Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.
Могут ли уволить беременную?
Недобросовестные работодатели часто прибегают к ухищрениям, чтобы лишить беременную рабочего места:

• угрожают уволить по статье;
• ищут причины объявить выговор;
• настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию;
• обвиняют в некачественной работе и несоответствии должности.

Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины — меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.

Памятка для беременных по трудовому праву

Как только женщина узнает о своем новом статусе, она должна поставить в известность своего работодателя. Также сотрудница должна настоятельно отстаивать свои права и следить за тем, чтобы они не были нарушены по ошибке одной из сторон. На страже прав беременных на работе стоят две главные опоры:

1. уголовный кодекс;
2. трудовой кодекс.

Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место. Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.
Если же в период беременности истек срок трудового договора, то женщина имеет полное право продлить его. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление соответствующего образца либо до выхода в декретный отпуск, либо до рождения малыша. Ответить отказом на такое заявление работодатель не может. Руководитель предприятия может требовать обновление справки каждые три месяца, и сотрудница должна будет ее предоставить.
В тоже время, если беременная сотрудница замещала какого-то специалиста по трудовому договору, то увольнение может состояться. Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение.
Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.). Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью. Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба.

Льготы беременным по нескольким статьям

Льготы беременным по нескольким статьям
На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных. Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:

• 64 статья ТК — запрещено отказывать в приеме на работу;
• 70 статья ТК — не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
• 254 статья ТК — со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
• 259 статья ТК — запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
• 261 статья ТК — запрет на увольнение.

Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).

Закономерное расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной

Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм. Такое возможно в трех случаях:

• полная ликвидация компании или отделения — гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;
• выявление собственного желания на увольнение — заявление сотрудница пишет только на добровольной основе, а не под давлением;
• окончание срока договора без нарушения установленных ограничений по 261-й статье.

Не стоит отчаиваться и поддаваться на уловки работодателя, который всяческим образом пытается освободить место. Это не удивительно, так как предприятию придется выплачивать денежную компенсацию после родов и искать временного работника на декретное место. Закон на стороне беременных — этого не стоит забывать.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Могут ли уволить с работы беременную

Беременная не вышла на работу

Такой вопрос, нахожусь на 9 неделе беременности, не вышла на работу два дня, первый день из-за плохого самочувствия, второй так как была в женской консультации и сдавала анализы, работаю 2/2 с 8 до 20, работа сидячая, за компьютером, на работе о положении знают, справку подтверждающую беременность предоставила, на что мне сказали что эта справка не котируется и нужен больничный, а без него это обычные прогулы без уважительной причины, как быть? И так ли это на самом деле?
В соответствии со ст.254 ТК РФ Вы должны представить работодателю справку на легкий труд, то есть, на основании мед. заключения Вам может быть снижена норма выработки, а также справку о посещении врача. При отсутствии таких документов работодатель может уволить Вас за прогул.
На усмотрение руководителя, может с последующей отработкой. А так может поставить прогул. Можете сходить ко врачу, он даст справку или на больничный посадит.

беременна и не вышла на работу изо плохого самочувствия, директор мне сказала чтобы я отрабатывала этот день в свой выходной. Работаю я два через 2 с 9 до 11. Имеет ли право она меня заставить отрабатывать?

Не имеет. И уволить Вас не имеет согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Так что можете выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая дается за 4 месяца летнего сезона.
Порядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах (ст.135 ТК Р). Как правило, лишаются работники премии если имеется дисциплинарное взыскание. Всего хорошего.
К Сожалению премиальный фонд всегда оставался на усмотрение работодателя. Имеют право лишить.
Основания выплаты премии должны быть указаны в Положении об уплате труда. Вас могут уволить за то, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин.
Вчера закрыла больничный, но сегодня опять плохо (беременна) не вышла на работу! Что ине делать с работы достали чио нужна справка.

Я работаю в частной организации. На данный момент я беременна. Вышла в декретный отпуск с 6 мая. не могу дождаться декретных по больничному. Что делать?Не вышла на работы сегодня потому что плохо чувствую себя так как беременна, тошнота и рвота в женской консультации больничный не выдают, говорят ну ты же беременна, нужно на один день могу ли я взять справку? Будет ли это оправдательрым документом при невыходе на работу 1 день?

Если я не была в декрете (после окончания больничного по беременности и родам сразу вышла на работу без отпуска по уходу за ребенком) имею ли я право уйти в декрет. Ребенку 10 месяцев. Если да,то за какой период будут расчитывать декретные?

Сотрудница не вышла на работу. Беременная. Объяснила что на работе очень холодно. По ее мнению есть нарушения норм санпина, проверка не проводилась, актов нет. Это прогул?
Вы в любом случае не можете ее уволить. Беременную запрещено увольнять даже за прогул. Но вы вправе не оплачивать ей этот день.

О том можно ли уволить беременную сотрудницу с работы

Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации? Можно ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Можно ли уволить беременную на испытательном сроке и т.д.? Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В данной главе отражены гарантии беременным сотрудницам в части отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок и увольнения. В законе говорится, что расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, по общему правилу, невозможно, поэтому не имеет смысла рассматривать, могут ли беременную уволить на общих основаниях. Действие первой части ст. 261 ТК

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Нет конечно, если увольнение не по ликвидации, но женщине нужно предоставить справку лечебного учреждения, что она встала на учет по беременности
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В ст.261 ТК РФ сказано ясно и четко:» Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.»Удачи и добра!
В определенных случаях работодатель может уволить. Это предусмотрено ТК РФ. Для сведения статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение беременной женщины

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ. Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше. В случае незаконного увольнения, в месячный срок — в суд.
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя. Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение.
Если беременная женщина напишет заявление на увольнение в связи с переводом в другое юр. лицо, то ее права останутся теме же? Нужно ли запрашивать справку по форме 182 н? что б расчеты были по отработанным годам, а не по минималке.
Права останутся прежними даже если она уволится и перейдет в другую организацию. Но справку по форме 182 н нужно взять, чтобы больничные считали с учетом прежних заработков. Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 либо 0,4 для разных пособий. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
ВАС могут уволить — ТОЛЬКЛ если филиал ликвидуруется. ВАМ обязаны предложить ВСЕ вакантные места во всех ФИЛИАЛАХ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.
Работодатель должен предупредить работника о сокращении численности штата, о ликвидации организации или о переезде не менее, чем за 2 месяца и предложить другую должность. Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере 2 среднемесчных зарплат или в размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором, но не менее размера, установленного ст. 178 ТК РФ,
Леонард Для этого надо сначала признать факт трудовых взаимооотношений а потом уже восстанавлииваться Удачи Вам и вашим близким.
Леонард, надо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, с записью в трудовую книжку. Юристы знают как писать. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Законно ли увольнение беременной женщины до начала ликвидации организации? (Ликвидация ИП, имеющего многомиллионные долги (порядка 10 миллионов); дата начала ликвидации 01. 2017, беременную уведомили, что 28.02.2017 трудовой договор с ней будет расторгнут и она будет уволена.) Можно ли рассчитывать на выплату по больничному листу по беременности и родам, который 27.02.2017 будет на руках у беременной?
Заранее спасибо.
До прекращения деятельности ИП увольнение беременной по инициативе работодателя (ИП) незаконна. В случае ликвидации работодателя или если на его счетах отсутствую денежные средства, пособие по беременности и родам можно будет получить в ФСС.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Доброе утро. Да, по закону беременную принятую на период декрета другого работника можно уволить в связи с нормами ТК РФ, но после родов.
Согласно трудового кодекса: Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
У меня двое малолетних детей до 4 лет, хочу уволиться без отработки, вопрос: могу ли я ссылаясь на этот пункт так сделать?
Дарья, В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день. То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.
Согласно трудового кодекса: Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Нет такого пункта в ТК РФ. Вы как и все, обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Досрочное увольнение возможно только по соглашению с работодателем. Ст. 80 ТК РФ.
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД — нет, часовая тарифная ставка сохраняется исключение, если имеет место простой — 2/3 среднего заработка вам обязаны платить
Является ли законным увольнение беременной женщины, за месяц до декретного отпуска, в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника? Есть ли какие то варианты решения этой ситуации?
Да, допускается увольнение беременной женщины, если с ней заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника и в момент его выхода на работу работодатель не имеет возможности предложить беременной с ее согласия другую должность без вредных факторов с связи с ее отсутствием с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.