При достижении возраста, когда можно уйти на пенсию, многие граждане не желают добровольно покидать постоянное место работы. Для работодателя такой человек в коллективе часто является обузой. По мнению администрации многих предприятий причины для увольнения весомы — неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, невозможность освоить современную технику и многое другое, но когда пенсионер не хочет уходить сам, сотрудничество может стать настоящей проблемой.
При обычных условиях трудовых отношений работодатель не имеет возможности осуществить свои замыслы в одностороннем порядке. Возникает вопрос: как уволить пенсионера без его желания по закону, не нарушив установленные нормы ТК РФ и права человека?

Преимущества пенсионеров

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

• запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
• при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
• предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
• возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Общие принципы

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

1. По желанию работника.
2. По соглашению сторон.
3. По инициативе работодателя.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.
Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.
Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:

• ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
• существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
• совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
• несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
• сокращение штата;
• медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
• достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.
Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов. Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.
Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.
Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.
Предельный возраст для каждой группы устанавливается соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс, Закон “О статусе судей в Российской Федерации от 26.06.1992 №3132-1, Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации № 79-ФЗ от 27.07.2004 и другими.
Увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, при обоюдном согласии срок трудового договора может быть продлен.

Трудовое соглашение — решение проблемы

Могут ли уволить пенсионера по другим причинам?
Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.
Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия. Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным.
В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя. В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности. Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к. обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц.
Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами. К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Как уволить пенсионера без его желания и по закону: пошаговая инструкция

Как уволить пенсионера без его согласия, но на законных основаниях? Спасибо

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора без как каких-либо уточнений по возрасту. Ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам.
Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.

Могут ли уволить пенсионера без его желания

Работающий пенсионер пользуется такими же правами, как и остальные работники. Уволить пенсионера могут только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Каких-либо специальных правил или порядка увольнения пенсионера по решению работодателя не предусмотрено.

Как работодателю уволить пенсионера

Оснований увольнения существует масса. По состоянию здоровья, например. Смотрите статьи 81, 83 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
За 2 недели до увольнения. ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как правильно уволиться пенсионеру при полной материальной ответственности, если работодатель не издает приказ о приеме-передаче ТМЦ? Спасибо.
Написать заявление с доказательствами приема работодателем, указав на необходимость передачи ТМЦ. Через 14 дней не выходить на работу.
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только с согласия Работодателя. В статье 80 ТК РФ — предусмотрено увольнение без отработки,которое распространяется только на гражданина, который достиг пенсионного возраста и впервые увольняется на пенсию. На пенсионера, который уже находится на пенсии и поступил на работу, такая льгота не распространяется.
Наш работодатель хочет уволить некоторых пенсионеров (без объективных причин). Как это сделать по закону? Можем ли мы заключить срочные трудовые договора с ними?
По закону — это предложить им уволиться по соглашению сторон выплатив приличную компенсацию. Срочные ТД — только с их согласия. Или организуйте сокращение штата. Уволите с законными компенсациями.

Как можно уволить пенсионера по инициативе работодателя, если пенсионер отказывается увольнятся по собственному желанию, и он не имеет образования?

Уволить пенсионера только за то, что он «пенсионер» нельзя. В соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Уволиться работающему пенсионеру

Я работающий пенсионер. В сентябре собираюсь уволиться. Будет ли мне перерасчет пенсии или придется ждать целый год до следующего августа.
После увольнения в течении 3-х месяцев пенсионный произведет вам индексацию страховой части пенсии но это будет не очень много.
У пенсионного фонда на индексацию уходит 3 месяца! Так разьясняет сам пенсионный фонд. Даже по гражданского-правовому договору нельзя работать, потому что Организация делает отчисления в пенсионный фонд. 3 месяца должно пройти! Чтобы проиндексировали пенсию.
Отрабатывать — нет. А вот предупредить работодателя о расторжении договора за две недели, от такой обязанности его никто не освободит. Если только работодатель не пойдет ему на встречу в этом вопросе.
Я работающий пенсионер, уволилась с 18 марта 2024 года ддя индексации пенсии. С 1 мая хочу снова трудоустроиться. Бадет ли мне проиндексирована в этом случае моя пенсия или нужно не работать какой-то определенный срок, чтобы проиндексировать пенсию и чтобы ее не отменили снова. Спасибо.
В данном случае Вам еще не проведена индексация пенсии и не факт, что она будет с апреля, чаще всего на передачу работодателем документов в ПФР об увольнении уходит не менее 3 месяцев. При этом жестких сроков, когда можно устраиваться на работу нет, но лучше это сделать попозже. Удачи Вам и всего самого доброго.

Я — работающий пенсионер, хочу уволится, а потом снова поступить на работу. Какой промежуток времени мне надо не работать, чтобы получить перерасчет?

Николаевна, перерасчет пенсии Вам сделают сразу как только поступят в пенсионный фонд сведения об увольнении от работодателя или Вы сами предоставьте выписку из трудовой книжки с записью об увольнении, и после получения пенсии пересчитанной можно оформляться на работу.
Я была работающим пенсионером до 29 сентября 2024 г. уволилась. Мне пересчитали пенсию я получила в январе 2024 г. прошло 6 месяцев как я не работаю, могу ли я снова сейчас устроиться на работу? С меня не снимут перечисленную индексацию? Спасибо Людмила Игнатьевна.
Вы можете устроиться на работу. Работодатель будет платить за вас страховые взносы в Пенсионный фонд. Перечисленную индексацию (ФСД) не снимут. Прекратят выплату ФСД с даты трудоустройства.
Я работающий пенсионер. Вышла на пенсию в январе 2017 года. В июле 2024 уволилась по соглашению сторон. Могу я сейчас написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (без отработки).
Если вы поступали на работу уже будучи пенсионером (находясь на пенсии), то такого юридического факта как выход на пенсию не имеет места. Если трудовой договор был заключен до выхода на пенсию, то вы вправе расторгнуть его в любой момент после выхода на пенсию по собственному желанию, без отработки, указав причину — выход на пенсию. При это работодатель обязан уволить в указанный вами срок.
1 февраля у пенсионера был рабочий день. Ему вправе засчитать весь месяц в рабочий период. И тогда он будет считаться неработающим только с марта. Ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Сведения в пенсионный после увольнения работадатель передает в течении 3-4 месяцев но даже если бы вам и проиндексировали а вы после устроились у вас бы ее забрали назад.

Я работающий пенсионер уволился 20 ноября 2024 года. Индексацию за январь-февраль 2024 года не получил. Могу ли расчитывать на компенсацию этих месяцев позднее, после истечения трехмесячного срока?

После увольнения в течение 3-4 месяцев должна быть произведена индексация размера вашей пенсии, с учетом всех надбавок, которые на вам не распространялись как на работающего пенсионера.

Я работающий пенсионер. 31 декабря 2024 года, уволилась, а в середине февраля снова собираюсь устроиться на работу. Положена ли мне индексация пенсии?

В соответствии с ч. 1, 3, 8 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ, в случае возобновления работы после осуществления индексации и корректировки страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.
Я работающий пенсионер. В этом году планирую уволиться для индексации пенсии. А затем снова выйти на работу. Перерыв будет 6 месяцев. Не высчитают ли у меня проиндексированную пенсию.
Я бывший работающий пенсионер. Получала пенсию в размере 8.611 р. Уволилась в октябре месяце. Три месяца ждала перерасчет.Пенсию перерассчитали. Получила сегодня только пенсию которую мне пересчитали 10.499 р.. Положена ли мне доплата за три месяца, когда мне платили старую пенсию? И когда ее выплачивают, отдельно или вместе с пенсией.
посетитель сайта, что значит только? Вам вполне прилично все подсчитали. Доплата за 3 месяца работы, не положена. См ФЗ-400 О страховых пенсиях и иные ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Работающий пенсионер (техперсонал) хочет уволится со школы, когда это лучше сделать до каникул или после. Чтобы не потерять средний заработок или это влиять на средний не будет, каникулы рабочие дни.
Я работающий пенсионер, собираюсь уволиться с 1 февраля, а в марте возобновить работу. Сделают ли мне перерасчет пенсии, или для этого надо ждать перерасчета индексаций 3 месяца, прежде чем устраиваться вновь? Спасибо.
Само собой Вам проиндексируют пенсию по факту увольнения на основании ФЗ РФ «О страховых пенсиях» Но получить проиндексированную пенсию Вы сможете не ранее, чем чрез три месяца. Как только устроитесь на работу индексирование пенсии прекратиться.
После того как уволитесь, Вам сделают перерасчет. Работу гражданам пенсионного возраста по закону должна начисляться ежегодная индексация пенсионного содержания в размере инфляции за прошедший год. С 2016 года категория пенсионеров-работников не получает такую прибавку к пенсии. Новое правило закреплено в законе №385-ФЗ от 29.12.2015 года.
Борисовна, после увольнения Вам нужно самой предоставить документы об увольнении в пенсионный фонд, и в этом случае Вам пересчитают пенсию сразу, после перерасчета пенсии можно оформляться снова на работу (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).
пересчитают размер пенсии после поступления сведений о вашем увольнении с предприятия, на котором Вы работали. Положен перерасчет с 1.12.2019 г. (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ)
Я работающий пенсионер. Будет ли проведена индексация моей пенсии если я уволюсь с работы 30.06.2024 г. и поступлю на работу 1.09.2024 г.
Да, при увольнении будут переданы сведения в ПФ и Вам автоматически пересчитают независимо от последующего трудоустройства.
Я — работающий пенсионер. Когда, в какой период, мне лучше уволиться для перерасчета пенсии как неработающему пенсионеру: в январе или феврале?
В этом случае Ваша пенсия, безусловно, будет проиндексирована Вам за прошедшие годы. Удачи Вам и всего самого доброго.
Да,если работодатель вам разрешит уйти раньше без отработки или у вас проблемы со здоровьем то можете написать заявление и случь на больничный если же препятствий нет то придется 2 недели отработать.
У меня продавец 57 лет просила полгода чтоб уволится т.к пенсионерам работающим не доплачивают пенсию при этом хотела работать, я говорила что нужно как то правильно сделать чтоб потом не было проблем у меня, она хотела написать заявление с октября, но отработав 30 сентября 1 октября больше не вышла на работу потом мне принесла больничные которые несет до сих пор. По телефону сказала что работать больше не будет так как проблемы со здоровьем. Она не сдала мне магазин на ревизию не идет, из кассы самовольно взяла деньги за сентябрь зарплату еще больше чем положено. Скажите как я могу сама ее уволить правильно.
Я работающий пенсионер получаю 1400 рублей надбавку за мать которой 80 лет, если я уволюсь с работы будет ли мне выплачиваться это надбавка,
Если вы будете работать вас лишат этих выплат. Согласнj Указа Президента РФ от 26.02.2013 года № 175 в 2014 году, для осуществляющих уход за инвалидами 1 группы с детства и детьми-инвалидами, предусмотрены ежемесячные выплаты. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
За уход за людьми старше 80 лет выплачивается компенсация Размер установлен Президентом Указом №175 от 26.02.2013 г. Помощнику деньги передаются пожилым лицом. Размер компенсации увеличивается на районный коэффициент по месту проживания пенсионера. Требования к ухаживающему лицу Оформление ухода за пенсионером старше 80 лет возможно, если соблюдены конкретные условия. Требования к лицу, опекающему пожилого гражданина, со стороны государства такие: гражданство РФ; постоянное проживание на территории России; трудоспособность по пенсионному законодательству; отсутствие дохода от трудовой и предпринимательской деятельности (нет перечислений страховых взносов в ПФР, зарегистрированного статуса ИП); отсутствие факта постановки на учет как безработного в службе занятости с выплатой пособия по безработице.
понятно о какой компенсации идет речь, если речь идет о компенсации по уходу за нетрудоспособным, то указанная компенсационная выплата может быть установлена любому трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход (независимо от родственных отношений и совместного проживания), при условии, что лицо, осуществляющее уход, не работает, не является безработным (т.е. не получает пособие по безработице) и не имеет право на пенсию. Вопросы установления компенсационной выплаты неработающим трудоспособным лицам, регулируются Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. № 1455. Так как Вы пенсионер да еще и работающий, то эта компенсация не положена. Если же Вы имеете ввиду доплату к вашей пенсии за нетрудоспособного иждивенца, то эта надбавка будет положена и после увольнения.
Если работающий пенсионер напишет заявление на увольнение, могут ли его уволить на следующий день, не обязуя отрабатывать 14 дней?
Могут уволить и без отработки двух недель (в т.ч. и на следующий день) только по соглашению между работником и работодателем.

Уволить материально-ответственного пенсионера

Работающий пенсионер, материально ответственный желает уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли он право уволиться без отработки одним днем?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственному, могу ли я уволиться за один день или обязательная отработка две недели.
Можете, но только если работодатель согласен. Если не согласен, то обязательно за две недели, минимум, написать заявление. Всего Вам доброго!
Может уволиться. Но может ведь и не уволиться:) Зависит от наличия согласия руководства на такое увольнение. Каких-то особых привилегий для пенсионеров нет, если только речь не идет именно о выходе на пенсию.
Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий: Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).