Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам: как оформить, условия

Льготы

Действующим законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам (далее — ДО). Его предоставляют помимо основного периода отдыха, а продолжительность зависит от статуса гражданина и особенностей трудовой деятельности.
Экономическая ситуация в России крайне нестабильна, поэтому многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать. Предоставление ДО является своеобразной льготой, поддерживающей положение трудящихся пенсионеров и стимулирующей граждан к активной деятельности.
Однако далеко не все люди имеют полное представление о положенной им помощи со стороны государства. Знание особенностей предоставления ДО поможет этой категории населения в полной мере реализовать собственные права и не допустить произвола со стороны работодателя.

Отпуск для работающих пенсионеров

Трудовая деятельность всех граждан РФ, в том числе и пенсионеров, регулируется ТК РФ. Людям предоставляется 2 вида отпусков:

  1. Оплачиваемые;
  2. Неоплачиваемые, или без содержания.

Каждый официально работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого равна 28 дням. Это правило закреплено в ст. 115 ТК РФ. При этом не существует ограничений в зависимости от пола, возраста или стажа работы. Иными словами, оплачиваемый отпуск положен и недавно устроившемуся на работу выпускнику ВУЗа, и трудящемуся пенсионеру.
В настоящее время люди, заработавшие страховой стаж не меньше 5-ти лет, выходят на пенсию по старости, достигнув следующей возрастной отметки:

  1. Мужчины — 60 лет;
  2. Женщины — 55 лет.

В правительстве активно обсуждается вопрос увеличения пенсионного порога, но пока никаких поправок не принято.
Кроме граждан, получивших пенсию в результате достижения указанного возраста, к этой категории граждан относятся:

  1. Инвалиды, имеющие соответствующую справку;
  2. Люди, потерявшие кормильцев;
  3. Граждане, получившие пенсию досрочно за выслугу лет.

Продолжительность оплачиваемого отпуска для пенсионеров такая же, как и для других работников. При этом он входит в трудовой стаж, а работодатель обязан начислять гражданину среднюю зарплату.
Пример. Расчет происходит следующим образом — пенсионер Андрей Васильевич проработал на предприятии 12 месяцев. Соответственно, ему положен отпуск на общих основаниях — 28 дней. На протяжении этого времени он получал оклад — 35.000 руб. В конце года он получил премию за безупречную работу — 12.000 руб., а в качестве поощрения за удачно закрытую сделку — еще 18.000 руб. Все показатели указаны уже после налогового вычета.
Первоначально надо вывести обще годовой доход — 35.000 руб. * на 12 месяцев = 420.000 руб. Но Андрей Васильевич получал дополнительные выплаты, которые нужно прибавить к общей сумме: 420.000 + 12.000 + 18.000 = 450.000 руб.
После этого необходимо вычислить средний заработок за день. Для этого годовую сумму делят на 12 месяцев, а потом еще раз делят на среднее количество суток в месяце — 29,3. Получается: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 руб.
Теперь переходят к расчету размера отпускных — 1280 руб. * на каждый день отпускного периода (в данном случае — 28) = 35.840 руб. Именно эту сумму работодатель обязан выплатить Андрею Васильевичу за 3 дня до его ухода на отдых.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.
Его длительность также устанавливается законодательством:

  • 1 неделя — для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
  • 3 суток — для работников с ненормированным днем;
  • 14 суток — ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
  • 24 суток — трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток — на аналогичных территориях;
  • В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.

Отпуск без сохранения пенсионеру работающему

В обязанность работодателя входит предоставление пенсионерам не только оплачиваемого ДО, но и отпускного периода без содержания. Его длительность — 14 дней в году. Однако для определенных категорий граждан это число может быть увеличено:

  1. Инвалидам — 60 дней в год;
  2. Родителям и супругам военным, иным государственным служащим — 14 дней в год;
  3. Ветеранам ВОВ — 35 дней в год.

Это означает, что работодатель не может отказать работнику-пенсионеру в предоставлении ДО без содержания, если на то есть причины. При этом не важно, где именно работает гражданин. Право на ДО без содержания имеют все официально трудящиеся пенсионеры.
В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО. То есть они зависят от места проживания гражданина. Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.
Преимущества этого вида ДО:

  • Получение в любое удобное время — можно прибавить его к основному отпуску, или взять в иной промежуток времени в случае необходимости;
  • ДО может быть прерван только при условии получения письменного согласия работника.

Минус только один — пенсионер в это время не получает зарплату. Необходимо знать, что ДО иногда прерывают принудительно при возникновении стихийного бедствия, техногенной катастрофы или какого-либо иного ЧП.
Многих пенсионеров волнует вопрос, будет ли засчитана продолжительность ДО в трудовой стаж. Ответ будет положительным, однако в расчет берется не весь период, а только первые 14 дней.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Работающий пенсионер уходит в оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При этом правило, закрепленное ТК РФ, о предоставлении отдыха по прошествии 6 месяцев с момента официального трудоустройства, распространяется на всех работников, в том числе и пенсионеров.
Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров. Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное — указать веские причины, почему работнику необходим ДО. В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.
Следует учитывать один нюанс— нельзя необоснованно отказать в предоставлении ДО без содержания, но и уйти в него, не уведомив работодателя, невозможно. То есть неоплачиваемый период отдыха можно получить только по предварительному согласию сторон.
Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:

  1. Допустим, трудящемуся пенсионеру необходим отпуск. Если он совпадает с утвержденным графиком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу гражданина. В ином случае он не обязан предоставлять оплачиваемый период отдыха, невзирая на то, что человек является пенсионером;
  2. В случае, когда человеку срочно нужны дополнительные дни к отпуску, не совпадающие с утвержденным графиком, а работодатель отказал в их предоставлении, из сложившейся ситуации можно выйти по-другому. Гражданин вправе подать заявление на получение отпускного периода без содержания. Работодатель должен предоставить каждому пенсионеру 14 дополнительных дней неоплачиваемого отдыха в соответствии с установленными нормами, если на то есть веская причина. Основание для предоставления ДО нужно подтвердить соответствующей бумагой. Если таковой нет, то вопрос решается в индивидуальном порядке. Работодатель имеет право отказать в ДО при наличии производственной необходимости.

Пример. Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства. В 2020 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс — продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.
В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания. При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.
Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.
Таким образом, некоторые категории пенсионеров, круг которых строго определен законом, имеют право на оплачиваемый ДО. В основном он положен гражданам, трудящимся в тяжелых условиях. Претендовать на ДО без сохранения зарплаты могут все пенсионеры. Его продолжительность составляет 14 дней. Но для определенных граждан, к примеру, инвалидов, этот промежуток увеличивается до 60-ти дней. Чтобы получить положенный ДО, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020

Отпуск пенсионерам

Неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить по заявлению работника продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ. Написал заявление на неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру. Работодатель не подписывает заявление. Что мне дальше делать.
Уйти в отпуск без подписи работодателя вы не можете, хоть и закон на вашей стороне, будет прогул. Напишите заявление в ГИТ (инспекция по труду) и прокуратуру.
Просим разъяснить ситуацию по оплате дороги в отпуск из РКС работающим пенсионерам. В Порядке о возмещении стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска, для категории «неработающий супруг (супруга)» не определено понятие «пенсионер», поэтому каждый раз возникает проблема с оплатой. Пенсионеры пользуются своими социальными правами в Пенсионном фонде, правомерно ли мы отказываем в оплате иждивенцам своих сотрудников, неработающим супругам-пенсионерам? Спасибо.
В статье 325 ТК РФ говорится: неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Получается что вы неправомерно отказывает неработающим супругам-пенсионерам Неработающий супруг (супруга) вполне может быть пенсионером.
Я хотела бы уточнить кое-что об отпуске для работающего пенсионера. Я работаю учителем. Очередной отпуск у меня в этом году с 20 июня по 8 сентября (80 дней наш отпуск) Но я хотела бы вместе с семьей съездить в отпуск или в октябре или в ноябре на месяц, т.к. у моих членов семьи летом отпуск не получается по графику. На каком-то сайте я прочитала: Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон. Как мне лучше поступить? И чтобы в денежном плане не очень потерять, и в тоже время отдохнуть с семьей? Конечно же Вы понимаете, что админы учебных заведений, как правило правды не скажут как лучше поступить, т.к. им не выгодно отпускать в середине года учителя. Хотелось бы узнать какие есть у меня права?
Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления
Я пенсионер, работаю по договору, сроком на три месяца, продлевая договор, без оплаты отпуска, больничного и т.д., положена ли мне индексация пенсии?
Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Я работающий пенсионер, срочно нужен отпуск за свой счет, ушла на пенсию в 45 лет, мне 48 администрация отказала, т.к. считают что это право у меня будет лишь с 55 лет, кто праа.
Прав работодатель.. В соответствии со ст. 128 ТК: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -до 14 календарных дней в году;

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам: как оформить, условия

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Не было такой льготы в федеральном законодательстве. Равно как и нет сейчас. Теоретически — могла предусматриваться в предусмотренном ст. 45 ТК РФ региональном соглашении, если Ваш работодатель в нем участвовал, либо в локальных актах организации.
Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 128 ТК РФ вам положен в удобное для вас время только отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется вам согласно графику и здесь каких-либо льгот у вас нет.
Имеет ли право работающий пенсионер Ветеран труда пользоваться ежегодным отпуском в удобное для него время в Ивановской области.
Я работающий пенсионер МВД, ветеран труда, возраст 48 лет. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск, на какой срок и на основании каких законов? Спасибо.
К сожалению закон не позволяет это сделать. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -до 14 календарных дней в году; пенсионер [b]по старости -60 лет.
Работающие пенсионеры, согласно статье 128 ТК РФ, имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Могут его взять когда захотят.
Я работающий пенсионер, ветеран труда (грамота министерства). Срочно потребовался отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель мне отказать в предоставлении? Обязательно ли объяснять причину?
Работодатель не может Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Удачи в решении Вашего вопроса.
Нас интересует вопрос, может ли работающий пенсионер, ветеран труда, воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы не в 14 дней (как у нас обычно дают), а 30 дней. П.Армань, Магаданская область.
Согласно ст 128 ТК РФ дать отпуск на 14 дней-это обязанность работодателя А отпуск на 30 дней-это уже право работодателя Таким образом отпуск 30 дн.возможен только с согласия рабтодателя.
Имеет ли право ветеран труда пенсионер, работающий в бюджетной организации на дополнительный отпуск Сколько днеЙ, ссылка на закон.
Да, имеет, согласно ТК: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Имеет ли право ветеран труда ХМАО Югра, работающий пенсионер, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в нужный для него период и на сколько календарных дней?

У вас нет такого права, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем Всего хорошего.
Я работающий ветеран труда и пенсионер, работаю в РМЭ. мне положено 30 дней не оплачиваемого отпуска? Прочитала, что это зависит от региональных законов.
Мой муж — работающий пенсионер, ветеран труда. Имеет ли он право взять основной отпуск в удобное для него время? Если да, то что является основанием для этого? Заранее благодарна.
Отпуск предоставляется по графику отпусков согласно статьи 123 Трудового кодекса. Пенсионер имеет право взять отпуск без содержания в удобное для тебя время. Удачи вам всего доброго.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионеру согласно графика отпусков, на общих основаниях. Однако пенсионер вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, в любое время. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Отпуска работающим пенсионерам предоставляются согласно положений Трудового кодекса РФ, а именно ст. 123 ТК РФ и графику отпусков в организации.
Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Удачи.
Муж может взять ежегодный оплачивыемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Любой гражданин РФ имеет право при заполнении графика отпусков выбрать для себя удобное время, а вот график утвержденный уже обязателен и для работника и для работодателя!
Работающим Ветеранам труда помимо оплачиваемого отпуска, продолжительность которого 28 календарных дней, полагается дополнительный отпуск на 30 календарных дней.
Я работающий пенсионер, ветеран труда, ветеран военной службы. Имею ли я право пойти в отпуск не по графику, а в удобное мне время и если да, то на каком основании.
Быть может в статье закона найдете ответ. [quote][/quote]ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работающий пенсионер, ветеран труда может взять отпуск в любое время или по согласованию с администрацией? Какие законы, акты регламентируют этот вопрос?
Нет, к сожалению, статус пенсионера и ветерана труда не является основанием для предоставления очередного отпуска в удобное для данных лиц время.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Если в коллективном договоре вашего предприятия имеется решение о предоставлении ежегодного отпуска ветеранам труда, в удобное для ветерана время, то право выбрать время отпуска остается за вами. Если такая норма о льготе ветеранам труда вашего предприятия не записана ни в одном локальном документе вашего предприятия, то в отпуск будете ходить по графику, который утверждается Работодателем в начале каждого рабочего года.
Да, у вас имеется право на дополнительный отпуск на основании ст.15 ФЗ РФ «О ветеранах». Отказать в отпуске не имеют право.
Уважаемый Александр Иванович г.Екатеринбург! Вы как работающий пенсионер имеете право на предоставление вам 2-х недельного административного отпуска за свой счет (ст.128 ТК РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 10.11.2016 г.
Я работающий пенсионер. Ветеран труда. Отпуск мой 28 дней—основной и 14 дней-дополнительный. Могу ли я разбить отпуск на 3 части по 14 дней и использовать его в удобное для меня время? Или администрация решает когда и на сколько дней мне идти в отпуск?

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?

Да, руководитель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. ст. 128 Трудового кодекса Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Статья 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году Таким образом, Вы можете требовать только 14 дней.
Уважаемый Анатолий, согласно ст.128 ТК РФ Вы имеете право на отпуск без сохранения содержания длительностью две недели, в этом работодатель Вам отказать не может, Остальные дни только по согласованию с работодателем.
Возможно ли работающему пенсионеру, не достигшему 55 лет-ветерану труда воспользоваться отпуском без сохранения з/п? И сколько дней?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Я работающий пенсионер и ветеран труда, Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для меня время? Подскажите по какой статье закона. Действующему в 2016 году?
Закон № 5-ФЗ «О ветеранах статья 22 говорит о том, что список льгот устанавливается субъектами самостоятельно. Но если обобщить федеральное законодательство, то можно выделить следующие льготы ветеранам труда: Бесплатный проезд на всех видах городского транспорта. Оплата 50% коммунальных услуг. Предоставление отпуска в удобное для ветерана время. Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственных учреждениях здравоохранения (имеется в виду только услуга).