Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Законодательная основа

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.
Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.
Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

Причины отработки:

• Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
• Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.
Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

• Отбытие на контрактную службу в армии.
• Поступление в ВУЗ.
• Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
• Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
• По медицинскому предписанию.
• Выход на пенсию.
• Конкурсное поступление на другую работу.
• При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
• Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie-pensionera-1.doc, 24KB)
На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.
Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.
В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.
В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.
Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.
Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Особенности оформления

Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:

• Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
• Написать заявление, находясь на больничном.
• При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.

Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец и правила составления

Написал заявление по собственному желанию об увольнении

Я могу написать заявление по собственному желанию одновременно с заявлением на отпуск

Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ, окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым причинам по инициативе работника или работодателя, а также на любых иных основаниях.

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления

Были 2 приказа о наложении взыскания — выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа — объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой — № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
наказать работодателя можно несколькими вариантами-все зависит от того в какой сфере его деятельность что именно нарушается при желании можно докопаться до любой организации-это обращения в такие подразделения как обэп,унп,прокуратура, трудовая инспекция и суд, что нарушает ваш работодатель известно наверное вам как работнику, то что акт составлен задним числом-акт нигде не регистрируется и доказать что он составлен не в момент правонарушения сложно!

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении стоит дата написания заявления

03.18. Директор сказал с отработкой и заявление оставил у себя. 21.03.18 позвонили из садика, что у ребенка температура. Я с работы уехала и с 21.03 на больничном по уходу за ребенком в возрасте 6 лет. Бухгалтер позвонила и сказала, что меня уволили тем числом, которым я писала заявление. Как мне сейчас быть? Правильно ли поступил работодатель?
Работодатель вправе обязать работника отработать 2 недели с момента подачи заявления. В то же время у Вас сохраняется право на оплату листа нетрудоспособности в течении месяца с момента Вашего увольнения. Т. е. после того как лист нетрудоспособности будет закрыт, Вы вправе его предъявить его бывшему работодателю, который должен произвести его оплату. Но для подстраховки направьте лист нетрудоспособности официально, путем написания письменного заявления и приложите оригинал листа. Второй экз. заявления с отметкой секретаря (вх. №. дата) оставьте у себя.

Вынужденно было написано заявление об увольнении по собственному желанию

Муж вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. не выплачивали зарплату. Он обратился к адвокату, который помог составить исковое заявление. В срок успели. По факту: он уволен с 02.07.2012. Задолженность по зарплате составляет 200 тыс. Было уже 2 судебных заседания в Бабушкинском суде г. Москвы. Муж является на каждое заседание. Ответчик нет. Судья говорит, что ответчик не является видимо потому, что не получает уведомления. И передает через мужа, чтобы он отправил уведомления ответчику. Разве этим не должен заниматься секретарь? В иске написано о незаконном увольнении и выплате заработной платы (так посоветовал адвокат), а судья говорит, что неправильно написано. Говорит, что надо уточнять требования: чего добиваетесь, восстановления на работе или выплаты зарплаты. Т.к. зарплату перечисляют на карточку, муж взял из банка выписку, заверенную. Судья потребовала у мужа скрин-шот ЕГРЮЛ фирмы, где он работал. Такое ощущение, что муж должен денег, а не ему.
Если ставиться вопрос о незаконном увольнении, то соответственно должно быть требование о восстановлении на работе, в противном случае это бессмыслено. Вручение извещений ответчику дело суда.

Варианты написания заявления на увольнение

заявление может быть написано и от руки, но его содержание должно быть соответствующим, лучше попросите копию этого заявления с отметкой о принятии

Увольнение работника по собственному желанию заявление на увольнение есть

Обязательна ли подпись работника в приказе на увольнение по собственному желанию если есть заявление от работника на увольнение? Фирма не сделала в приказе специального места для пописи. Как быть в данном случае? Спасибо.

Работаю на предприятии более года

И как должен оплатить больничный лист работодатель — а именно из какого фонда и по какому расчету оплачиваются первые три дня пребывания на больничном листе.

Уточните, необходима ли личная подача заявления на увольнение по собственному желанию

Могу ли я отравить такое заявление заказным письмом из другого города? Может ли мое заявление (с моей подписью) принести за меня кто-то из моих родных (заявление я написала заранее, указала срок увольнения)

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2024 году — что нужно знать

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение — простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов.
Правовая инструкция расскажет, как расторгнуть трудовой договор в соответствии с ТК РФ, не нарушая прав работника и его работодателя. Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2024 года — будет представлен ниже в статье.
Нельзя просто взять и уйти с работы, когда захотелось. Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо соблюсти ряд условий, которые предусмотрены кодексом.
Первым делом сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. В 2024 году правила написания этого документа не менялись.
В большинстве случаев потребуется отработать 14 дней.
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом руководство не позднее чем за две недели (14 дней). Это правило установлено в части 3 статьи 80 ТК РФ. Именно этот срок предупреждения и принято называть отработкой.
Отсчитывать срок отработки начинают со дня, следующего за датой, когда произошла подача заявления на увольнение по собственному желанию от сотрудника работодателю.

• работающих пенсионеров;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников;
• сотрудников на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ);
• временных сотрудников, трудовой договор с которыми заключен на срок до 2-х месяцев (статья 292 ТК РФ);
• сезонных работников (статья 296 ТК РФ).

Перечисленные категории сотрудников должны написать заявление об увольнении и отдать его руководству не позднее чем за 3 дня до увольнения. Срок отработки может быть сокращен или совсем отменен по взаимному соглашению между работником и работодателем.
В некоторых ситуациях срок отработки, напротив, увеличивается. Так, например, генеральный директор должен уведомить собственников компании о своем намерении покинуть пост не позже чем за месяц. Это предусмотрено статьей 280 ТК РФ.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда не требуется согласия работодателя для немедленного увольнения сотрудника, и последний имеет право прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его заявлении.

• зачислен на очную форму обучения в образовательное учреждение;
• выходит на пенсию;
• меняет место жительства;
• должен ухаживать за ребенком или другим родственником с инвалидностью 1-й группы.

Также отработка отменяется, если работодатель нарушил трудовое законодательство и права работника. Во всех этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который сотрудником указал в заявлении.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом или законом. То есть она может быть произвольной. Главное — сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уйти с работы в письменном виде. Ведь заявление — это официальный кадровый документ, служащий подтверждением и оправданием для увольнения.
Бланк заявления любой работодатель может разработать самостоятельно, соблюдая правила делопроизводства и оформления официальных документов, и предлагать его своим сотрудникам для заполнения.

1. Указание адресата — должностного лица (с должностью и ФИО); обычно это директор организации; надпись располагается в верхнем правом углу документа.
2. Название документа, в данном случае — «заявление об увольнении»; располагается по центру листа.
3. Содержание просьбы о расторжении трудового договора с указанием причины (собственное желание) и даты увольнения.
4. Причину ухода с фразой: «прошу уволить без отработки», если подается заявлении об увольнении без отработки;
5. Дату составления документа и личную подпись работника с расшифровкой; располагаются в конце документа.

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2024 года.
Обратите внимание, что при написании заявления нужно избегать предлога «с». Так, неправильным будет написать: «уволить меня по собственному желанию с 15 августа 2024 года». Это связано с тем, что указанная в документа дата признается последним рабочим днем. Но, если написано «уволить с…», значит, последний рабочий день был накануне, а с этого дня сотрудник уже не работает.
Допустимо вообще не указывать дату увольнения. В этом случае ее рассчитает сам работодатель, опираясь на дату документа. Текст заявления должен быть кратким и по существу. Деталей и объяснений желательно избегать.
Увольнение с работы во время больничного или отпуска
Уйти с работы по собственному желанию может даже тот работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном. Может подать заявления на увольнение и тот сотрудник, который пребывает в командировке.
В этих случаях работник, очевидно, не имеет возможности лично передать заявление начальству. Поэтому он может направить его по почте заказным письмом. Датой заявления в этом случае становится дата получения документа работодателем. Все остальные правила и сроки сохраняются.
Однако в этой ситуации отработка становится формальностью, поскольку человек все равно не выходит на свое рабочее место и не исполняет обязанностей (за исключением командированного сотрудника). Правда, если срок отпуска, командировки или периода временной нетрудоспособности закончится раньше двухнедельной отработки, то сотрудник обязан выйти на работу и трудиться, сколько положено.
Всегда очень важно корректно рассчитать срок для предупреждения — он начинается с даты, следующей за днем, когда работодатель получил письменное заявление о расторжении трудового договора.
Кстати, подать заявление об увольнении можно и непосредственно перед отпуском. Тогда он будет называться отпуск с последующим увольнением. А последним рабочим днем станет последний день отпуска.
Правда, сотрудник может и не получить такой отпуск, ведь в статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может (а не обязан) предоставить очередной оплачиваемый отпуск перед расторжение трудового договора, по просьбе сотрудника.
Надо сказать, что трудовое законодательство регулирует этот вопрос не четко, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (на увольнение и на отпуск). Однозначных рекомендаций по этому поводу нет, правильными будут оба варианта.
Любой человек, который решил уволиться по собственному желанию и уже сообщил о таком намерении начальству, имеет полное право передумать и сохранить работу. Изменить решение о расторжении трудового договора разрешается в течение срока отработки — тех самых 14 дней. Отозвать заявление можно в любой момент, даже в последний день отработки.
Работодатель в этой ситуации должен будет аннулировать заявление и приказ об увольнении. Но это возможно только при условии, что должность еще вакантна. Правда то, что должность уже занята другим сотрудником, работодателю придется доказать: должен быть издан соответствующий приказ по организации или в письменном виде оформлено приглашение другого сотрудника.
Увольнение состоялось
Если заявлению был дан ход, то на день увольнения издается приказ об освобождении работника от должности и занимаемых обязанностей. Расчет обязательно производится в последний рабочий день. Тогда же выдаются трудовая книжка и сопутствующие документы.
Если трудовую не отдали, то дата увольнения переносится. В силу Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», днем расторжения трудового договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки увольняемому работнику. Об этом должен быть издан соответствующий приказ.

Я на написала заявление по собственному желанию

работаю у частника, начальник заявление не подписал, сказа: Найдешь замену, обучишь и можешь уходить. Проработала там 8 месяцев, текучка кадров там большая. Пошла вторая неделя моей отработки, подпись так и не поставил. Заявление нигде не регистрируются. Так как кадры ведет у нас главный бухгалтер, я попросила ее зарегистрировать мое заявление, на что она ответила: делать мне больше нечего как каждый день регистрировать заявления, у нас здесь нет канцелярии, что бы их регистрировать. Подскажите, пожалуйста как быть в такой ситуации? Я же не обязана искать никаких замен, а только предупредить начальника о том, что буду уходить. Если я отработаю и не выйду на следующий день на работу, что мне тогда могут написать в трудовой? И должны ли мне отпускные заплатить, а в каком случае нет?
Чтобы избежать тких скандалов, отправьте работодателю свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. С даты, указанной в уведомлении, отсчитывайте 14 дней, не считая дня получения, на 15 день на работу можете не выходить, требуйте свою трудовую и расчет.

Образец увольнения по собственному

Какоц порядок увольнения по собственному желанию? Я сначала иду в канцелярию, беру образец пишу заявление, а потом иду к заучу или к директору школы с ним? Или мне в интернете найти образец? Или сначала к руководству? Просто хочу избежать момента уговора остаться.
Смотря какой у вас порядок согласования таких заявлений, где-то в папочке оставляют на подпись через секретаря, а где-то лично приглашают.
«Если вы имеете ввиду расторжение договора и выплату денежных средств, то: В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.