Какие тесты нужно проходить при трудоустройстве: психологические, на профпригодность и стрессоустойчивость, когда назначают

Пенсии

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

  • исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
  • отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
  • отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

  • получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
  • составить представление об интеллектуальном развитии;
  • составить психологический портрет кандидата;
  • установить, есть ли у человека лидерские качества;
  • узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
  • выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Какие тесты нужно проходить при трудоустройстве: психологические, на профпригодность и стрессоустойчивость, когда назначают

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования — получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.
Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

  1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
  2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
  3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные — основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

  1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Какие тесты нужно проходить при трудоустройстве: психологические, на профпригодность и стрессоустойчивость, когда назначают

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.
Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.
Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.
Какие тесты нужно проходить при трудоустройстве: психологические, на профпригодность и стрессоустойчивость, когда назначают

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий — проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.
Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.
Самый популярный тест — 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.
Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

  • Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
  • Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
  • Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.
Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.
Какие тесты нужно проходить при трудоустройстве: психологические, на профпригодность и стрессоустойчивость, когда назначают

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.
Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.
Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.
Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.
В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.
Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.
Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки — тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.
Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.
Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.
Большая проблема — интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.
Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.
Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Тесты при приеме на работу — на профпригодность, психологические, вербальные, на стрессоустойчивость

Психологическое тестирование сотрудников пройти

К сожалению, Вы не указали сферу деятельности предприятия. Но, в любом случае, я не совсем понимаю цель, которую преследует Ваш работодатель, отправляя сотрудников на психологическое тестирование.
Во-первых, психологическое тестирование отдельно от осмотра психиатра не входит в перечень обязательных обследований работников. Т.е. если Вас отправляют к обыкновенному психологу (не медицинскому), который к тому же не состоит в штате Вашего предприятия, то это сугубо требования Вашего работодателя, а не закона. В хороших компаниях развитых стран в штате предприятия обязательно есть психолог. Он помогает решать возникающие психологические проблемы сотрудникам (чтоб не допустить перенапряжения на работе, суицидальные попытки и многое другое). На Украине такая практика пока встречается лишь в представительствах иностранных компаний.
Во-вторых, необходимо уточнить, куда далее психолог передает информацию о результате тестирования. Т.к. эта информация является врачебной (медицинской) тайной и должна сохраняться соответственно.
Перечень документов, предъявленных при заключении трудового договора, а также формы проверки квалификации работника после возникновения трудового отношения определяются Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Эти нормативные правовые акты не предусматривают психологического тестирования и поэтому нельзя обязать работника пройти данное тестирование.
Для реализации кадровой политики с учетом перспектив развития производства и иных задач организации психологическое тестирование как и иное тестирование может быть полезно. Однако для его проведения необходимо персональное согласие работника.

Законно ли такое тестирование

В компании специалистом по кадрам организована травля специалиста с целью освободить его ставку для своего человека. Специалисту согласно приказу предложено пройти тестировавание на изучение его знаний касательно продукции, которой компания торгует. При этом выбрана категория товара, к которой тестируемый согласно должностной инструкции прямого отношения не имеет. С возможными вопросами специалиста заранее не знакомили. Он получит тест в назначенное время со 120 вопросами, на которые обязан в течение 120 минут ответить. Законно ли такое тестирование? Как его результаты могут повлиять на развитие конфликта и возможное увольнение и как можно мотивированно отказаться от тестирования?
Тестирование само по себе обжаловать не удастся, но если по итогам этого тестирования к Вам будут применены какие-то меры воздействия — Любое взыскание можете обжаловать.
По существу правовые последствие какое-либо тестирование может иметь только в том случае, если оно провердено в соответствии с положением об аттестации.
Специалисту согласно приказу предложено пройти тестировавание на изучение его знаний касательно продукции, которой компания торгует.
Требование вообще не законно и тестирование в данном случае. ничего не означает. для проверки своих сотрудников, проводится их аттестация. установленная законным образом и на основании законодательства и не иначе, а все остальное. просто флуд. не имеющий правового значения в сфере трудовых отношений. Требования к квалификации работников определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных нормативных актах работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.
находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация данных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска).
с которыми заключен срочный трудовой договор на определенный период, например до одного года, если аттестация проводится один раз в несколько лет;
— направленных на повышение квалификации, если это связано с занимаемой должностью. В таком случае аттестацию можно провести по истечении определенного времени после повышения квалификации, например через полгода.

Тест на профпригодность

Военные комиссариаты субъектов Российской Федерации: осуществляют контроль обоснованности и достоверности выносимых в военных комиссариатах заключений о профессиональной пригодности граждан к военной службе на воинских должностях по призыву или по контракту и для поступления в военно-учебные заведения; проводят дополнительное социально-психологическое изучение и при необходимости психологическое и психофизиологическое обследование граждан, не согласных с заключениями о профессиональной пригодности и подавших жалобы на решения призывных комиссий, комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту. Вам необходимо обратится к военному комиссару с заявлением переписать тест.

Мужу отказали в приеме на службу по контракту. 4 категория профпригодности. Можно ли пересдать тест на профригодность и через какое время?

ДА, конечно возможно — через год. Необходимо взять тесты и потренироваться Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Да.Безусловно через год можно прийти и снова попробовать пересдать. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Андрей, в соответствии с правилами проведения профессионального отбора, вы сможете это сделать не ранее чем через год. Конечно исключения делают, при наличии заинтересованности командирами в вашей кандидатуре, и они договариваются сами с проф. Центром.
Устраиваюсь на работу в ООО. Прошел собеседование и прошел психологический тест на профпригодность. Сегодня по звонили из ООО и сказали что годен., приезжайте в ОК чтобы получить направление на медкомиссию. Но на медкомиссию обязан прибыть со справками из Наркодиспансера и и психоневрологического диспансера по месту жительства. Справки мне оттуда не дают, так как у меня нет направления из ООО. как мне быть? Ведь я на учетах в этих диспансерах не состоял и не обращался.
С направлением на медкомиссию Вам должны дать справки нарколог и психиатр. Удачи Вам и всего всего всего самого самого наилучшего.
Рассматриваюсь в качестве кандидата для службы по контракту. Не прошел тест на профпригодность. Имею ли я право пересдать профотбор, если считаю, что ошибся в вопросах? Ранее неоднократно сдавал тесты и имел высокие показатели.
Могу ли я переписать тест на профпригодность, который писал в 16 лет в военкомате?. Щас мне 20, поступаю на военную кафедру в вузе, не устраивает результат профотбора (третий). В военкомате переписать не дали. Есть какие то возможности переписать тест?
Вопрос. Возможно ли получить разрешение в военкомате переписать тест на профпригодность? Сын писал данный тест в 9-м классе и безответственно отнесся к его заполнению. А теперь из-за результатов данного теста у него проблемы с поступлением на военную кафедру в институте.
Я устраиваюсь на работу, с меня требуют пройти тест на профпригодность и еще за него нужно заплатить 2900 рублей. Имеют ли они право брать с меня деньги и не мошенники ли это? Спасибо.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации В соответствии с ч. 2 ст. 81 порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В Вашем случае, действия работодателя не основаны на законе.

Если при поступлении на службу по контракту я не прошел психологический тест

Какие тесты нужно проходить при трудоустройстве: психологические, на профпригодность и стрессоустойчивость, когда назначают

У меня сколиоз 10 градусов и остеохандроз по грудному отделу позвоночника. Какую группу профпригодности установят на ввк фсин при устройстве на работу.
Работаю в школе учителем 36 лет должен ли я проходить аттестацию на профпригодность имею звание заслуженный учитель Дагестана Спасибо.
Согласно статье 49 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ педагогические работники раз в 5 лет проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности. Порядок прохождения аттестации регулируется Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 №276. Согласно данному приказу.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Я хочу заключить контракт с войсками национальной гвардии, у меня 3 категория Профпригодности, условно годен, могу ли с 3 категорией заключить контракт?
Во время прохождения ежегодной медицинской комиссии на профпригодность у меня и параллельно еще у двух сотрудников диагностировали рак желудка в разной стадии развития. На какую компенсацию или пенсию за счет организации на которой мы приобрели данное заболевание мы можем рассчитывать. Тем более что лечение и лекарства очень дорорги,
Вопрос неоднозначный. Если будет установлено, что это профессиональное заболевание — то на это. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Я поступаю в институт Фсин, прошел цпд и комиссию, позвонили и сказали, что цпд не прошел, результат отказа мне никто ничего не говорит, ни психолог, ни отдел кадров, что делать и где найти заключение?

Психолог сразу сказал что прошел!отдел кадров выдал направление на ввк! Почти прошел ввк и мне говорят что я условно рекомендован! Предлагают работь за 10 тыщ пол года, потом повторно цпд! Цпд проходил не раз в других органах проблем не было! Могли ли они перепутать или недоговаривают что нибудь!
Могут перепутать. Могут недоговаривать. Могут что-то еще. Вы не могли бы проконсультироваться очно и тогда можно что-то конкретное сказать. Если у вас на руках имеются какие-то документы, подтверждающие ситуацию. Почему при поступлении на работу требуется ВВК? И таких «почему» в процессе консультации выявится еще десяток. Тогда нам станет более понятна ваша проблема и мы можем дать правильные рекомендации. Пока же все очень туманно.

В отделе кадров ОВО (Росгвардии) лежат мои заключения ВВК и ЦПД. Но я передумал туда идти работать. Можно ли мне забрать заключения и пойти устроится в МВД?

Если мама не ограничена в правах может ли она забрать ребенка из цпд (ребенок сам написал заявление на временное определение в цпд а теперь хочет домой)
Прошла ВВК и цпд, все вроде хорошо, но вскоре сообщили, что я не прошла психолога; но когда пришла забирать свои документы, на глаза попалась справка о том, что у меня категория А,и что я годна на данную должность, которую хотела. Подскажите пожалуйста а эта справка и к ЦПД или там должна отдельная прийди?
Национальная гвардия и ФСИН — это разные силовые ведомства. Заключение ВВК вы можете предоставить, но это не освободит вас от прохождения повторной ВВК в войсках национальной гвардии.
При поступлении восстановлении в ОВД прошел ВВК и ЦПД, на полиграфе сообщил, что в студенчестве один раз попробовал марихуану. Позвонил в кадры они сообщили, что я не рекомендован, что делать? Я недавно уволился с ОВД в мае 2020 г. Выслуга 8 лет в следствии проработал.
Прохожу цпд в росгвардию зашел к психологу она спрашивала и я отвечал. И она сказала завтра придти к психиатру это плохо? Значит не годен?
Ничего это не значит, психолог и психиатр это разные врачи, вероятно вы должны пройти всех специалистов, которые подписывают документы о годности для прохождения службы.
Но если после прохождения ввк и цпд было вынесено решение о назначении 6 месяцев стажировки, то их могут досрочно сократить до 3?
Владимир, могут сократить. В МВД срок испытания устанавливается от 2 до 6 месяцев (в отдельных случаях — не менее 3). Это предусмотрено законом (№342-ФЗ, статья 24). Вопрос решается при участии непосредственного руководителя и кадрового подразделения.
Прошел ввк и цпд тесты и полиграф
Результаты ввк есть по здоровью поошел
Тесты закончил 6 марта 2020 года но результатов почти месяц нет как быть?
Денис, результаты ЦПД обрабатываются в порядке очередности. При этом лично о результатах теста вам никто не сообщит. Результаты придут в военкомат (другую структуру), направивший Вас на профотбор. Они уже по факту сообщат, будут ли они заниматься Вашим оформлением дальше или нет. Поэтому ждите и поддерживайте контакт с военкоматом.
Результаты прохождения ЦПД действительны 6 месяцев. В случае если Вы не смогли положительно пройти данную процедуру при поступлении на службу в МВД, то через полгода можете снова попытаться.
Устраивалась в УФСИН в Амурской области, завалили на цпд. Сейчас устраиваюсь в Хабаровске, может ли подойти ввк комиссия что б ее снова не проходить?
Согласно п. 8 «Положения о военно-врачебной экспертизе», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 (ред. от 19.05.2015) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе (приравненной службе), о годности к обучению (военной службе) по конкретной военно-учетной специальности, обучению (службе) по специальности в соответствии с занимаемой должностью действительно в течение года с даты освидетельствования, если иное не определено в этом заключении. Повторное либо очередное заключение военно-врачебной комиссии отменяет предыдущее (за исключением заключения военно-врачебной комиссии о временной негодности к военной службе (приравненной службе) и причинной связи увечий, заболеваний). Таким образом, Вам не потребуется повторно проходить медицинское освидетельствование в течение одного года.
Устраивалась в УИС повторно после сокращения, все прошла а на цпд написали не рекомендована к службе. Можно ли с таким заключение попасть на службу на испытательный срок под наблюдением психолога? Так как я думаю что результаты потделали, потому что изначально брать не хотели, говорили что женщин запретили им брать, врали.
Вы можете пройти ЦПД повторно. Результаты действительны полгода, после чего можно спокойно пробовать снова. И вероятнее всего заключение будет «условно рекомендован».