Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

• Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
• Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
• Следует указать дату написания и подпись заявителя.
• Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.
Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

• В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
• Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
• Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.
Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.
В качестве подобных доказательств можно использовать:

• Соответствующую пометку в трудовой книжке.
• Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
• Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.
Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.
Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.
Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором — продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

• Зачисление в высшее учебное заведение.
• Зачисление в ряды ВС РФ.
• Госпитализация в стационар.
• Заключение под стражу.
• Выход на пенсию.
• И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.
Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.
Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.
Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.
Скачать (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

• Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
• Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.
Желание сменить место работы — частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию — рекомендации и образец

Могу ли я подать заявление на увольнение ранее чем 14 дней и как в таком случае правильно оформить заявление

Конечно можете. Хоть за месяц, хоть за два. Закон требует предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. «Прошу уволить меня по собственному желанию «___»___________ 2016 года.» Указываете последний день работы без всяких предлогов «с» с тем расчетом, чтобы со дня получения работодателем вашего заявления (а не с даты написания) до даты увольнения был срок не менее двух недель. Внизу дата написания и подпись.

Заявление об увольнении по собственному желанию правила

Возможно Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Имеет, если он наделен такими полномочиями. И еще надо подписать дополнительное соглашение о расторжении договора. И трудовую книжку.

Имею ли я право написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь на больничном, и если да то с какого дня начнется двухнедельная отработка?

Да. Имеете право. срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. ст. 80 ТК Рф. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не увольнять его в течение 2 месяцев в связи с производственной необходимостью? Заранее спасибо.
Имею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении, без отработки в 2 недели? На иждивении находятся 2-е несовершеннолетних детей, жена не работает. ОБЬЯСНЕНИЕ: Нашел лучшую работу с большим заработком.
Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Уволиться в день, указанный в заявлении (без отработки)можно только по соглашению между работником и работодателем или в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Имеет ли право работодатель сначала подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию, а потом в день увольнения отозвать его и приказ о моем увольнении, ссылаясь на то, что я должен сначала убыть в командировку и передать закрепленное за мной имущество (я работал начальником участка), а уже потом увольняться?

Как бывший трудинспектор укажу что работодатель ни на день не имеет права вас задерживать на работе по любой причине если после подачи заявление об увольнении прошло 14 дней. Вы использовали ваше право, а рабского труда у нас давно нет. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудинспекцию. Консультация может быть дана по скайпу но платно.
Нет, не имеет. ТК РФ не предоставляет работодателю права «отзыва» заявления работника. Вы вправе прекратить работу по истечении последнего дня работы, в этот же день Вам обязаны выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Если работодатель не исполнит указанную обязанность — у Вас будет право в течение 3-х месяцев обратиться в суд с соответствующим иском.
Вопрос: Имею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении, без отработки в 2 недели? На иждивении находятся 3-е несовершеннолетних детей. У моей жены имеется удостоверение многодетной мамы, у меня нет. Так как 2-е малышей у жены от 1-го брака. Фамилия у жены моя. ОБЬЯСНЕНИЕ: Нашел лучшую работу с большим заработком.
Имею ли я право написать в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения такую же,что и дату написания заявления? Или можно только следующим днем, с учетом невозможности продолжения выхода на работу-отец инвалид 1 группы, живет в другом городе, что будет ведь считаться уважительной причиной?
Отрабатывать придется, если работодатель не пойдет на встречу. В заявлении укажите прошу уволить с такого то числа, а там как работодатель решит. Отработка 2 недели.
Имеет ли право начальник не подписать заявление об увольнении по собственному желанию? В какой срок он должен подписать заявление после подачи его работникам?
Имет ли право работодатель неподписывать заявление об увольнении по собственному желанию, в каких случаях, и как с этим бороться. Заранее спасибо.

Уважаемая Ирина, такого права у работодателя нет! Если не подписывает, обращайтесь в «Трудовую инспекцию», помогут бесплатно и грамотно, организации в этом случае грозит административная ответственность. С уажением, Старовойтов А.В.
Уважаемая Ирина, работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника в данном случае. Ваша задача добиться того, чтобы работодатель получил Ваше заявление и получить доказательства этому. «Подписание» заявление означает факт того, что работодатель получил Ваше предупреждение и ознакомился с ним, а не разрешение на увольнение. Если работодатель отказывается от получения, отправьте ему заявление по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 2-хнедельный срок предупреждения пойдет на следующий день после получения им заявления. По истечении этого срока Вы имеете право прекратить работу. С уважением, Доникова М.

Имеет ли право работодатель «задержать» заявление работника об увольнении (по собственному желанию), не подписывать его определенное время? Заранее спасибо.
Нет, не имеет. В том случае, если у работодателя есть какие-то финансовые претензии к работнику, он должен их разрешить в течение 2-х недель с момента получения завления от работника.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 12 февраля. Имею ли я право 26 февраля уже не выходить на работу или 26 февраля является еще рабочим днем?

У№важаемая Екатерина. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77; ст. 80 ТК РФ) было направлено Вами на имя работодателя 12 февраля, двухнедельный предупредительный срок закончится 26 февраля, тем самым, этот день будет для Вас последним рабочим днем. С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Имеет ли право Работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию после издания и подписания сторонами приказа об увольнении? Дата заявления об отзыве совпадает с датой увольнения.
Спасибо.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2024 году — что нужно знать

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение — простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов.
Правовая инструкция расскажет, как расторгнуть трудовой договор в соответствии с ТК РФ, не нарушая прав работника и его работодателя. Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2024 года — будет представлен ниже в статье.
Нельзя просто взять и уйти с работы, когда захотелось. Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо соблюсти ряд условий, которые предусмотрены кодексом.
Первым делом сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. В 2024 году правила написания этого документа не менялись.
В большинстве случаев потребуется отработать 14 дней.
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом руководство не позднее чем за две недели (14 дней). Это правило установлено в части 3 статьи 80 ТК РФ. Именно этот срок предупреждения и принято называть отработкой.
Отсчитывать срок отработки начинают со дня, следующего за датой, когда произошла подача заявления на увольнение по собственному желанию от сотрудника работодателю.

• работающих пенсионеров;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников;
• сотрудников на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ);
• временных сотрудников, трудовой договор с которыми заключен на срок до 2-х месяцев (статья 292 ТК РФ);
• сезонных работников (статья 296 ТК РФ).

Перечисленные категории сотрудников должны написать заявление об увольнении и отдать его руководству не позднее чем за 3 дня до увольнения. Срок отработки может быть сокращен или совсем отменен по взаимному соглашению между работником и работодателем.
В некоторых ситуациях срок отработки, напротив, увеличивается. Так, например, генеральный директор должен уведомить собственников компании о своем намерении покинуть пост не позже чем за месяц. Это предусмотрено статьей 280 ТК РФ.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда не требуется согласия работодателя для немедленного увольнения сотрудника, и последний имеет право прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его заявлении.

• зачислен на очную форму обучения в образовательное учреждение;
• выходит на пенсию;
• меняет место жительства;
• должен ухаживать за ребенком или другим родственником с инвалидностью 1-й группы.

Также отработка отменяется, если работодатель нарушил трудовое законодательство и права работника. Во всех этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который сотрудником указал в заявлении.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом или законом. То есть она может быть произвольной. Главное — сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уйти с работы в письменном виде. Ведь заявление — это официальный кадровый документ, служащий подтверждением и оправданием для увольнения.
Бланк заявления любой работодатель может разработать самостоятельно, соблюдая правила делопроизводства и оформления официальных документов, и предлагать его своим сотрудникам для заполнения.

1. Указание адресата — должностного лица (с должностью и ФИО); обычно это директор организации; надпись располагается в верхнем правом углу документа.
2. Название документа, в данном случае — «заявление об увольнении»; располагается по центру листа.
3. Содержание просьбы о расторжении трудового договора с указанием причины (собственное желание) и даты увольнения.
4. Причину ухода с фразой: «прошу уволить без отработки», если подается заявлении об увольнении без отработки;
5. Дату составления документа и личную подпись работника с расшифровкой; располагаются в конце документа.

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2024 года.
Обратите внимание, что при написании заявления нужно избегать предлога «с». Так, неправильным будет написать: «уволить меня по собственному желанию с 15 августа 2024 года». Это связано с тем, что указанная в документа дата признается последним рабочим днем. Но, если написано «уволить с…», значит, последний рабочий день был накануне, а с этого дня сотрудник уже не работает.
Допустимо вообще не указывать дату увольнения. В этом случае ее рассчитает сам работодатель, опираясь на дату документа. Текст заявления должен быть кратким и по существу. Деталей и объяснений желательно избегать.
Увольнение с работы во время больничного или отпускаУйти с работы по собственному желанию может даже тот работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном. Может подать заявления на увольнение и тот сотрудник, который пребывает в командировке.
В этих случаях работник, очевидно, не имеет возможности лично передать заявление начальству. Поэтому он может направить его по почте заказным письмом. Датой заявления в этом случае становится дата получения документа работодателем. Все остальные правила и сроки сохраняются.
Однако в этой ситуации отработка становится формальностью, поскольку человек все равно не выходит на свое рабочее место и не исполняет обязанностей (за исключением командированного сотрудника). Правда, если срок отпуска, командировки или периода временной нетрудоспособности закончится раньше двухнедельной отработки, то сотрудник обязан выйти на работу и трудиться, сколько положено.
Всегда очень важно корректно рассчитать срок для предупреждения — он начинается с даты, следующей за днем, когда работодатель получил письменное заявление о расторжении трудового договора.
Кстати, подать заявление об увольнении можно и непосредственно перед отпуском. Тогда он будет называться отпуск с последующим увольнением. А последним рабочим днем станет последний день отпуска.
Правда, сотрудник может и не получить такой отпуск, ведь в статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может (а не обязан) предоставить очередной оплачиваемый отпуск перед расторжение трудового договора, по просьбе сотрудника.
Надо сказать, что трудовое законодательство регулирует этот вопрос не четко, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (на увольнение и на отпуск). Однозначных рекомендаций по этому поводу нет, правильными будут оба варианта.
Любой человек, который решил уволиться по собственному желанию и уже сообщил о таком намерении начальству, имеет полное право передумать и сохранить работу. Изменить решение о расторжении трудового договора разрешается в течение срока отработки — тех самых 14 дней. Отозвать заявление можно в любой момент, даже в последний день отработки.
Работодатель в этой ситуации должен будет аннулировать заявление и приказ об увольнении. Но это возможно только при условии, что должность еще вакантна. Правда то, что должность уже занята другим сотрудником, работодателю придется доказать: должен быть издан соответствующий приказ по организации или в письменном виде оформлено приглашение другого сотрудника.
Увольнение состоялось
Если заявлению был дан ход, то на день увольнения издается приказ об освобождении работника от должности и занимаемых обязанностей. Расчет обязательно производится в последний рабочий день. Тогда же выдаются трудовая книжка и сопутствующие документы.
Если трудовую не отдали, то дата увольнения переносится.