Оплата выходных и праздничных дней: деньги или отгул

На сегодняшний момент руководители многих компаний практикуют привлечение сотрудников к труду в выходные и праздники.

Следует понимать, что такие действия могут преследоваться по статье 111 ТК РФ, по которой все трудящиеся имеют право на отдых.

Если работник имеет пять рабочих дней, то ему полагается два выходных, если шесть — то, соответственно, один выходной.

Воскресенье является общим выходных днем.

Существуют предприятия, которые в виду производственно-технических и организационных особенностей не могут приостановить работу в выходные дни, поэтому дни отдыха распределяются между различными группами работников таким образом, чтобы не повредить производству.

Есть официальный перечень праздничных дней, в которые работодатель обязан предоставлять выходной. В том случае, если нерабочий и праздничный дни совпадают, то на следующий после праздничного день работник имеет право отдыхать.

По КЗОТу

Трудовой кодекс РФ. Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Если сотрудник посвящает свой выходной труду, то работодатель оплачивает этот день по крайней мере по двойному тарифу.

Когда речь идет о сдельщиках, оплата осуществляется по двойным сдельным расценкам.

Сумма оплаты определяется в порядке коллективного договора.

Эти условия также обговариваются в локальном нормативном акте.

Работник, который посвятил выходной день труду, имеет право на другой день отдыха в течение недели.

В такой ситуации компания не должна оплачивать рабочий день в двойном размере.

Оплата работы в выходные и праздничные дни


Оплата труда для представителей СМИ, театральных коллективов, цирков, сотрудников киноиндустрии и других творческих профессий, устанавливается соответствующим актом.

Ночные часы

Ночным называют время с 22 до 6 часов утра. Законодательство РФ признает ночной такую смену работы, в рамках которой работнику половину трудового времени приходится работать ночью.

В соответствии с действующими законами, дежурство в ночное время должно оплачиваться в повышенном размере, сумма которого определяется в рамках коллективного договора. Однако размер доплаты не должен быть ниже цифры, установленной законодательством.

Сотрудник должен получать доплату за каждый час работы ночью. По Постановлению Правительства России, которое было принято 22 июля 2008 года, величина доплаты за труд в ночное время составляет не менее двадцати процентов от часовой ставки.

Таким образом, работник должен узнать свой оклад за час и умножить его на 0,2, а затем умножить на количество проработанных в день часов, чтобы узнать, на какой размер заработной платы он может рассчитывать.

Сменный график

Сменной считается работа, при которой человек осуществляет свой труд в 2, 3 или 4 смены. Такой порядок вводится в том случае, когда производственный процесс по длительности превышает продолжительность работы, допустимую законодательством.

В ситуации, когда происходит совпадение смены с нерабочим праздничным днем, работодатель обязан выплатить денежные средства в порядке, предусмотренном законодательством.

В этом случае выплаты осуществляются согласно статье 153 ТК РФ, о которой было написано выше.

На каких бы условиях не работал гражданин, его труд должен быть оплачен в двойном размере.

Таким образом, для расчета зарплаты нужно умножить свои нормальные расценки (оклад, ставку) на два.

Трудовой кодекс РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Командировка

Бывают ситуации, когда работнику приходится выезжать в командировку в праздничный или выходной день.

Если это происходит по распоряжению руководителя, то после возвращения сотрудника он имеет право попросить другой день отдыха.

По словам специалистов Министерства труда Российской Федерации, время, которое работник проводит в дороге, а также период командировки, который приходится на праздничный или выходной день, должен оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Если работодатель рассчитывает выплаты в соответствии со средним заработком, то его следует привлечь к ответственности.

Отпуск

Часто бывают такие ситуации, когда праздники выпадают на период отпуска. В таких случаях они добавляются к официальному периоду отдыха. Что касается оплаты, то здесь Трудовой кодекс предусматривает некоторые вариации.

Если считать эти дни не отпускными, а праздничными, то зарплата должна начисляться как за праздничные. Если сотрудник выйдет на работу в эти дни, то за них ему должны заплатить в двойном размере.

Однако существует также статья 112 ТК, по которой рабочим, не привлекавшимся к труду в праздничные дни, могут быть оплачены нерабочие дни. В такой ситуации речь идет о тех работниках, которых теоретически могли бы привлечь к труду, но не стали, поскольку в отпускное время этого нельзя сделать без его согласия.

Прочитайте:  Реально ли зарабатывать в интернете на опросах

В данном случае размер оплаты во время отпуска необходимо согласовывать с бухгалтерией.

Трудовой кодекс РФ. Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Скользящий график

В том случае, если сотрудник работает по скользящему графику, его труд в праздничные дни должен быть оплачен по двойному тарифу.

Это предусмотрено статьей 153 ТК РФ.

Если работник получает по тарифу 1000 рублей за трудовой день, то в праздничный день оплата вырастает до 2000 рублей, плюс, предусмотренные премии.

Оклад

Если рабочий день сотрудника приходится на праздник, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Выпуск приказа

Подготовка приказа подразумевает учет некоторых ограничений, которые установлены статьей 113 ТК РФ. К работе в праздник или выходной день нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних. Такие ситуации допустимы лишь в некоторых критических случаях, например, для предотвращения аварии или катастрофы.

В случае привлечения несовершеннолетнего или беременной к работе в праздничный день, работодатель должен получить его согласие. Согласие выйти на работу также требуется получить от одиноких отцов, опекунов.

В качестве основания издания приказа о труде в праздничный или выходной день выступают:

  • докладная записка начальника подразделения;
  • акт об аварии;
  • внутренний документ фирмы.

Согласие сотрудника должно быть получено до того, как будет издан приказ о работе. Если же работник не исполнит приказ о работе, но работодатель предварительно не получит от него согласие, то сотрудник не будет нести за это ответственность. В приказе должна стоять подпись работника.

Образец заявления о согласии на работу в выходные (праздничные) дни.

Образец приказа о привлечении к труду в нерабочие дни.

Образец заявления о предоставлении дня отдыха за счет отработанного выходного.

Кого можно привлечь к работе?

Согласно ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещается, однако бывают ситуации, в которых допустимы исключения.

Работника можно привлечь к труду без предварительного согласия в таких случаях, когда требуется предотвратить производственную катастрофу/несчастный случай или же выполнить работы, необходимые по причине ЧП.

В праздничные дни могут функционировать предприятия с непрерывным методом работы или же организации, которые обслуживают население. Также возможно осуществление срочных ремонтных работ. К работе могут быть привлечены следующие лица:

  • творческие работники;
  • артисты;
  • журналисты;
  • профессиональные спортсмены;
  • спортивные тренера.

Резюме

Несмотря на то, что работа в праздники и выходные не соответствует Трудовому кодексу РФ, могут быть некоторые исключения.

В любой ситуации, кроме чрезвычайных, привлечение работника к труду происходит только с его письменного согласия и в соответствии с приказом.

За работу в выходной день ТК РФ предусматривает двойную оплату, премии или отгул.

Особенности оформления документов при сменном графике работы

При осуществлении работы по сменному графику приказ составлять не нужно. Оплата выходных и праздничных дней в этом случае производится на основании утвержденного и подписанного руководителем организации графика, в котором содержатся:

  • фамилия, имя и отчество каждого работника смены;
  • продолжительность их работы в часах и днях;
  • количество выходных дней в месяце;
  • количество дней работы в месяце.

Оплата пособий по нетрудоспособности в праздничные дни

Далеко не всегда праздничные дни для сотрудника организации могут быть связаны с работой или отдыхом, иногда они могут совпадать и со временем болезни. В последнем случае оплата праздничных дней тоже производится в соответствии с Федеральным законом № 255 (часть 1 статьи 6), исходя из среднего дневного заработка, полученного в результате расчета по простой формуле.

При начислении пособия по нетрудоспособности по больничному, выданному работнику в 2015 году, необходимо его заработок за 2014 и 2013 годы разделить на коэффициент 730, т.е. количество календарных дней за предыдущие 2 года.

Из заработка необходимо исключить все суммы, которые не облагались взносами: пособия до 1,5 лет, начисления по больничным листам, пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и т.д.

Например, сотрудница преприятия в марте принесла больничный лист. Она болела со 2 по 10 марта 2015 года, т.е. период нетрудоспособности составил 9 дней (включая 8 марта — праздничный день), из них первые три дня будут оплачены за счет предприятия, а остальные шесть — за счет фонда социального страхования. На протяжении двух последних лет (2013-2014) она работала только на данном преприятии, и ее заработок за это время составил 212 тысяч рублей в 2013 году и 250 тысяч рублей в 2014 году.

Находим средний дневной заработок по формуле: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (руб.) Значит, пособие за счет работодателя составит 632,88 х 3 = 1898,64 (руб.), а пособие за счет фонда социального страхования будет равно 632,88 х 6 = 3797,28 (руб.), при условии, что стаж сотрудницы составляет 10 лет и пособие будет оплачено в 100 % размере от заработка.

Для расчета пособий, связанных с материнством, из коэффициента 730 необходимо вычесть время нахождения женщины в декретном отпуске (по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет), на больничном и время простоя, когда на суммы заработка не начислялись страховые взносы.

Таким образом, оплата больничного в праздничные дни производится так же, как и в другие календарные дни месяца, на общих основаниях. Стоит отметить тот факт, что и выходные дни при расчете пособий по нетрудоспособности тоже оплачиваются, количество рабочих дней в месяце никак на величину начислений не влияет. Учитывают только календарные дни, вне зависимости от того, выходные они были или праздничные.

Оплата праздничных дней во время отпуска

Оплата нерабочих праздничных дней во время нахождения работника в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске не производится. Эти дни увеличивают продолжительность отдыха, но не размер отпускных, потому что при расчете они вычитаются из общего количества календарных дней.

Такой алгоритм действий содержит в себе статья 120 российского Трудового кодекса. Например, сотрудник уходит в отпуск на 2 недели с 1 июня 2015 года. Во время отпуска (с 1 июня по 14 июня 2015 года) выпадает 1 праздничный день — 12 июня, который продлевает отпуск, но никак не влияет на расчет отпускных и их величину. Только срок отпуска в заявлении необходимо будет указать с 1 по 15 июня 2015 года, при этом количество его календарных дней не изменится, останется равным 14.

Как следует оплачивать «новогодние каникулы» сотрудников

Оплата праздничных дней в январе производится в соответствии с нормами рабочих дней и часов, указанными в производственном календаре на текущий год. Для различных систем заработной платы, применяемых на предприятии, она будет отличаться.

Какие дни следует считать праздничными в январе

Согласно статье 112 российского Трудового кодекса, в первом месяце нового года нерабочими праздничными днями являются числа с 1 по 5. Если праздничный день и выходной совпадают, то последний переносят на один день вперед.

Федеральный закон № 35 от 23 апреля 2012 года установил в качестве дополнительных праздничных дней, относящихся к новогодним каникулам, 6 и 8 числа первого месяца года.

Статья 111 российского ТК гласит, что все работники имеют право на отдых в выходные дни. Причем при пятидневной неделе работы он должен быть равен двум выходным дням, а при шестидневной — одному. В любом случае один выходной всегда должен быть в воскресенье, а второй может устанавливаться в локальных нормативных документах с согласия работника.

Оплата праздничных дней при расчете зарплаты по должностному окладу

Статья 153 российского Трудового кодекса гласит о том, что работа в день праздника должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, исходя из среднечасового или среднедневного заработка. Это правило действует для тех сотрудников, которые получают должностной оклад, но только в случае, если в месяце оплаты была превышена норма рабочих часов, дней по производственному календарю. Если же продолжительность работы не превышает установленной нормы, то оплата праздничных дней производится в одинарном размере.

Расчет заработка за праздники в случае применения сменного графика работы

Далеко не все работники выполняют свои должностные обязанности в рамках пяти- или шестидневной рабочей недели. В основном по окладной и окладно-премиальной системе оплаты труда производят расчет зарплат сотрудников офиса или административного персонала, специалистов и руководства. Для других категорий сотрудников организации может быть установлен сменный график работы, позволяющий предприятию работать без перерывов (круглосуточно) в рамках производственного процесса. К ним относятся преимущественно рабочие или низкоквалифицированные специалисты, такие как продавцы, кассиры, консультанты, горничные, официанты, уборщицы, посудомойщицы, прачки, грузчики и т.д.

Для таких работников оплата праздничных дней по графику производится в соответствии с внутренними документами в организации, утвержденными директором. Размер заработка и доплаты для этой категории сотрудников содержат в себе обычно как коллективный, так и трудовой договор. Таким образом, все праздничные дни, которые попадают по графику работы, в любом случае подлежат оплате в размере, установленном штатным расписанием, а оплата труда в праздничные дни помимо фиксированной ежемесячной суммы предполагает доплату за эти дни в одинарном размере сверх нормы.

Прочитайте:  В каких случаях происходит оплата учебного отпуска

Оплата работы в день праздника с последующим предоставлением отгула

В российском законодательстве существует одно исключение. Так, расчет оплаты праздничных дней для работника, который впоследствии возьмет отгул, будет отличаться. В связи с тем, что в счет работы на праздники сотруднику будут даны выходные дни, равные по количеству отработанным праздничным дням, то эти дни праздника в двойном размере оплачиваться не будут, потому что их засчитают при начислении заработной платы как обычные рабочие.

При этом следует сказать о том, что оплата работы в праздничные дни с последующим предоставлением отгула должна быть оформлена в приказе и подробно описана.

Ответственность работодателей за нарушения законодательства в сфере оплаты труда

За нарушения российских законов о порядке начисления и выплаты заработной платы работникам предусмотрено 3 вида ответственности. К ним относятся:

  • административная (предусматривает наложение штрафа (в некоторых случаях — отстранение от работы) как на организацию, так и на должностных лиц за нарушение или неполную выплату заработка);
  • гражданско-правовая (подразумевает требование работника о полной выплате заработной платы, а также пени за причиненный моральный вред);
  • уголовная (возможна при наступлении тяжких последствий для работника или членов его семьи).

Ужесточение наказания работодателей за невыплату зарплаты в 2015 году

В 2015 году государство с помощью законодательных актов различных уровней все чаще стало вставать на защиту интересов работников в случаях нарушений начисления и выплаты заработной платы на предприятии. Поэтому даже если только двойная оплата в праздничные дни в организации не производится, то работодателю все равно за это придется ответить.

Новая редакция статьи 5.27 российского Кодекса об административных правонарушениях теперь содержит в себе подробное описание видов несоблюдения правил в сфере начисления заработной платы и разграничивает наказание за каждый из них.

Так, с 2015 года индивидуальные предприниматели могут заплатить за свою халатность в данном вопросе до 40 тысяч рублей, организации могут понести наказание в виде приостановления деятельности на срок до трех месяцев или заплатят от 50 до 200 тысяч рублей штрафа.

Кстати, в связи с тем, что штраф теперь платится за каждого сотрудника организации, эта сумма может значительно вырасти. Наказать работодателя могут в течение года со дня совершения нарушения.

Изменения Трудового кодекса в 2015 году

С 2015 года, благодаря появлению новой главы 50.1, иностранные граждане стали обладать теми правами и обязанностями при приеме на работу, что и соотечественники. С ними также заключается трудовой договор, в котором прописана сумма ежемесячного заработка, оплата праздничных дней, срок действия и т.д. Кроме того, теперь работодатели обязаны с даты приема иностранного гражданина на работу предоставлять ему медицинскую помощь вплоть до увольнения.

Исходя из вышеизложенного материала, следует отметить, что всегда производится оплата праздничных дней. Сменный график при этом не является исключением. В зависимости от обстоятельств, размер доначислений может быть различным, но производить его работодатель обязан, в противном случае он будет нести ответственность, вплоть до уголовной, за несоблюдение российского законодательства в сфере оплаты труда.

Подумав, водитель соглашается и подписывает уведомление.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: