 222, 22 рублей | 84 945,78 рублей |
Работодатели должны активно сотрудничать со службой занятости и, в частности, оповещать центр о предстоящих увольнениях, чтобы гос. учреждение подготовилось к проведению работ, поиску вакансий и выплате пособий.
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата в 2024 году: образец, пример расчета
- заработную плату;
- средний заработок, выплачиваемый за выполнение заданий в период служебных командировок или получения образования с отрывом от работы;
- сумму затрат на командировочную поездку или переезд в другой регион для осуществления перевода на новую должность в филиале или иной структуре компании;
- компенсацию за ежегодный отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться;
- среднюю месячную зарплату, сохраняемую на основании положений действующего трудового соглашения.
Средний заработок за третий месяц может перечисляться в исключительных обстоятельствах: только если попавший под сокращение сотрудник встал на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения, но поиск работы для него не принес результата. Северяне при соблюдении данного условия вправе получить компенсацию за 4-6 месяцы после сокращения.
Выплаты при сокращении штата или численности сотрудников: порядок и сроки оплаты при увольнении работника, какие положены компенсации, если увольняют по инициативе работодателя
Прекратить трудовые отношения с работником можно в соответствии с предусмотренной Трудовым Кодексом (далее – Кодекс) и процедурой для каждого случая. Законодатель предусматривает, что у сокращаемого персонала будет от 3 до 5 месяцев, чтобы подыскать новое место работы. Это время будет оплачено за счет прежнего места трудовой деятельности.
Проводится письменно, информация о предстоящем сокращении доводится. Развернутый перечень выплат при сокращении, а также порядок их получения.
Как производится расчет выплат при сокращении работника в 2024 году
Размер выходного пособия, определенный в трудовом договоре с работником предпринимателя, может быть больше или меньше среднемесячного заработка и это не является нарушением трудового законодательства.
Получение выплат за 3-й месяц реально, когда безработный состоит на учете ЦЗН.
Формула выходного пособия при сокращении
- Выплаты при увольнении по сокращению штата полагаются работникам в соответствии с Трудовым кодексом.
- Вопросы налогообложения данных выплат прописаны в Налоговом кодексе.
- Ответственность за нарушение законного порядка выплат сотрудникам содержится в КоАП.
Они выплачиваются только тогда, когда высвобождаемый персонал не использовал положенный ему отпуск. Расчет проводится аналогично с выходным пособием. Обязательно рассчитывается СДЗ так, как это указано выше. Полученный результат умножается на количество неиспользованных дней в положенном отпуске.
Иные компенсации, предусмотренные по ТК РФ
Выплата заработка за неполный период производится с расчетом дохода за один рабочий день. Например, дата увольнения работника – 14 апреля. За полный месяц он должен был получить 30 тыс. р. Он отработал 10 дней. В апреле 21 рабочий день. Следовательно, дневной доход работника составил 1428,57 р. За 10 дней ему полагается 14285,7 р.
Чтобы ее получить, надо иметь трудовую книжку, ее копию, справку службы занятости. Обязательно рассчитывается СДЗ так, как это указано выше.
Локальные нормативно-правовые акты могут предусмотреть дополнительную компенсацию в случае увольнения по сокращению штата (в размере от 3 до 15 среднемесячных заработков). Никаких ограничений по введению таких платежей не предусмотрено. При этом локальные нормативно-правовые акты не могут ухудшать положения сотрудника и отменять выходное пособие.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
- был в командировке.
Подсказка 1. Исчисление среднего заработка производите в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922), а в 2024 году еще и с учетом разъяснений из Письма Минтруда от 11.06.2024 № 14-1/10/В-4638.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штата
Для получения указанных выплат в трудовой книжке в качестве основания для увольнения должен числиться п. 2 ст. 81 ТК (тогда как при иных причинах компенсации не полагаются). Если работодатель не исполнит свои обязательства по расчету с работником, то он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
С зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан удержать НДФЛ. За это время бывший наниматель выплатил 2 201,52 х 11 дн.