Порядок увольнения при выходе на пенсию в 2020 году: законодательство, права сотрудников, особенности

Куда обращаться

Увольнение в связи с выходом на пенсию — это процедура строго регламентирована, которая сопровождена законодательными нормами и правилами. Процесс такого ухода с работы отличается от обычного увольнения сотрудника, что предоставляет пенсионеру некоторые преимущества перед обычными сотрудниками. И это должен знать каждый потенциальный пенсионер, желающий уйти правильно на заслуженный отдых, а не так, как того захочет работодатель. Именно поэтому этот вопрос всегда актуален и востребован.
Чтобы расставить все точки на «и», рассмотрим этот вопрос далее.

Что говорит Закон о выходе на пенсию

В любой стране мира каждый человек, отработавший определенное количество лет и достигший возрастного порога, имеет право уйти на заслуженный отдых. В одном государстве такой возраст составляет 50 лет, в других — 70. Если рассматривать Россию, то право выйти на пенсию имеют граждане, достигшие такого возраста:

  • Женщины — 55 лет;
  • Мужчины — 60 лет.

Вскоре такой возрастной порог будет увеличен, поскольку принят соответствующий законодательный акт. Но пока за основу возьмем именно такие рамки.
Также стоит знать, что такие возрастные ограничения не актуальны для многих профессий, предоставляющих право досрочно выйти на государственное довольствование. Список таких профессий представлен в ФЗ № 400.
Так вот, когда человек достигает пенсионного возраста, он имеет право уволиться с работы и выйти на отдых. Но только по собственному желанию. Никто не имеет права его заставлять, сделать это в принудительном порядке.
Например, в ст. 3 Трудового Кодекса говорится о том, что каждый человек имеет право на реализацию своего трудового потенциала, вне зависимости от возраста. Поэтому каждый пенсионер имеет право на продолжение трудовой деятельности до того момента, пока сам не захочет уйти на отдых.
Обратите внимание! Если должностное лицо работодателя применяет некое давление на будущего пенсионера и в принудительном порядке заставляет его уйти с работы, то такие действия можно легко обжаловать в судебном порядке. Самому должностному лицу может грозить уголовная ответственность, а на предприятие наложат штраф.
Стоит заметить, что достижение возраста — это не единственный показатель, который позволяет оформить страховую пенсию. В связи с активным реформированием сферы пенсионного обеспечения для ухода на довольствование необходимо советовать и другим дополнительным критериям.
Для получения пенсии по старости необходимо:

  • Иметь страховой стаж не менее 9 лет (актуально только для 2020 года, постепенно эта цифра до 2024 года увеличится до 15 лет). Напоминаем, что страховой и трудовой стаж — это не одно и тоже. Трудовой стаж — это период, в течение которого физическое лицо официально трудоустроено на работе и о данном факте есть свидетельствование в трудовой книжке. Страховой стаж — это то количество лет, в течение которых работодатель официально платил все полагающиеся взносы во внебюджетные целевые фонды. Как правило, страховой стаж меньше трудового;
  • Иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 13,8 баллов. К 2024 году данный показатель должен быть уже равен 30 баллов.

При соответствии всем требованиям и возрасту человек в свободном режиме может выйти на пенсию и оформить такое довольствование в Пенсионном фонде.
Важно также знать, что в РФ существует не только пенсия по старости, назначаемая при достижении возраста. Пенсия может быть трех видов:

  • По старости;
  • Инвалидности;
  • По достижению определенного стажа.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: чья инициатива?

Кто должен выразить желание об увольнение: работодатель или потенциальный пенсионер? Ответ однозначный: работодатель вообще не имеет права увольнять такого сотрудника без его согласия.
Увольнение человека, который достиг пенсионного возраста, по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • Банкротство компании, то есть полное прекращение деятельности;
  • Полученная группа инвалидности субъекта, о чем есть медицинское подтверждение;
  • Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Другие случаи никак не позволяют уволить сотрудника. Другое дело, что работодатель, который желает избавиться от человека в возрасте, может доказать некомпетентность работника. Но такое мнение и действия можно легко обжаловать в судебной инстанции.

Права при увольнении сотрудника по инициативе работодателя

Если же по каким-то причинам сотрудник пенсионного возраста уволен с работы по инициативе работодателя, например, по причине сокращения штата, то он должен получить все выплаты и социальные гарантии.
Что положено гражданину предпенсионного возраста при увольнении без его согласия:

  • Выходное пособие, которое равно среднемесячной зарплате
  • При переходе на новое место работы уровень заработной платы в течение двух месяцев должен быть не ниже уровня среднемесячной заработной платы на предыдущем месте работы.

Важная информация! При сокращении штата, а также при ликвидации предприятия субъект, которому до пенсии осталось не более 2-х лет, имеет право досрочно оформить пенсию по старости в Пенсионном фонде. Для этого необходимо иметь 13,8 баллов и стаж не менее 9 лет.
Правда, для реализации такого права после сокращения обязательно необходимо стать на учет в центр занятости. В центре признают лицо таковым, который не может продолжить трудовую деятельность по причине отсутствия подходящих вакансий, и выдадут на руки необходимый пакет документов. Пенсию необходимо оформить в течение 1 календарного месяца после получения соответствующих справок в центре занятости.

Выход на пенсию: законодательные нормы

Необходимо знать: выход на пенсию сотрудника не является законодательно его увольнением. Это немного другая процедура.
Также необходимо знать о том, что нет ограничений по поводу времени между увольнением сотрудника и обращением его в ПФ за назначением пенсии. Именно поэтому каждый гражданин имеет полное право подать заявление на увольнение тогда, когда ему это будет удобно. Возможно два варианта:

  1. Лицо подает заявление на уход сразу, когда у него возникает право на получение пенсии;
  2. Лицо подает заявление не сразу, а через некоторое время после того, как такое право возникло.

Когда будет подано заявление — это сугубо инициатива и решение сотрудника, а не работодателя. Увольнение же обязано быть оформлено с даты, когда подано заявление, не позже. И это важно знать. Многие работодатели обязуют своих подчиненных отрабатывать 14 дней, пока на должность не будет найдена замена. Но такие действия абсолютно незаконны. Пенсионер не обязан отрабатывать две недели до выхода.

Подача заявления

Для того, чтобы в отделе кадров смогли провести процедуру документально правильно, необходимо подать туда и правильно составленное заявление. Без его представления никакие действия автоматически осуществлены не будут.
Почему-то многие потенциальные пенсионеры считают, что это предприятие должно их «проводить» на заслуженный отдых и оформить все выплаты. Но это не совсем так. За себя необходимо позаботиться.
Какая информация должна сдержаться в заявлении:

  • На чье имя подается документ: например,… «Генеральному директору ООО «Абрус» Иванченко К.П….»;
  • От кого подается заявление с указанием должности и полной ФИО в родительном падеже;
  • Просьба об увольнении с указанием занимаемой должности и желаемой дать увольнения. Дословно это может звучать следующим образом: «Прощу уволить меня с должности инженера с 3 ноября 2020 года в связи с выходом на пенсию»;
  • Дата подачи заявления: может совпадать с желаемой даты увольнения или нет;
  • Подпись и расшифровка подписи.

Документ может быть написан от руки или набран на компьютере. Принципиальной разницы нет. Заявление должен завизировать руководитель предприятия. Можно скачать уже готовый образец заявления в интернете.
Совет! Вне зависимости от того, какие отношения у Вас с руководством, советуем после подписания документа и его регистрации снять копию с документа и один экземпляр оставить себе.
Также принципиальная разница при составлении заявления — указание причины увольнения. Если не указать, что уход с работы связан с выходом на пенсию, то работодатель имеет полное право обязывать отрабатывать 2 недели. Если же такая причина будет указана, то 2 недели отрабатывать не нужно.
По поводу отработки, то здесь все зависит от отношений в коллективе. Конечно, пенсионер не обязан работать еще две недели. Но если руководство не может найти замену, или на работе большая загруженность, то человек может еще поработать после написания заявления. Главное — в документе тогда указать, с какого момента отделу кадров необходимо произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Оформление трудовой книжки

Любое увольнение должно быть сопряжено соответствующей записью в трудовой книжке. Формулировка текста должна полностью совпадать с формулировкой приказа об увольнении. В тексте должно быть обязательно указано, что:

  1. Увольнение происходит по собственному желанию;
  2. Причина увольнения — выход на пенсию.

После занесения записи в трудовую книжку и советующей печати организации, документ в обязательном порядке выдается на руки собственнику. Трудовая книжка понадобится для оформления пенсии в ПФ (хотя пенсионная реформа предусматривает оформление пособия без книжки, пока такой документ необходим)

Положены ли дополнительные выплаты при выходе на пенсию?

Когда люди выходят на пенсию, то они почему-то полагают, что им положено некое выходное пособие. Но это не совсем так. Если внимательно изучить нормы ТК, в частности ст. 178, то пенсионер не является некой отдельной категорией. Пенсионер при увольнении может получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и премию. Никакие другие доплаты ему в обязательном порядке не положены.
Внимание! Коллективный договор или контракт могут предусматривать другие поощрительные выплаты при выходе на пенсию. Поэтому каждое предприятие имеет право дополнительно выплачивать некие суммы для своих работников. Размеры таких выплат никак не регламентируются законодательно.

Пенсия или заработная плата?

Сейчас активно обсуждается вопрос относительно того, чтобы работающие пенсионеры вообще не получали пенсий. Вопрос спорный и постоянно вызывает много негативных эмоций. Пока такая норма не принята, работающий гражданин имеет право и дальше получать довольствование за счет Пенсионного фонда.
Таким образом, увольнение в связи с выходом на пенсию должно быть произведено только по желанию самого пенсионера. Такая процедура сопряжена оформлением приказа и записью в трудовой книжке. Других нюансов для самих кадровиков нет. Пенсионер же имеет право или и дальше трудиться и не выходить на пенсию, или уволиться в связи с оформлением пособия. Выбор за субъектом.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2020 году

Пенсия по старости для муниципального служащего

Я муниципальная служащая. В январе 2020 года исполняется 55 лет. Хочу уволится и оформить пенсию по старости. Могу ли я вскоре снова поступить на муниципальную службу? Не будет ли это иметь для меня негативные последствия?
Так Вы имеете право не увольняясь требовать начисления пенсии и продолжать работать, зачем эти сложности с увольнением, обратно могут и не принять. Достижение пенсионного возраста не основание для увольнения, такого нет в ст.81 ТК РФ,увольнение по инициативе работодателя.
По правилам ст. 336 Трудового кодекса, основанием для того, чтобы трудовой договор был прекращен и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определенными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования;
правилами, установленными ст. 25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.
Особенность пенсионного обеспечения муниципальных служащих состоит в том, что данной категории граждан положен только один вид пенсии (страховой или по выслуге), поэтому в случае выбора более выгодного варианта устанавливается надбавка в виде части выплаты по второму варианту.
«»1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
«»2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской Федерации соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации по соответствующей должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
Гражданин пенсионного возраста имеет полное право устроиться на работу, в соответствии со статьей 3 ТК РФ, пенсионер имеет равные возможности для реализации прав на труд, что и граждане, не достигшие определенного возраста. Но есть предельный возраст работы на муниципальной службе.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
следовательно, вам лучше не увольняться, а попробовать продлить срок нахождения на муниципальной службе, одновременно оформив пенсию.
вы не сможете уволиться, так срок Госслужбы продлен. В противном случае. Вы утратите стаж службы и потеряете соответственно классный чин. см. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Пенсия при увольнении пенсионера

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию пенсионера, получающему пенсию по первому списку вредности, не достигшему пенсионного возраста?

Дд. В результате проводимой Правительством пенсионной реформы с 1 января 2020 года планируется осуществлять повышение пенсии в среднем на 1000 рублей в месяц, что позволит увеличить среднегодовой доход неработающих российских пенсионеров на 12000 руб. Однако поскольку с 1 января 2016 г. был введен мораторий на индексацию для работающих пенсионеров, им такая доплата производиться не будет. Единственным вариантом повышения пенсии для этой категории граждан в 2020 году остается традиционная прибавка после августовского перерасчета, учитывающего дополнительные страховые взносы за время работы пенсионера. Но из-за действующей «заморозки индексации и эта прибавка будет не столь существенной.
На этот вопрос могут ответить в Вашем региональном отделении Пенсионного фонда, поскольку данный нормативный регионального значения. Обращайтесь за информацией в ПФ по месту жительства.
Я являюсь пенсионером мвд по выслуге лет. При увольнении на пенсию я не был обеспечен жильем и не состоял на очереди на жилье. Имею ли я в настоящее время почить жилищную субсидию на приобретение жилья и как это сделать.
увольнении пенсионера с работы через три четыре месяца происходит индексация пенсий Желаю Вам удачи и всех благ!

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию, пенсионера который работал на пенсии.?

Специального основания увольнения в связи с выходом на пенсию не предусмотрено законом, Поэтому в данном случае необходимо увольнять в связи с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.
Работающим пенсионерам индексацию пенсии не производят. Обратитесь в пенсионный фонд. Там все объяснят Желаю Вам удачи и всех благ!
Уже мама работающий пенсионер, не было индексации пенсии, при увольнении будет перерасчет и она получит, что не было начислено.[quote][/quote] На этот счет можно не беспокоиться При увольнении рабтодатель сам предоставит сведения в пенсионный фонд и там будет сделан перерасчет.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По поводу индексации пенсии обратитесь в Пенсионный фонд России поскольку работающим пенсионерам индексации не производят.

При увольнении на пенсию по выслуге лет в ноябре 2016 года, имеет ли право пенсионер МВД взыскать с работодателя денежную компенсацию за сверхурочную работу за 2014 и 2015 г.г.?

ТК РФ, Статья 392. «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, сроки пропущены. Вы можете обратиться в суд, но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет Вам.
При увольнении работающего пенсионера перерасчет пенсии делают только на третий месяц после увольнения при этом за два предыдущих месяца индексацию пенсии не возвращают правильно ль это ссылаются на постановление 7835-6 ГД орт 15.12.15 г.
верно, а более подробно вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера. Когда и какой будет произведен перерасчет, если уволиться 30 декабря или 1 февраля?

Перерасчет произведут не ранее, чем через три месяца после увольнения, процент индексации-4%.В августе 2017 год будет произведен перерасчет за счет взносов, которые перечислил работодатель.
При увольнении пенсионера по окончании срочного договора пенсия будет проиндексирована с учетом прошедшей индексации. А если он снова устраивается на работу скажем через день (неделю, месяц), как в этом случае, по закону вроде индексация (и выплаты) сохраняется, но говорят что на предприятие наложат штраф.
Какие то разные ответы юристов на вопрос про индексацию пенсии работающему пенсионеру, при увольнении в 2020 году, индексация, за 16, 17, годы будет применена при увольнении?
Я работающий пенсионер. С этого года индексации пенсии работающим пенсионерам не будет. При увольнении, например, через три года, размер моей пенсии останется на уровне этого года, или же он изменится?
конечно изменится, во-первых работающим пенсионерам с 1 августа каждого года производится перерасчет пенсии по страховым взносам, поступившим на их лицевой счет от работодателя после назначения пенсии или после последнего перерасчета, а также после увольнения ваша пенсия будет пересчитана с применением всех индексов.
это право может быть предусмотрено только коллективным договором организации — обратитесь к руководству для ознакомления с условия колдоговора — ст. 8 ТК
Я пенсионер. Если с 2016 года отменят индексацию пенсий, то при увольнении я смогу получить эти надбавки к пенсии к примеру, через пару лет. Или пенсия через 2 года останется прежней.
«Пенсии индексируются ежегодно с 01.04. с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за прошедший год. Коэффициент индексации пенсий определяется Правительством РФ. С 01.02.2016г. Не работающим пенсионерам будет проиндексирована пенсия на 4%, а работающие пенсионеры только с августа 2016 г. получат надбавку.»
В связи с новым пенсионным законодательством с 1 августа производится перерасчет пенсий у работающих пенсионеров. Каждый пенсионер имеет право на переррасчет пенсии один раз в год
Я пенсионер ФСИН 23.05.2015 года приказ об увольнении на пенсию по выслуге лет. расчет при увольнении мне перевели на карту сбербанка только что причем удержали 10000 якобы за то что я отрботал не полный месяц, а в приказе написано что он составляет 2 оклада денежного содержания. Он составляет 26500 соответственно должно быть 53000 перевели 31000.
Я ждал а денег небыло брл несколько займов с расчетом что я отдам как мне переведут расчетные и не смог заплатить кредит в сбербанке. С мобильного банка пришла смч что по решению судебных приставов в счет погашения кредита списана вся сумма
ВОПРОС: Могу ли я отсудить у ФСИН и сколько? Заплатят мне если я обращусь в суд зарплату за эти 3 месяца и компенсацию я имею право потрбовать и какую?
С уважением.
Татьяна Ивановна, работающим пенсионерам перерасчет страховой части пенсии производится с 1 августа каждого года, по страховым взносам, которые поступают на лицевой счет от работодателя после назначения пенсии или после последнего перерасчета.
Обязан ли военный пенсионер,вышедший на пенсию по выслуге лет,отрабатывать две недели при увольнении из гос.учреждения ? —да. обязан.
Светлана Сергеевна, работающим пенсионерам производится перерасчет страховой части пенсии с 1 августа каждого года, по страховым отчислениям, поступающим на лицевой счет от работодателя, В связи с увольнением, перерасчет не производится.

Стаж на досрочную трудовую пенсию

Имею ли я право по досрочному выходу на пенсию при исполнении трудового стажа 42 года. Я родился в 1961 году, пошел работать в июле 1979 и через пол года призван на срочную военную службу в ВМФ. Вернулся домой в 1982 году и продолжил работать. По новому закону выход на пенсию мне назначен на 2024 год, неужели я должен покинуть этот мир на рабочем месте так и не увидев спокойной старости. Для справки, средний прожиточный возраст по Псковской области составляет 62,78 лет.
2019 г. появилась новая возможность снизить пенсионный возраст на 2 года за счет длительного трудового стажа: 42 года нужно подтвердить мужчинам, 37 лет – женщинам. Однако стаж этот исчисляется по особым правилам: в него учитываются исключительно периоды трудовой деятельности, Служба в Армии не засчитывается. Если у Вас в 42 года учтена СА, то права на досрочную пенсию нет.
Имею ли я право на получение досрочной пенсии по старости, если общий трудовой стаж составляет 30 лет, а ипк составляет 30 баллов?
нет, досрочная пенсия может быть назначена: Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 мужчинам и 37 лет женщинам, на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 статьи 8 ФЗ №400-ФЗ, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Нет. Не предусмотрено законом о Страховых пенсиях. Если бы сейчас служили, тогда да. лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в стаж при досрочном выходе на пенсию при трудовом стаже работы 37 лет (год рождения ребенка 1985)
Нет, не входит. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) — часть 1.2 статьи 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». При исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона.