Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.
Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

• Нет других вакантных должностей;
• Работник отказывается переходить на другую должность.

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.
Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?
Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
2. Изменить табель рабочего времени
3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника — указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?
Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:

• Для спора о восстановлении на работе — один месяц;
• Для прочих категорий трудовых споров — три месяца.

К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:

1. Приказ об увольнении;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Табель рабочего времени;
5. Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
6. Лишение премии;
7. Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
8. Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.

Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.

Сроки подачи

Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию — это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.
Истец может заявить требование о взыскание компенсации морального вреда, всех сумм при увольнении, среднего заработка за период нетрудоспособности. Вместо требования о восстановлении можно указать изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
При наличии весомых причин, которые препятствовали обращению в суд, сроки исковой давности могут быть увеличены.

Образцы документов

В исковом заявлении работник обозначает, что увольнение было незаконным. Документ может быть написан в произвольной форме от руки аккуратным и понятным почерком или в печатном варианте. Предъявляются исковые требования для восстановления на рабочем месте в занимаемой должности, восстановление предыдущего заработка и суммы за время отгула с начала увольнения по время восстановления на рабочее место.
К заявлению нужно приложить документы и копии:

• Искового заявления
• Трудового договора
• Приказа об увольнении
• Приказа о приеме истца на работу
• Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
• Расчета среднего заработка за время необходимого прогула

Образец иска можно скачать здесь:
Скачать документ бесплатно в Word [31.00 KB]

Исковая давность

Если предмет срока исковой давности изменен, то он начисляется на момент новых измененных требований. Срок обращения в судебные инстанции не начинается с момента ознакомления работника с призом об увольнении. Он наступает с момента передачи копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок подачи по процедуре восстановления на рабочее место — один месяц после увольнения. Если сотрудника уволили в связи с сокращением, он тоже может подать в суд.
Увольнять беременную женщину запрещается. Даже если работодатель не знал о положении, он должен ее восстановить на рабочее место.

Некоторые особенности восстановления

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Должность сокращена

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

На место уволенного был принят новый работник

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений — не решение работодателя, а решение суда.

Предприятие ликвидировано

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.
Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Как получить судебное решение о восстановлении на работе – образец искового заявления и правила составления

Сроки подачи иска в суд после получения отказа в оформлении пенсии

В апреле 2011 года мне отказали в оформлении льготной пенсии моряка. Существуют ли какие то сроки подачи иска в суд на не согласие с решением Пенсионного фонда?

Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
Все предыдущие ответы — неверные. Из содержания Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что дела, связанные с отказом в назначении трудовой пенсии гражданам органами Пенсионного фонда, разрешаются в порядке искового производства, а не в порядке главы 25 ГПК РФ. Следовательно, срок на обращение в суд в Вашем случае составляет 3 года со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
В соответствии с законодательством «Об обжаловании действий (бездействие) должностных лиц, ущемляющих права и законные права граждан» срок на обжалование подобных действий установлен в три месяца. Таким образом, снова подавайте заявление на оформление соответствующей пенсии в отделение ПФ РФ, желательно, заявление посылать заказной почтой с уведомлением. В основном тексте заявления описывайте этот факт отказа ПФ РФ (квитанция об оплате почтовых услуг и карточка уведомления пока храните в личном архиве до суда!). В случае отрицательного ответа ПФ РФ или умолчания на Ваше отправление, составляйте и отправляете жалобу на действия (бездействие)должностных лиц, ущемляющих права и законные интересы граждан. Указанная жалоба относится по гражданско-процессуальному кодексу к публичным правоотношениям, и она рассматривается в упрощенном порядке. Удачи!

Восстановление на работе по решению суда

Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре. а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие. ) Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчет времени вынужденного прогула?!
Был восстановлен на работе по решению суда в 2015 году, руководитель ООО не восстанавливал на работе (замечу сразу судебные приставы тоже не смогли восстановить на работе). В 2016 году ООО начали банкротить, арбитражный управляющий также не восстановил на работе, в 2017 году ООО признали банкротом, в 2024 году суд присудил выплатить деньги за вынужденный прогул, конкурсый управляющий так же тянул время по восстановлении на работе. На данный момент мне не выданна трудовая книжка и не предоставленна справка для постановки на биржу труда. У меня такой вопрос вынужденный прогул должен включатся в эту справку?
В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены.
Работник, восстановленный по решению суда на работе, прислал телеграмму об увольнении по собственному желанию. Директор отказался ее получать, потому что не согласен с решением суда. Сказал, что теперь у работника будут прогулы и он его снова уволит по статье. Я работаю в кадрах 1-й год и никогда не сталкивалась с такой ситуацией, подскажите ччто делать.
Уважаемая Алина г. Екатеринбург! Вероятней всего ваш руководитель НЕ знаком с нормами Трудового кодекса РФ, а также с нормами ГПК РФ. При этом Решение суда вступившее в законную силу является обязательным для его исполнения ВСЕМИ Органами власти Российской Федерации. Поэтому при наличии Заявления Работника об увольнении по собственному желанию его необходимо удовлетворять и сделать соответствующую Запись «Об увольнении по собственному желанию» по ст.80 ТК РФ в Трудовой книжке данного Работника. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 28.12.2019 г.
Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.

Работник восстановлен на работе по решению суда 19.12.18 но само решение еще не получено. Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул?

С момента вступления в законную силу решения суда, т.е. если дело было в апелляции, с даты вынесения судом апел. Инстанции. Если не обжаловалось, по истечении срока на обжалование/30 дней/. Если есть исполнительный лист и возбуждено исполнительное производство, в течении 5 дней с момента перевода на депозитный счет приставов.
После восстановления на работе, по решению суда. Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.
Решение суда вступает в законную силу незамедлительно. Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам.

Заявление в суд о восстановлении сроков

Я подаю заявление в суд о восстановлении срока для обращения правопреемника по закону о выплате средств пенсионных накоплений умершего супруга. Мне нужно указать причину пропуска срока для обращения. Будет ли признана уважительной причина: «пенсионный фонд не направлял мне информация о состоянии пенсионного счета и я не знала о возможности получить средства пенсионных накоплений за умершего супруга»? Спасибо.
Могу ли я, вновь обратиться в суд с заявлением о восстановлении сроков исковой давности, если в предыдущих судебных инстанциях было отказано, именно по причине, пропущенного срока исковой давности.
Ну по части востановления, нужно указывать на конкретную причину из-за которой вы пропустили установленый законом срок.
Судья в удовлетворении заявления о восстановлении сроков и отмену судебного приказа отказал основываясь на пункте 32 постановления пленума Начало течения десятидневного срока для заявления должником возражений относительно исполнения судебного приказа (статья 128 ГПК РФ, часть 3 статьи 229.5 АПК РФ) исчисляется со дня получения должником копии судебного приказа на бумажном носителе либо со дня истечения срока хранения судебной почтовой корреспонденции, установленного организациями почтовой связи (например, ФГУП «Почта России» установлен семидневный срок хранения почтовой корреспонденции). Я на руки извещения не получал хотя находился в это время дома, а в материалах дела лежит возвратный конверт. Как мне быть?
Вам необходимо подготовить апелляционную (частную) жалобу на определение Мирового судьи об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока. После чего восстановить процессуальный срок для подачи возражения на судебный приказ.
Сначала вам нужно подать частную жалобу. До назначения судебного заседания изучите дело, со снятием фотокопий. Найдете нарушения при извещении и подаете дополнительно в суд жалобу.

Кто должен обращаться в суд с заявлением о восстановлении срока для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений, если наследнику 17 лет?

Я подала в суд заявление о восстановлении срока для обращения правопреемника о выплате средств пенсионных накоплений за умершее лицо. Заплатила госпошлину 300 руб, т.к. иск неимущественные характера. Суд оставил дело без движения. Считает, что иск имущественного характера. И просит доплатить госпошлину, исходя из суммы наследства. Но я даже не знаю какая там сумма пенсионных накоплений, фонд негосударственный и информацию никакую не дает. Подскажите, что делать в данном случае? И можно ли взыскать госпошлину по этому иску с ответчика?
Вы пишете, что подали «заявление о восстановлении срока». В таких заявлениях нет истцов и ответчиков. При чем тут иск? Сформулируйте конкретно что Вы подавали. Определение об оставлении без движения можно обжаловать в вышестоящий суд в течение 15 дней.
Подал заявление в суд о восстановление пропущенного срока предъявления исполнительного документа. В суд подавал по месту исполнения. Суд вернул заявление, объяснив, что мне нужно подать в суд выдавший исполнительный лист. Исполнительный лист остался в деле суда. При подаче заявления в суд выдавший исполнительный лист нужно ли мне его прикладывать к заявлению? Если да, то как мне его забрать из суда вернувшего мое заявление?
Владимирович, да вам нужно приложить ИЛ к заявлению. Для получения подлинника из дела, вам нужно обратится с соответствующим заявлением в суд где находится лист.
Копии, прикладываемые к заявлению в суд, о восстановлении срока для обращения правопреемника в нпф Сбербанка для выплаты пенсионных накоплений, необходимо заверять нотариусом или нет.

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Гражданка иванова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Секретарь городского суда выписал ей квитанцию на уплату гос. пошлины. Оцените правомерностт действия суда.
На юридические вопросы студентам не отвечаем, А вообще суд должен был обездвижить заявление Исковое. Удачи и всего наилучшего.
В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моем увольнении продолжает действовать, т.к. не отменен работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Приказ об увольнении отменен решением суда. Работодателю не было необходимости отменять его еще и своим локальным нормативным актом. Ведь есть решение суда. Именно так нужно расценивать эти обстоятельства.
Нет, не может, теперь вас уволили по иному основании нового приказа об увольнении, теперь если только если есть основания подавать иск об его отмене.

Я была уволена с работы по сокращению штата. Подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Суд назначил предварительную беседу. Для чего нужна эта беседа и каким образом она проходит?

попросить предоставить дополнительно документы от сторон и выяснит позицию работодателя (ответчика) возможно он пойдет на заключение мирового соглашения с вами.
сходите на предварительную беседу и узнаете. Хотите подробностей — читайте ГПК РФ — там все подробно описано в этом Желаю Вам удачи и всех благ!
Это беседа нужна для того что бы суд точно ознакомился с позицией сторон, узнал какие доказательства есть по делу и какие требуются сторонам представить, решил вопрос об их истребовании если есть необходимость и назначении экспертизы, узнал о возможности примирения, то есть подготовка в рассмотрению дела.
Суд назначил предварительную беседу. Для чего нужна эта беседа и каким образом она проходит? Суд проводит предварительное судебное заседание в соответствии со ст.152 ГПК РФ. Назвали беседой))
Статья 148 ГПК РФ. Задачи подготовки дела к судебному разбирательству Задачами подготовки дела к судебному разбирательству являются: уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела; определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установление правоотношений сторон; разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле, и других участников процесса; представление необходимых доказательств сторонами, другими лицами, участвующими в деле; примирение сторон.
Статья 393 Трудового Кодекса РФ. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Как правильно написать исковое заявление в суд о восстановлении на работу и об оплате дополнительного больничного по беременности и родам?
Я обратился в суд с исковым заявлением к организации о восстановление на работе. Взыскании заработной платы. Компенсации морального вреда в последний день срока подачи иска но суд вернул исковое заявление с определением возвратить исковое заявление. Разъяснив что для разрешения спора необходимо обратится в суд другого района по месту нахождения ответчика и указал что на определение может быть подана частная жалоба в течении 15 дней подскажите у меня срок будет ли пропущен если я исковое заявление подавал в последний день установленного срока а мне его вернули спустя неделю спасибо.
Вам надо обратиться в суд по месту нахождения ответчика и приложить к иску заявление о восстановлении срока для подачи иска, представив доказательства того, что вы обращались, но не в тот суд.
У Вас есть два варианта — либо обжаловать определение, либо подавать иск снова с приложением ходатайства о восстановлении срока.Исходя из каких обстоятельств Вы определяли подсудность при подаче иска?
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы.