Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие — средняя заработная плата (СЗП). Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством. Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры.

Что такое СЗП?

Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.
СЗП — это отношение трудового дохода специалиста, начисленного за определенный период, к проработанному времени за аналогичный срок.
Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:

• уход специалиста на больничный;
• получение отпуска (ежегодного или по уходу за ребенком);
• поездка в командировку;
• временное отсутствие на рабочем месте из-за исполнения функции переговорщика при заключении коллективного соглашения;
• прохождение диспансеризации;
• прохождение военной подготовки;
• занятие общественной деятельностью, исполнение иных функций, непосредственно не связанных с трудовым функционалом, по поручению руководителя.

Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать.

На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:

• ПФР;
• Центр занятости населения;
• органы соцзащиты;
• банк, выдающий гражданину ссуду.

Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год.

Считаем СЗП: что включить в формулу?

Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:

• оклад, оговоренный трудовым контрактом;
• доплаты за сверхурочный труд;
• премирование и стимулирующие выплаты;
• доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
• повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
• зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).

В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.

Формула расчета СЗП

Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период.
Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок.
Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста.

Формула исчисления СЗП

Порядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:
СЗП = СД* ЧД, где

• СД — средний дневной заработок;
• ЧД — рассчитанное количество проработанных дней.

Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.
Расчет среднедневного заработка применительно у оплачиваемому отдыху предполагает измененный алгоритм: отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Чтобы определить искомое значение, необходимо поделить зарплату на 12 и на 29,3 — среднемесячное число дней.

Что исключается из расчетного периода?

Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства.
В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:

• пребывание на больничном;
• вынужденный простой предприятия, на время которого персонал получал денежное вознаграждение;
• отсутствие на рабочем месте из-за забастовки в компании;
• уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.
По общему правилу из расчета среднего заработка для Центра занятости и других структур исключаются периоды, когда специалиста фактически не было на службе. Для бухгалтера не имеет значения, сохранялся ли за сотрудником оклад или нет.

Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?

Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.
Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм.
Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.

Особенности учета стимулирующих выплат

В законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих.
Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну — за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период.
Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть.
Среднемесячная заработная плата — показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Среднемесячная заработная плата: формула и порядок расчетов

Как расчитывается средняя заработная плата для выходного пособия женам

а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР;
б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
Указанная справка представляется по месту работы жены военнослужащего; на основании справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены (мужа) военнослужащего с нею производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Обратите внимание- запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причины, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Вместе с трудовой книжкой жене по месту ее работы выдается справка о средней месячной заработной плате по следующей примерной форме.
Средняя месячная заработная плата жены исчисляется за два месяца, предшествовавшие увольнению, а для проработавших менее двух месяцев — из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.
Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагаются справка о средней месячной заработной плате жены и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены к новому месту военной службы в другую местность.

Расчет утраченного заработка

имеете справку в виду по 2 НДФЛ то там учитываются все доходы в том числе и выплаты по больничному листу.
Нужно в РСА написать заявление о расчете утраченного заработка по величине прожиточного минимума для трудоспособного населения! Подскажите!
Как правильно составить заявление Вы можете узнать у любого выбранного вами юриста в личной переписке или сами составить произвольно.
Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно. Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер. Сегодня поговорим о том, как рассчитать премию к зарплате. Сумма премии должна быть оговорена в трудовом договоре, а также установлена в локальных правовых актах организации. Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.
Есть мнение, что, требуя возместить утраченный заработок, надо рассчитать разницу между выплатами по «больничному» и средним заработком и требовать эту сумму с причинителя вреда или страховой компании. Это неправильно. Нужно требовать весь средний заработок за период нетрудоспособности. Выплаты по «больничному» являюся страховыми выплатами и в состав утраченного заработка не включаются. Также отсутствует необходимость проведения экспертизы на предмет степени нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности.
Для вас есть все на сайте
Если потерпевший имел заработок, то исходя из среднемесячного заработка. Если не имел — в размере прожиточного минимума за каждый месяц
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Делаю расчет утраченного заработка за период нахождения человека на больничном и в связи с этим возникли вопросы.
Индивидуальный предприниматель, применяющий систему налогообложения в виде ЕНВД, получил повреждение здоровья в результате ДТП. Руководствуясь нормами гражданского законодательства, он потребовал с ответчика утраченный заработок (доход). Выявленная неопределенность в порядке исчисления указанного заработка явилась основанием для рассмотрения дела в Конституционном Суде (Постановление от 05.06.2012 N 13-П). О том, что постановил суд, — читайте в статье.
Итак, главный вывод судей в этом деле — положения п. 2 ст. 1068 ГК РФ не противоречат Конституции РФ. В то же время индивидуальный предприниматель, применяющий систему налогообложения в виде ЕНВД, вправе для подтверждения дохода от предпринимательской деятельности в целях исчисления утраченного заработка использовать достоверные сведения, надлежащим образом зафиксированные в предусмотренных законодательством документах, отражающих формирование суммы доходов и расходов, например данные ККТ и журнала кассира-операциониста, товарные и товарно-транспортные накладные. Находящаяся в распоряжении налоговой инспекции налоговая декларация, представленная плательщиком ЕНВД, отражает только потенциально возможный, но не реальный доход, не может служить единственным средством для определения размера утраченного им в результате повреждения здоровья заработка. Суды обязаны в полной мере учесть и подтвердить фактически полученный доход от предпринимательской деятельности. Постановление, вынесенное КС РФ, окончательно и обжалованию не подлежит.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении на примере

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, если человек находился 1 год на больничном? Пример: сотрудник предупрежден о сокращении 1 апреля 2015 г, т.е. должен уволиться 1 июня 2015, но 25 апреля 2015 попал в ДТП. Выйдет с больничного 25 апреля 2016 г. Какой период брать в расчет, если по закону берутся 12 мес до месяца увольнения за минусом отпускных и больничных (он этот год на больничном был)?
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как рассчитывается средняя заработная плата для расчета пенсии за 2001-2002 год при неполном стаже

Как рассчитывается средняя заработная плата для расчета пенсии за 2001-2002 год при неполном стаже, например только 10 месяцев? Общая сумма заработка делится на 24 месяца или 10? Нашел в Сети решение суда по этому поводу Подробнее >>>, где решение-делится на десять!

В этом случае, наверное, Вы еще должны останетесь ПФР и будете ему платить пенсию (а не он Вам). Представляю какой у вас КСЗ (коэффициент ср. зарплаты) получился и в итоге.На мой взгляд Вас просто развели. Почему молчат юристы (денег хотят) да и Законодательство такое, что его комментировать даже сложно?

пенсионного фонда и его сотрудников. Посмотрел решение ПФР о назначении пенсии от 11.04.18г №180000004257/639666/18, выплатное дело 039940492.
Вы бы еще взяли мою зарплату за 2000-2001гг (8 месяцев) и разделили ее на 60 (любые пять лет стажа), а результат бы соотнесли вообще к средней зарплате 2017 года. Вот бы я посмеялся!
Кто рассчитывал мой коэффициент средней зарплаты (далее КСЗ) в фонде (вложение)? НЕ СМЕШИТЕ МЕНЯ!Мой КСЗ хоть за 2000-2001гг, хоть за любые пять лет, ВЫШЕ 1.20.

Согласно ст. 103 Закона РСФСР от 20.11.90 N 340-I «О государственным пенсиях в РСФСР» средняя зарплата рассчитывается путем деления ее размера НА КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦЕВ. Других норм в Законах не существует. При этом, при желаниипенсионера, НЕПОЛНЫЕ МЕСЯЦЫ РАБОТЫ ИСКЛЮЧАЮТСЯ ИЗ БАЗЫ расчета (мне даже этого делать не нужно, так как зарплата на Севере была по 500р. месяц!) Дамы из ПФР ЭТОГО НЕ ЗНАЮТ ?

Ваши сотрудники просто взяли мою зарплату за 3 года стажа: январь 1988- январь 1991гг (неполный месяц, где зарплата ВООБЩЕ не начислялась) И РАЗДЕЛИЛИ ее на 60 МЕСЯЦЕВ. Полученный результат соотнесли к среднемесячной зарплате по РФ (280р — где они взяли такую. ). Получили КСЗ -0.8! НЕ ВКЛЮЧИЛИ! в расчет премию и иные выплаты за 1988-1990гг. в размере 1442.85 рубля (385.37р- 88г, 567.03р.- 89г и 490.25р. за 1990г).
Если смотреть на мой стаж реально, с 79 по 90гг ПОДРЯД. (с перерывами правда, что не противоречит Законодательству) зарплата есть за 56 месяцев (4 месяца можете прибавить любые до 91 года, 0 рублей в месяц! Или просто, сумму разделить на 60 месяцев (не 56 даже!), на Ваше усмотрение). См. таблицу (выделенное красным пропускаем- учеба, армия, нет данных и т.д.).
А теперь возьмите сумму моей зарплаты с 1979 по 90гг подряд! 17072р. и разделите ее на 60 (не 56 даже) месяцев=284.50 руб и соотнесите ее к средней по стране за 1979-90гг. (220р.)
предоставить два расчета моей пенсии по пунктам 3 и 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 для сравнительного анализа. Расчет средней заработной платы применить за 2000-2001гг., согласно выписки ПФР (вложение) и ст. 103 Закона РСФСР от 20.11.90 N 340-I «О государственным пенсиях в РСФСР» — 2191.76 рублей (мое заявление от 16.04.2019г № 087-72-05-18-0000761)

Исчисление средней заработной платы

При исчислении средней заработной платы работников сельского учреждения культуры, компенсационные выплаты на услуги ЖКХ включают в зарплату, с целью показать ее увеличение. Как обосновать неправомерность работников бухгалтерии?

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда). Посмотрите нормативные акты организации, возможно там указано, что услуги ЖКХ включены в компенсационные выплаты и таким образом бухгалтерию нельзя будет обвинить в неправомерности.
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, п. 4 расчет среднего заработка сокращенному работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. расчетный период будет с 1 января по 31 декабря 2016 г.? Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия.
Действия работодателя законны, полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Расчет обязаны произвести с 1 февраля 2016 по 31 января 2017 года.
Заработок из которого исчисляется пенсия, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера.

Постановление правительства Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Так о каких днях идет речь — календарных или рабочих?

При исчислении средней заработной платы преподавателей всего учреждения в целом учитываются ли преподаватели внешние совместители? Какой статьей закона нужно руководствоваться при решении этого вопроса?
ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска регламентирован Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (далее – постановление). Согласно п. 2 постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Среднюю зарплату по стране по периодам посмотрите здесь http://www.chast.chat.ru/smz.htm. Для начисления пенсии цифры должны быть на 20% выше, это и будет соотношением — 1,2.
Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства от 11.04.03 г. №213) предусмотрена индексация среднего заработка в случае повышения должностных окладов. Правильно ли я понимаю следующую ситуацию.
В организации с 01.07.03 г. были повышены должностные оклады. Поскольку отпускные являются гарантией сохранения заработной платы, то в случае ухода работника в отпуск с 15 июля 2003 г. средний заработок должен индексироваться на коэффициент повышения оклада.
Если отпуск работника приходится на период с 16 июня по 13 июля 2003 г., то индексации подлежит часть отпускных, приходящаяся на период с 01 по 13 июля 2003 г.
Убедительно прошу ответить на вопрос о исчислении среднего заработной платы. В соотвествии с Положением, которое является приложением к кол. договору, выплачиваются ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ премии за производственные результаты. Вопросы:
Учитываются ли единовременные, разовые премии при расчете средней зарплаты.
Являются ли разовые премии выплатой, предусмотренной СИСТЕМОЙ оплаты труда в организации, или в «системные» премии входят только ежемесячные, кваратальные и т.п. премии.
Недавно вышло Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213, которое определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Вопрос: если трудовым кодексом не предусмотрено начисление средней заработной платы в отношении некоторых выплат, то соответственно, она не будет начисляться?
К примеру: согласно статье 170 ТК:
«Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время».