Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией: подача заявления, обжалование

Образец заявления

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС. Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Положения о КТС

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах. Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав. Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).
По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).
Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Нормативное регулирование

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.
Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).
Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней. Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд.

Срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.
При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией: подача заявления, обжалование

Компетенция КТС

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  • принятие заявления от работника;
  • рассмотрение дела спора;
  • выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  • нарушение норм выработки;
  • оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
  • неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Состав комиссии

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Подача заявления

Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

  • В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  • В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Срок ответа комиссии

Установленный трудовым законодательством срок — 10 дней.

Порядок работы

Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.
На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.
Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты. Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией: подача заявления, обжалование

Протокол заседания и печать комиссии

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.
В протоколе указываются:

  • данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  • существо спора;
  • выступающие лица;
  • результаты обсуждения.

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.
Образец протокола:
Скачать документ бесплатно в Word [38.00 KB] Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.
Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией: подача заявления, обжалование

Принятие и исполнение решения

Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании. После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  • наименование организации (структурного подразделения);
  • данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  • данные о подавшем жалобу работнике;
  • дата обращения в ктс;
  • дата рассмотрения дела;
  • данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  • данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  • обоснованное решение комиссии;
  • результаты тайного голосования.

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.
Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу. Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.
Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.
Такой орган существует в каждом регионе, в том числе — в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.
Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем — суть жалобы по существу.
Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул. Домодедовская, 24, корп.3.

Обжалование решения в суде

Как уже было сказано ранее, работник и работодатель вправе в десятидневный срок обжаловать решение комиссии в суде или же, минуя КТС, обратиться сразу с исковым заявлением.
Так, работник, согласно ст. 391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

  • восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей);
  • об изменении причины увольнения;
  • о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему.
Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку.
Обратите внимание! Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек.

Подсудность трудовых споров

Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора.
Так, истец А. обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя. Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей.
Требования истца суд удовлетворил.
Важно! Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников. Они рассматриваются Верховным судом региона.

Сроки давности трудовых споров

Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав.
Исключение составляют следующие категории дел:

  • о незаконном увольнении — 1 месяц с данного момента;
  • о невыплате заработной платы — 1 год.

Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен срок исковой давности в 1 год.
Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.).
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией: подача заявления, обжалование
Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда. Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность. Можно миновать эту стадию и обратиться сразу в трудовую инспекцию или суд. Подача иска также необходима в случае более серьезных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или невыплата заработной платы.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Комиссия по трудовым спорам — порядок работы и рассмотрения заявлений, способы обжалования решений

Трудовой спор обжалование

Нужен опытный адвокат по трудовым спорам-обжалование дисциплинарных взысканий. Ну именно юрист по трудовым спорам, а не общего профиля. А тоя встречалась уже с двумя юристами, и при разговоре выяснялось, что элементарные законы ТК РФ не знают, в интернете читают. Так и я могу читать.
Добрый Вам вечер. Уважаемая Лада, в данном случае обратитесь к любому юристу, который Вам понравится в личные сообщения, и Вам обязательно помогут.
Обратитесь в любое адвокатское образование СПб или Ло к любому адвокату СПб и ЛО. Адвокаты обычно знают законы и читать их в интернете имм не обязательно.
С какой формулировкой составить обращение в суд для обжалования Решения комиссии по трудовым спорам в 10-ти дневный срок? ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании либо ЖАЛОБА на Решение Комиссии по трудовым спорам?
Ильдар, Правильнее будет написать «жалоба», хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приеме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.
Не важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду.
Истцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно.
При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.
Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины.
Согласно части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!
Вы не говорите, Когда было изготовлено решение в окончательной форме. Месячный срок на подачу апелляционной жалобы считается с момента изготовления решения в окончательной форме. Если этот срок выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день.
Отсчитывайте 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.
В данном случае Вы не сообщаете Когда было изготовлено решение в окончательной форме. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Так как мотивированное решение суда составлено 07.12.2017 г. (следовательно, ранее была составлена резолютивная часть), то последний срок подачи апелляционной жалобы, с учетом праздников, 09.12.2018 г.
Суд (после обжалования) по трудовому спору присудил в восстановлении на работе отказать, а сумму вынужденного прогула выплатить. Разве считается сумма, выплаченная судом оплатой прогула, если работника не восстановили? И к каким видам компенсации можно отнести данную выплату, чтобы не платить 2_НДФЛ?
Нужно само решение изучать, чтобы его комментировать. Есть вопросы, которые заочно не решаются, так как много нюансов и уточнений от которых и будет зависеть ответ, не все ситуации можно разобрать дистанционно. Всего доброго!
В данном случае необходимо по данному обстоятельству изучать документы чтобы вам ответить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Подал заявление на обжалование трудового спора (отказ на работу в Мвд) осталось 5 дней до заседания. Могу ли я забрать заявления и избежать суда.
Конечно же можете, можете написать отказ от иска и просить суд о прекращении разбирательства по делу, можете просто дважды не явиться в заседание также к примеру как вариант.
Можете просто не приходить на суд — ваши исковые требования оставят без рассмотрения, заявление вам вернут, по крайней мере вдальнейшем сможете повторно подать.
ЗДраввствуйте, можете просто в канцелярии принеси отказ от иска. В письменном виде. Однако учтите, что тогда больше вы подать не сможете иск с подобными требованиями.
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ст. 321 ГПК РФ).

Прошу разьяснить срок обжалования решения районного суда где рассматривался вопрос по трудовым спорам. 24 декабря 2015 года состоялось заседание суда. 30 декабря звонил в суд решение еще не было готово. 11 января 2016 года также не было готово решение суда. 12 января 2016 года решение суда получил в канцелярии суда. В какой срок обжаловать решение суда в областной суд?

в течении 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме об этом указанов решении в самом конце когда изготовлено решение
Кассационная жалоба в президиум облсуда может быть подана в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, т.е. со дня провозглашения апелляционного определения судом апелляционной инстанции.

Знаю, что существуют сроки обжалования при трудовых спорах — 1 и 3 месяца после ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. А подскажите пожалуйста, существуют ли сроки подачи иска если в установленном порядке с приказом не ознакомили и трудовая не выдавалась?

Иск по трудовому спору обжалование действий работодателя (ответчика)! после предварительного заседания (собеседования), если истец не явится на первое заседание так называемого рассмотрения по существу и на последующие тоже, в отличии от ответчика, то что будет, какое действие и решение примет суд?! 1)оставит без рассмотрения. 2)примет свое решение, постановление. 3)оставит в силе действия ответчика. Или чтото иное?!
Образцов таких документов не существует, потому что для обжалования решения суда подается документ, называемый апелляционной жалобой. Никакой образец вам не поможет, этот документ должны составлять юристы, иначе его попросту не примут в суде или вернут назад. К тому же нужно знать юридические правила подачи таких документов в суд. Обращайтесь к любому из нас за помощью, но это платная работа. Удачи вам.
Сроки обжалования решения суда по трудовому спору. Суд был выигран в пользу дочери, руководство организации подало жалобу через 30 дней после вынесения решения суда, правильно ли это было сделано. По моему на обжалование отпускается 10 дней? Или для трудовых споров другие сроки?
Апелляционная жалоба подается в срок один месяц после получения решения суда в полном виде. Эти изменения в законодательстве произошли более двух лет назад.
При трудовом споре связанном с обжалованием дисципл. Взыскания судом взымается госпошлина? Если нет, подскажите ссылки на нормы права. Спасибо.
Сколько мне дается дней на обжалование апелляционной жалобы по трудовому спору Иркутского областного суда и в какой суд подавать кассационную жалобу? Спасибо.
В течении полугода после апелляции Вы можете подать кассационную жалобу, первоначально в президиум областного суда, при отказе в ВС
Каков срок обжалования решения о трудовых спорах? (не законная процедура увольнения)
В какую инстанцию следует обращаться по данному вопросу?

Какова процедура обжалования?
ГПК РФ — Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса. 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
1 месяц с даты принятия решения — в апелляционном порядке, в кассационном — в течении 6 месяцев с даты принятия судебного решения.
Вопрос, нужно ли на обжалование решения районного суда в горсуде (иск был о трудовом споре) приносить документы в горсуд, которые были предоставлены в рамках рассмотрения дела в районном суде или приходить нужно только с паспортом (в кассационной жалобе новых документов заявлено не было)?

Обжалование трудовых споров

Нужен опытный адвокат по трудовым спорам-обжалование дисциплинарных взысканий. Ну именно юрист по трудовым спорам, а не общего профиля. А тоя встречалась уже с двумя юристами, и при разговоре выяснялось, что элементарные законы ТК РФ не знают, в интернете читают. Так и я могу читать.
Не важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду.
Истцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно.
При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.
Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины.
Согласно части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!
Вы не говорите, Когда было изготовлено решение в окончательной форме. Месячный срок на подачу апелляционной жалобы считается с момента изготовления решения в окончательной форме. Если этот срок выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день.
Отсчитывайте 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.
В данном случае Вы не сообщаете Когда было изготовлено решение в окончательной форме. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Так как мотивированное решение суда составлено 07.12.2017 г. (следовательно, ранее была составлена резолютивная часть), то последний срок подачи апелляционной жалобы, с учетом праздников, 09.12.2018 г.
Суд (после обжалования) по трудовому спору присудил в восстановлении на работе отказать, а сумму вынужденного прогула выплатить. Разве считается сумма, выплаченная судом оплатой прогула, если работника не восстановили? И к каким видам компенсации можно отнести данную выплату, чтобы не платить 2_НДФЛ?
Нужно само решение изучать, чтобы его комментировать. Есть вопросы, которые заочно не решаются, так как много нюансов и уточнений от которых и будет зависеть ответ, не все ситуации можно разобрать дистанционно. Всего доброго!
В данном случае необходимо по данному обстоятельству изучать документы чтобы вам ответить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Подал заявление на обжалование трудового спора (отказ на работу в Мвд) осталось 5 дней до заседания. Могу ли я забрать заявления и избежать суда.
Конечно же можете, можете написать отказ от иска и просить суд о прекращении разбирательства по делу, можете просто дважды не явиться в заседание также к примеру как вариант.
Можете просто не приходить на суд — ваши исковые требования оставят без рассмотрения, заявление вам вернут, по крайней мере вдальнейшем сможете повторно подать.
ЗДраввствуйте, можете просто в канцелярии принеси отказ от иска. В письменном виде. Однако учтите, что тогда больше вы подать не сможете иск с подобными требованиями.
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ст. 321 ГПК РФ).

Прошу разьяснить срок обжалования решения районного суда где рассматривался вопрос по трудовым спорам. 24 декабря 2015 года состоялось заседание суда. 30 декабря звонил в суд решение еще не было готово. 11 января 2016 года также не было готово решение суда. 12 января 2016 года решение суда получил в канцелярии суда. В какой срок обжаловать решение суда в областной суд?

в течении 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме об этом указанов решении в самом конце когда изготовлено решение
Кассационная жалоба в президиум облсуда может быть подана в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, т.е. со дня провозглашения апелляционного определения судом апелляционной инстанции.

Знаю, что существуют сроки обжалования при трудовых спорах — 1 и 3 месяца после ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. А подскажите пожалуйста, существуют ли сроки подачи иска если в установленном порядке с приказом не ознакомили и трудовая не выдавалась?

Иск по трудовому спору обжалование действий работодателя (ответчика)! после предварительного заседания (собеседования), если истец не явится на первое заседание так называемого рассмотрения по существу и на последующие тоже, в отличии от ответчика, то что будет, какое действие и решение примет суд?! 1)оставит без рассмотрения. 2)примет свое решение, постановление. 3)оставит в силе действия ответчика. Или чтото иное?!
Образцов таких документов не существует, потому что для обжалования решения суда подается документ, называемый апелляционной жалобой. Никакой образец вам не поможет, этот документ должны составлять юристы, иначе его попросту не примут в суде или вернут назад. К тому же нужно знать юридические правила подачи таких документов в суд. Обращайтесь к любому из нас за помощью, но это платная работа. Удачи вам.
Сроки обжалования решения суда по трудовому спору. Суд был выигран в пользу дочери, руководство организации подало жалобу через 30 дней после вынесения решения суда, правильно ли это было сделано. По моему на обжалование отпускается 10 дней? Или для трудовых споров другие сроки?
Апелляционная жалоба подается в срок один месяц после получения решения суда в полном виде. Эти изменения в законодательстве произошли более двух лет назад.
При трудовом споре связанном с обжалованием дисципл. Взыскания судом взымается госпошлина? Если нет, подскажите ссылки на нормы права. Спасибо.
Сколько мне дается дней на обжалование апелляционной жалобы по трудовому спору Иркутского областного суда и в какой суд подавать кассационную жалобу? Спасибо.
В течении полугода после апелляции Вы можете подать кассационную жалобу, первоначально в президиум областного суда, при отказе в ВС
Каков срок обжалования решения о трудовых спорах? (не законная процедура увольнения)
В какую инстанцию следует обращаться по данному вопросу?

Какова процедура обжалования?
ГПК РФ — Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления 1.