Дисциплинарная ответственность и ее виды согласно ТК РФ

Любое человеческое действие неразрывно связано с ответственностью за его результат.

Если человеком будет нанесен вред или ущерб, не важно, обществу или отдельному гражданину, то ему придется за последствия своих действий отвечать.
Ответственность и мера ее определяется моральными и этическими установками, правовыми нормами.

Когда в деянии нет уголовной составляющей, то лицо, его совершившее, будет привлечено к ответственности, в нашем случае, дисциплинарной. В статье будет рассмотрена дисциплинарная ответственность и ее виды.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности

В нашей статье мы будем говорить об одной из категорий (видов) ответственности, а именно о дисциплинарной.

Рассмотрим какие виды дисциплинарных взысканий имеются согласно ТК РФ и узнаем порядок их наложения.

Дисциплинарная ответственность это всегда следствие проступка. Под ним, если говорить просто, понимается нарушение действующих норм.

Под ней подразумевается мера воздействия, применяемая к человеку, нарушителю дисциплины, а равно внутренних правил предприятия.

Основанием для ее возникновения, как следует из вышесказанного, является только проступок человека(но исключительно дисциплинарный). Его определение приведено в ТК. Под ним подразумевается неисполнение, а равно исполнение, но не полное, не надлежащее или иным образом нарушающее требования, предъявляемые к его обязанностям, работником (действие или же бездействие) по его вине (ТК, ст. 192).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие формы дисциплинарных взысканий.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ВНИМАНИЕ: Ответственность наступит только тогда, когда в наличии: объект нарушения, субъект, само действие (проступок).

Объект — это общественные или трудовые, или иные, связанные с трудом, отношения. Они, в свою очередь, делятся на группы:

  • Время. Имеется ввиду рабочее;
  • Имущество, которое принадлежит предприятию;
  • Управление как организацией, так и производством;
  • Угроза жизни, как всему коллективу, так и отдельным лицам.

Посягательство на любую из этих групп: опоздание, прогул, порча инвентаря, неисполнение распоряжений, приказов и т. д. и есть проступок (дисциплинарный).

Субъект его — сам работник.

Объективно правонарушение выражается, как действием, так и бездействием. Иногда факт нарушения (состав деяния, проступка) приходится доказывать. То есть устанавливать связь между ним и последствиями, а так же наличие причиненного вреда.

Субъективная его сторона — наличие вины нарушителя, не важно, умысел это или просто неосторожность.

Проступок влечет взыскание.

ВАЖНО: Если причины правонарушения не зависят от работника, то деяние проступком не признается.

Виды

Существуют два вида ответственности этого типа:

  • Общая;
  • Специальная.

Общая распространяется на всех. Но существует отдельная категория лиц, которые привлекаются только к специальной.

Она существует, как исключение, из общей, т. е. регулируется отдельными нормами закона, а так же и правилами предприятия, его уставом.

От общей отличается тем, что существует установленная законодательством, характером производства, внутренним положением предприятия категория людей, на которую она распространяется.

Помимо этого отдельным положением закрепляются виды взыскания и порядок применения. Понятие проступка устанавливается применительно к роду деятельности. Определяются пределы применения власти со стороны руководства к нарушителю.

Законодательством установлена подобная ответственность для сотрудников силовых ведомств, надзирающих органов, например, прокуратуры, госслужащих и некоторых других.

Можно выделить как подвид ответственность за допущенные экологические проступки.

Под проступком в данном случае понимается ущерб, понесенный окружающей средой, в результате действий нарушителя.

Например, к ответственности могут привлечь работника или должностное лицо, если ими был допущен ввод в эксплуатацию объекта, деятельность которого причиняет вред земле: загрязнение сточными водами, отходами производства, в том числе и радиоактивными. (ст.75, часть 1, Земельный Кодекс РФ)

Наказание

ВАЖНО: Мера ответственности, то есть налагаемое на провинившегося работника, определяется работодателем.

Если установлен факт дисциплинарного правонарушения, то виновного могут привлечь к ответственности. Порядок привлечения установлен ТК, в статье 193.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Действия следующие:

Прочитайте:  Группы в фейсбук
  • Проводится дознание по факту в рамках дисциплинарного производства. Опрашиваются свидетели, от нарушителя требуют объяснения случившегося (письменно). Виновный в течение двух дней должен их представить. Если отказывается, то отказ актируется. Взыскание применяется и когда есть объяснение работника, и когда его нет;
  • Руководитель выбирает меру воздействия. Наказание зависит от провинности, тяжести ее, и обстоятельств, сопутствующих деянию;
  • Издается соответствующий приказ. Работник знакомят с ним в течение 3 рабочих дней. Срок исчисляется с момента его издания. Приказ дается только под роспись. Отказ от нее актируется.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ?

Виды дисциплинарных взысканий налагаемых на работников перечислены в ст. 192 трудового кодекса Российской Федерации:

    • Замечание

Самое мягкое наказание. Накладывается обычно за незначительные провинности. К примеру, за опоздание.

    • Выговор

Более строгое наказание. Выносится за неоднократные мелкие провинности, а так же за грубые нарушения. Например, неисполнение обязанностей, приказов или же распоряжений, прогулы.

    • Увольнение

Чрезвычайная мера. Она обычно используется, когда другие способы исчерпаны и положительного результата не имели.

Работник может быть привлечен привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за незначительный проступок.

ВНИМАНИЕ: В трудовую книжку записывается увольнение. Выговор или же замечание фиксируют в личной карточке. Но это не обязательно и оставлено на усмотрение работодателя.

Увольнение как мера дисциплинарной ответственности

Рассмотрим подробней меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Эту меру работодатель использует, если (Ст. 81, п. 6):

  • Грубо нарушен внутренний распорядок. Например, совершен прогул, т. е. отсутствие или 4 часа подряд, или весь день (без каких-либо уважительных на то причин);
  • Человек бросил работу, прекратил ее, не предупредив нанимателя (без уважительной причины);
  • Самовольно вышел в отпуск или использовал отгулы;
  • На работу вышел, но на рабочем месте отсутствовал не менее 4-х часов подряд;
  • На работу не вышел, уважительных причин нет;

Как правильно оформить процедуру наложения дисциплинарного взыскания в случае увольнения вы можете узнать посмотрев видео:

Больше примеров нарушений за которые могут наложить дисциплинарное взыскание, в этой статье.

Срок наложения

Время, в течение которого работодатель к имеет право применять к нарушителю дисциплинарные взыскания называется сроком его наложения.

Меру дисциплинарного воздействия к работнику можно применить в течение 6 месяцев с момента совершения проступка, и никак не позднее указанного срока.

К тому же наложение еще ограничивается и месячным сроком со дня обнаружения нарушения.

Если работником в течение года трудовая дисциплина не нарушалась, то взыскание с него снимается автоматически.

ВАЖНО: Работодателю законом предоставлено право, снимать взыскание досрочно, по своему усмотрению.

Во время трудового процесса возникают самые разные ситуации. Задание либо выполняется, либо срывается. Работник или уклоняется от своих обязанностей, или просто прогуливает. Для того чтобы свести к минимуму нарушения установленных на предприятии правил и введены в законодательство нормы, регламентирующие дисциплинарную ответственность.

источник: www.101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/distsiplinarnaya/vidy-distsiplinarnyh-vzyskanij.html

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

Хорошо, когда на работе все хорошо. Отлично, если существуют доверительные отношения между работниками и начальством, когда каждый ответственно выполняет возложенные на него функции. Однако так бывает не всегда. И когда кто-то из работников «оступается» в процессе труда или нарочно «сходит с пути», возникает такое понятие, как дисциплинарный проступок.

Оно трактуется как неисполнение возложенных обязанностей сотрудником либо исполнение их недолжным образом. Именно это и является основанием для возникновения категории «дисциплинарная ответственность». Она может быть разной, в зависимости от тяжести проступка. Так, в соответствии с трудовым кодексом, дисциплинарная ответственность бывает трех основных видов — объявление замечания работнику, вынесение ему выговора различной строгости и увольнение.

Проступки

Дисциплинарная ответственность может быть следствием систематического неисполнения работником его непосредственных обязанностей, соответствующих должностной инструкции. Прогулы сотрудников ведут к тем же последствиям. Неявкой на работу может считаться их отсутствие уже более трех часов. Единичные случаи предполагают более легкое наказание, систематические — вплоть до увольнения. Все знают, что ни в коем случае нельзя являться на работу в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), а также употреблять там горячительные напитки. Дисциплинарная ответственность не заставит себя ждать. Кроме того, ее могут повлечь за собой хищение материалов и ценностей на работе, а также грубые нарушения правил охраны труда.

Правовая ответственность и дисциплинарное взыскание

Нужно сказать, что за многие проступки наниматель может требовать с работника денежное возмещение. Это уже правовое взыскание, а не дисциплинарное, и они могут налагаться одновременно. К таким наказаниям можно отнести уменьшение трудовой надбавки или премии, а также и вовсе лишение их сотрудника, манипуляции с отпуском (его сокращение на количество дней прогулов или изменение графика), возмещение денежного эквивалента нанесенного ущерба. Обычно на предприятиях все нюансы подобных форм ответственности предусматриваются локальной нормативно-правовой документацией.

Порядок действий

При выявлении дисциплинарного проступка вид ответственности определяется не сразу. Наниматель обязуется учитывать все обстоятельства произошедшего и запросить объяснительное письмо у работника. В подобном документе необходимо указать следующие данные: имя, фамилию и отчество сотрудника, его должность, место работы (название организации, структурного подразделения, цеха и др.), а также срок работы. Объяснительная записка обязательно должна содержать дату нарушения, его вид и (самое главное) причину данного проступка. В конце нужно поставить дату составления и подпись. При направлении докладной записки от структурного подразделения начальнику организации директор отдела должен предоставить свою версию произошедшего и предполагаемую им степень ответственности. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и обязательно дается для ознакомления нарушителю. Необходимо помнить, что зачастую в организациях есть такое понятие, как срок давности. А это значит, что все нужно делать вовремя. Это касается как обнаружения нарушения, так и вынесения наказания.

источник: www.syl.ru/article/88726/distsiplinarnaya-otvetstvennost-pretsedentyi-i-nyuansyi

Мало найдется таких граждан, которые — вот честно! — ни разу не нарушали бы внутренний распорядок своей организации.

Привлекаем работника к дисциплинарной ответственности работника. Всегда ли наказание — правомерно?

В статье рассмотрим порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также, что является основанием для этого.

За что наступает, и когда привлечение к дисциплинарной ответственности работника незаконно?

Начнем с того, что следует считать проступком.

Прочитайте:  Допускается ли перевод работника на другую работу или должность без его согласия: о чем говорит закон

Дисциплинарные взыскания

Согласно Трудовому кодексу (Статья 192) — это факт, невыполнения или небрежного выполнения гражданином его обязанностей.

Если таковой доказан и зафиксирован, работодатель может воспользоваться своим правом наложения взыскания.

Нельзя наказывать, если:

  • имеются неустранимые сомнения в виновности;
  • были обстоятельства непреодолимой силы;
  • работодатель не предоставил должных условий;
  • не было затребовано объяснение;
  • проступок не является нарушением с точки зрения трудового законодательства.

Кто несет?

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на любого сотрудника организации, кем бы он ни являлся.

К руководителям применяется особый порядок. Их привлекает к ответственности указанный в уставе организации уполномоченный орган, например Совет директоров (ч.3, ст.11 Федерального закона № 208-ФЗ и ст. 12 № 14 -ФЗ).

В акционерных обществах органом привлекающим к дисциплинарной ответственности является наблюдательный совет (он же Совет директоров), в ООО решение принимается либо Советом директоров, либо собранием участников.

Строго говоря, собрание акционеров не может взыскать с директора за дисциплинарное нарушение. Но может лишить его полномочий раньше срока.

Учредитель быть привлеченным к такого вида обязательствам не может -ибо он не является сотрудником организации.

К дисциплинарной ответственности в РФ привлекаются работники работающие по трудовому договору, за нарушение трудовой дисциплины и (или) за неисполнение своих обязанностей с 16 лет без согласования с профсоюзом.

Только привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника до 18 лет допускается с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дисциплинарные взыскания

Комментарии:

Давлет Сафиулов пишет: Добрый день спасибо за информацию. Скажите, если работник не виноват и об этом он пишет в объяснительной записке, плюс в отсутствии его вины есть свидетели, но работодатель все равно объявляет взыскание на основании жалобы от клиента, как в таком случае защитить свои права работнику?

Читайте также о видах дисциплинарных взысканий и примерах нарушений за которые они могут налагаться.

Как привлечь работника?

Вообще, работодатель может применить следующие санкции в отношении проштрафившегося:

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить по статье.

ВНИМАНИЕ: Этот список является исчерпывающим и варьировать его по своему усмотрению начальник не имеет права.

Но до того, как привлечь к дисциплинарной ответственности, он обязан истребовать с сотрудника письменное объяснение тому, что случилось. На это провинившемуся отводится два дня. Требование подчиненный может и отклонить (это его право). Однако этот факт не будет означать для нанимателя невозможность применения санкций (ст. 193 ТК). В этом случае составляется соответствующий акт.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

После того, как наниматель убеждается в том, что подчиненный нарушил правила, у него есть месяц на то, чтобы определиться с наказанием.

С непосредственно момента совершения — шесть месяцев.

Если решение выносится на основе аудиторской проверки или ревизии- то в течение двух лет после совершения.

После этого у проштрафившегося запрашиваются письменные объяснения. Он их может давать, может не давать, это неважно, принципиален факт затребования. Далее руководитель издает соответствующий приказ, с которым должен ознакомить виновного. На это отводится три рабочих дня после издания приказа (или распоряжения).

Узнайте как правильно составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника (особенности, бланки и образцы) в этой статье.

Только после этого наниматель решает, какую меру наказания применить — в зависимости от характера «огреха» подчиненного и степени его соответствия нормам закона.

Виновник может и не согласиться с ней и оспорить наказание, обратившись в Трудовую инспекцию или же в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК).

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ВАЖНО: начальник, вынося решение,не может проигнорировать мнение профсоюза.

Если в течение 1 года после назначения ответственности сотрудник ничем больше не провинился, то он автоматически считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Таковые не заносятся и в трудовую книжку, за исключением одного случая — если увольняют по соответствующей статье.

В каких случаях лицо несет дисциплинарную ответственность?

Основания привлечения к дисциплинарной ответственности:

  • докладная записка;
  • акт служебной или аудиторской проверки, инвентаризации;
  • претензии контрагентов;
  • жалоба клиента;
  • сообщения граждан или организаций, содержащие сведения, неоспоримо указывающие на виновность;
  • данные с камер наблюдения, считывающих систем;
  • итоги частного детективного расследования.

Как выбрать вид наказания?

Работодатель делает это исходя из трудового законодательства, а также локальных норм организации. Следует помнить, что нет такого нарушения, которое бы позволялось караться дважды. Нередко бывает так, что директор делает замечание провинившемуся сотруднику, а потом еще и выгоняет. Это неправомерно (ст. 193 ТК ).

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарная ответственность может быть установлена и применена не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сопровождающие документы

Обычно процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности сопряжена со следующими бумагами:

  • докладная;
  • приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания;
  • акт комиссии о факте нарушения;
  • акт об отказе работника подписывать ознакомление с приказом;
  • объяснительная записка;
  • требование предоставления объяснений.
Прочитайте:  Методика усреднения

Докладная записка составляется на имя руководителя компании с целью уведомить его о факте нарушения, который может отразиться на функционировании бизнеса. В архиве организации она хранится на протяжении трех лет. Строгой формы для нее не установлено, но в ней обязательно содержатся сведения:

  • полное название фирмы;
  • структурное подразделение;
  • кому адресовано, должность;
  • от кого, должность;
  • в чем состоит нарушение;
  • регистрационный номер;
  • дата, подпись.

Применяется при увольнении за прогулы, неоднократное неисполнение функционала или при утрате доверия.

В приказе о взыскании содержатся:

  • реквизиты;
  • что именно и кем было совершено;
  • время обнаружения проступка;
  • на основании каких норм применяется взыскание;
  • мера наказания (выговор или замечание);
  • дата, подпись;
  • печать организации.

С ним должен быть ознакомлен непосредственно виновник, а также начальник подразделения и глава отдела персонала.

Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, на самом документе делается соответствующая пометка. Руководитель кадровой службы в присутствии свидетелей составляет акт.

В нем указываются:

  • данные и должности всех задействованных лиц;
  • реквизиты организации;
  • где, когда составлен документ;
  • почему сотрудник не хочет подписывать, чем объясняет;
  • номер приказа;
  • подписи.

Обычно такое происходит при увольнении сотрудника или при понижении в должности.

Уведомление о затребовании объяснений содержит:

  • суть нарушения;
  • предложение об объяснении;
  • данные работодателя;
  • полное наименование организации;
  • регистрационный номер;
  • информация о сотруднике (включая должность);
  • дата, подпись.

Акт служебной проверки обычно утверждается руководством фирмы и несет в себе:

  • полное наименование организации;
  • на основании чего проводилась процедура;
  • кто входил в комиссию;
  • что случилось и кто виноват;
  • предлагаемые меры наказания;
  • дата, подписи.

В том, что касается поощрения или наказания (да и вообще в кадровой системе) — нет мелочей. Любая деталь, показавшаяся начальнику незначительной, может оказаться поводом для оспаривания в трудовой комиссии или даже судебного разбирательства.

Полезное видео

Подробнее узнать о порядоке привлечения работника к дисциплинарной ответственности можно посмотрев видео ниже:

источник: www.101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/distsiplinarnaya/poryadok-privlecheniya.html

Меры дисциплинарного характера, применяемые руководством по отношению к кадрам — явление распространенное и можно сказать, обыденное.

Не всегда наказанные согласны с таким видом взыскания. Они обращаются в суд и Фемида становится на их сторону.

Или же наоборот — сотрудник уверен, что выиграет, но нет. Причина, как всегда — незнание.

Мало кто осведомлен, например о том, что существует срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

Или о том, что на каждом предприятии должно быть специальное положение о дисциплинарной ответственности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

В каких законодательных актах говорится о дисциплинарной ответственности?

Что такое дисциплинарная ответственность по ТК РФ? Дисциплинарная ответственность ТК РФ это обязанность сотрудника понести взыскание за совершенный им проступок, связанный с трудовой дисциплиной (ст. 189 ТК), соблюдение которой обязательно для всех (ст. 21 ТК).

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Дисциплинарным проступком называется факт пренебрежения гражданином своими обязанностями или ненадлежащим их выполнением.

Субъектом в данном случае считается сотрудник, официально принятый в конкретную фирму.

Объект — внутренние правила фирмы. Субъективной стороной этого правонарушения считаются прямой умысел или неосторожность кадра как форма вины, объективная состоит в конкретных действиях или бездействиях, непосредственно приведшим к урону для организации.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве регулируется Трудовым кодексом, локальными распорядительными актами компаний, с которыми следует обязательно ознакомить каждого кадра и КоАП РФ.

А теперь подробнее о том, что такое трудовой кодекс и дисциплинарная ответственность административное право. Что касается трудовых отношений — означенная ответственность отражена в ст. 192 ТК. Согласно нормам, взыскание может налагаться за то, что сотрудник не исполняет свой функционал или исполняет не в должной мере.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

источник: www.101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/distsiplinarnaya/v-zakonodatelstve.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: