Образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска (без содержания): содержание, порядок подачи

Образец заявления

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Правовая база

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.
Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.
Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

  • Он не оплачивается.
  • Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
  • Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
  • Написать заявление можно накануне ухода.
  • Отличается целевым характером выдачи.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.
Образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска (без содержания): содержание, порядок подачи

Права сотрудника и работодателя

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:

 Работники Максимальная продолжительность за год
Участники ВОВ 35 дней
Пенсионеры 14 дней
Инвалиды 60 дней
Ветераны боевых действий, близкие родственники военных, которые пострадали во время военных действий 14 дней
Прочие категории в случаях бракосочетания, рождения, смерти и т. д. 5 дней.
Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ 10 — 15 дней

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.
Ими могут являться:

  • работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
  • работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
  • Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы — до 14 дней в году;
  • государственные, муниципальные служащие — до года.

Образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска (без содержания): содержание, порядок подачи
Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

Права работника

  • Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
  • Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
  • Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.
Образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска (без содержания): содержание, порядок подачи

Права работодателя

  • Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
  • Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска (без содержания): содержание, порядок подачи

Образец заявления

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.
Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:

                                                                                                                                     Директору ООО
«Звезда» Иванову А.И.
от мастера Сапожникова
Виктора Семеновича
 
Заявление
прошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).
31 июля 2017 года                                                                       Сапожников В.С.________________
                                                                                                                                               (подпись)

Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.
Скачать (obrazets-zajavlenija-na-otpusk-bez-soderzhanija.doc, 28KB)
При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период…
Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без содержания – образец

Заявление на отпуск без содержания

Моего брата отправили в отпуск без содержания на два месяца. А теперь заставляют писать заявление по собственному желанию уволиться. Говорят им не выгодно держать двух сотрудников. Вместо них они взяли одного водителя. Который незаконно будет выполнять две работы. Что ему сейчас сделать. Он не собирался увольняться.
случае не писать заявление по собственному желанию, пусть оформляют сокращение штата по статье 179-180 трудового кодекса российской федерации. Тогда ваш брат будет иметь гарантии: трехмесячный заработок после увольнения один работодатель выплачивает а дальше с биржы труда. Увольняясь по собственному желанию он этого не получит.
Если он не желает уходит в отпуск без сохранения заработной платы, то заставить писать такое заявление его никто не вправе. Также его не могут уволить за такой отказ. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ.
У меня сложилась следующая ситуация. Я написала заявление на отпуск без содержания, однако руководитель не дал ответ в тот же день, но заявление принял. После отъезда выяснилось, что мне было отказано. Теперь у меня фактически две недели прогулов. Правда как это фиксируется при нормированном рабочем дне — не знаю. Руководитель никак не пытается со мной связаться. И никак образом не проинформировал меня о своем отказе. Первый вопрос: могут ли меня уволить во время моего отсутствия? Второй вопрос: если сразу в день выхода на работу уйти на больничный и написать заявление по собственному желанию, я смогу таким образом избежать увольнения по некрасивой статье, если время больничного превысит время отработки?
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы может быть применено работодателем в течение 1 месяца после нарушения. Поэтому, если вас решать уволить за прогул, то больничным вы этого не избежите.
Скажите пожалуйста могут ли меня заставить писать на работе заявление на уход в отпуск без содержания? При том что я работаю официально и имею на иждивении годовалого ребенка инвалида?
Заставить написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не допустимо. Это будет нарушением прав работника.

Муж находится на б/л с 14.12.2018. С 01.12.2019 написал заявление на отпуск без содержания, но б/л был продлен до 03.01.2019. Как в этом случае будет оплачен б/л?

Я работающий пенсионер. Написал заявление на отпуск без содержания и отдал его начальнику за 3 дня до указанной даты начала отпуска. На работу в указанный срок я не вышел, а начальник не стал оформлять заявление и хотел уволить меня за прогулы. После неудачной попытки увольнения меня лишили премии 100%.Законно ли это?
Если отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ не был предоставлен, а на работу не явились, то привлечение к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) законно, т.к. нужно согласие работодателя на предоставление отпуска. Опять же важно знать, по какой причине Вы просили отпуск, т.к. в ст.128 Трудового кодекса РФ в ряде случае есть обязанность работодателя его предоставить.
В любом случае Вам как работнику нужно было дождаться резолюции Вашег о начальника на заявлении, так как просто так уходить не имели право. Лишение Вас премии вполне законное действие и наименее безболезненный вариант для Вас. Так как работодатель имел законные основания и для Вашег о увольнения за прогул, ст.81 ТК РФ.. Шансов обжаловать лишение Вас премии практически нет. ст.8,128 ТК РФ.Смотрите свои локальные акты, Положение об оплате труда и премировании.
Условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации-работодателя. Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены ст. 193 ТК РФ.
Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям. Полагаю вопрос спорный. Если не уволили то значит лишение премии незаконно.
Поскольку отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ вам не был предоставлен, а вы считали себя в отпуске, работодатель имел право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. При принятии данного решения у работодателя должны быт доказательства факта нарушения трудовой дисциплины.. ОДнако работодатель должен был соблюсти порядок наложения данного взыскания. В случае нарушения порядка можно обжаловать данный момент.
дисциплинарного взыскания в виде лишения премия законом не предусмотрено. В качестве взыскания в порядке ст. 192 ТК РФ применяются
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Это незаконно по следующим основаниям: 1.Поскольку вы являетесь работающим пенсионером по старости, то в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году на основании вашего письменного заявления.Никакой резолюции ждать-законом не предусмотрено! То есть-ваше право на отпуск в данном случае не зависит от усмотрения работодателя. Эту ситуацию Верховный суд РФ рассмотрел еще в 2004 году (подпункт «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)
не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
Во-первых, любые заявления в адрес руководителя организации надо оформлять всегда в 2-х экз. и передавать 1 экз. под роспись на 2-м экз., что бы на всякий случай было письменное доказательство этого действия (в суде как это будет важным письменным доказательством). Во-вторых, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) по письменному заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Таким образом, если у Вас на руках есть письменное доказательство, что Вы передали в адрес руководства организации заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то смело обжалуйте лишение Вас премии в установленном ТК РФ порядке. В любой организации есть Положение о премировании работников, в котором указываются источник премирования, размеры и условия премирования работников, основания и порядок лишения премий. Ознакомьтесь с таким Положением о премировании и решайте, что Вам делать. Удачи Вам.

Заявление отпуск без сохранения

Работник написал заявление предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2019 руководитель одобрил был составлен приказ. Потом руководитель сказал что это не правильно так как 10 число это воскресенье. Считается ли это ошибкой.

Я инвалид 3 группы, мне не подписывают заявление на отпуск без сохранения. Я зарегестрировал заявление, присвоили входящий номер, но не подписывают. Будет ли считаться прогулом, если я не выйду на работу в дни указанные в заявленни?

Вообще, работодатель обязан Вам предоставить такой отпуск, но если уйдете самовольно, Вас могут уволить за прогул, потом придется проходить длительные судебные споры о восстановлении на работе. Работодатель указывает причины отказа? Вы на данный момент можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин. Так, взять отпуск за свой счет могут: лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней; граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней; сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель; супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель. Оформление отпуска Отпуск без содержания оформляется и предоставляется также, как и обычный – и в первую очередь, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя, содержащее соответствующую просьбу.
Можно ли оформить отпуск без сохранения в день обращения работника. Заявление от 19.02.2019 г и приказ от 19.02.2019 г-семейные обстоятельства.

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?

подтверждать у Вас обязанности нет, но у работодателя в таком случае нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск, все будет на его усмотрение. Всего хорошего Вам!
Такоой вопрос по трудовому праву. Что делать если просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с открытой датой? Не хотелось бы идти раньше еще и без сохранения, а через 10 дней у меня оплачиваемый отпуск начнется, приказ вроде даже подписан.
Нет не пишите если не хотите. однако у работодателя по видимому проблемы с финансами поэтому вряд ли вам оплатят и оплачиваемый отпуск.
Можно ли отозвать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если перед этим числом ушел на больничный.
Специальной регламентации такого вопроса — закон не содержит. С согласия работодателя — точно можно, все остальное — договариваться придется.
Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения зп? Ребенку исполнилось 3 года, но он очень болезненный, не готова выйти на работу. Нужно ли в заявлении ссылаться на статьи тк?
Как поступить если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, находясь на больничном? По словам сотрудника он нарушил режим, не собирается предоставлять больше больничные в организацию и готов уволиться. А на время от даты последнего больничного до настоящего времени (14 дней) пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Ольга, если Вы не против уволить его по собственному желанию, то увольняйте, с предоставлением требуемого им отпуска без сохранения. Если очень надо уволить именно за прогул, можно не предоставить такой отпуск, потребовать объяснительную по поводу отсутствия на работе и соответственно далее уже в зависимости от того, что он напишет в объяснительной, если он не предоставит уважительности причин отсутствия — можно уволить за прогул. Вообще конечно такое следует делать в крайнем случае, так как возможно обращение в суд и оспаривание такого увольнения.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. То есть, Вы вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска либо предложить другой срок этого отпуска. Соответственно, заявление необходимо подавать в письменной форме с указанием причины, по которой необходимо предоставление такого отпуска и срока. Заявление подается заблаговременно. В случае, если больничный у работника закончился, а только после этого он обращается с таким заявлением, то такие обстоятельства являются основанием для увольнения работника за прогул. Благодарю за Ваше обращение.
Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника. Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня — пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу — воскресенье? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.
желающий уволиться обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, во время отпуска возможен такой вариант что эти две недели пойдут в счет отпуска, работник в этом случае заработную плату не потеряет, но трудовую книжку вернут в день увольнения т.е по истечению двух недель.
время отпуска без содержания ст 128 ТК РФ госслужащего можно уволить, потому что речь идет об увольнении по инициативе работника Статья 81 тК РФ запрещает увольнение работника при нахождении его в отпуске только по инициативе работодателя.
Написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказался его подписывать. Была вынуждена не выходить на работу без согласования с руководством.
Если не имеется письменного разрешения на использование рабочего дня без сохранения заработной платы, у работодателя появляется основание расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе.
Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера — материально ответственного лица на подачу такого заявления?
Акт о передаче ТМЦ обязательно должен быть. Иначе рабочий процесс организации затормозится. Сроков на рассмотрение заявления нет. УКажите, что готовы предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ после передачи ТМЦ другому ответственному лицу. Укажите ближайшую дату начала передачи.
Я вам уже отвечал что нет никаких сроков, определяющих порядок подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ Так и нет ни каких законов или иных нормативных актов. Которые бы регламентировали порядок передачи ТМЦ при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы В статье 128 ТК РФ говорится обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру сроком до 14 дней В силу того что в трудовом законодательстве не установлен срок между подачей заявления на отпуск без сохранения заработной платы и оформлением такого отпуска на работодателе лежит обязанность предоставления такого отпуска со следующего дня после написания заявления. Поэтому у вас не получится задержать пенсионера для передачи ТМЦ Здесь только один вариант: договариваться с пенсионером: указать дату предоставления отпуска не наследующий день, а чуть позже чтобы был срок для передачи ТМЦ.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск пенсионеру в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Это норма императивная и толкуется буквально. Что касается затруднений, связанных с этим отпуском, которые могут возникнуть у работодателя — то это проблемы работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск в срок, указанный пенсионером, в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.