Правовая и информационная помощь: Травма на производстве. Алгоритм действий работника и работодателя.

Новости

Травма на производстве. Алгоритм действий работника и работодателя.

Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.

Правильное оформление работодателем документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право согласно законодательству РФ) поможет работнику избежать лишних обращений и судебного разбирательства.

Законодательство:


-ст. 184, ст. 227, ст.228 Трудового Кодекса России.

-ст. 216, ст. 293 и ст. 143 Уголовного кодекса РФ

-ст. 7, ст. 8, ст. 11 Федерального закона №125-Ф 3 от 24.07.1998 г.

-Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.

-Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф 3 от 29.12.2006 г.

-Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой №160 от 24.02.2005 г.

-ст.5.27 КоАП РФ.

Травма считается производственной (полученной на производстве) когда:


-события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

-сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

-использовалось транспортное средство предприятия;

-работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Кто платит работнику компенсацию.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Алгоритм действий работника.


1 Этап. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

2.Этап. Обращение к врачу (вызов), скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве. Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.

3. Этап. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).

4.Этап. Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.

5.Этап. Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

-Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия).

-Копия трудового договора.

-Паспорт.

-Акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя.

-Больничный лист.

-Заключение медицинской экспертизы.

-Выписка из истории болезни.

-Справка об оплате медицинских услуг.

-Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке.

-Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов.

-Свидетельство об инвалидности.

Алгоритм действий работодателя.


1.Этап. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему работнику.

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

2. Этап. Работодатель обязан сформировать комиссию.

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

-специалист по охране труда.

-представитель работодателя.

-представители профсоюза или иного выборного органа.

3. Этап. Проведение расследование и составление акт фиксации несчастного случая.

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт комиссия вносят:

-сведения о пострадавшем.

-сведения о работодателе.

-информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.)

-причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены.

-степень вины пострадавшего сотрудника.

-результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

4.Этап. Отправка отчет о несчастном случае на производстве в контролирующие органы и уведомление страховой компании.

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

-территориальное отделение ГИТ.

-прокуратуру;

-территориальное отделение ФСС;

-отраслевое ведомство.

Форма такого оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Для того, чтобы пострадавший работник мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:


-сообщение о страховом случае.

-копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве).

-экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем.

-копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия.

-копию протокола опроса пострадавшего.

-копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно).

-копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно).

-копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у).

-копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;

-копию страхового свидетельства СНИЛС.

-сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у

-справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

5.Этап. Выплата компенсации пострадавшему работнику.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.

🎓Практикующий юрист в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, оказывает качественные услуги по всем направлениям юридической деятельности.

Обратившись ко мне за помощью Вы можете рассчитывать на профессиональную помощь подкрепленную законом!

Дистанционно консультирую по вопросам уголовного, гражданского права, административного права, составляю процессуальные документы, исковые заявления.

Связаться со мною и обсудить проблему можно отправив заявку на адрес электронной почты: voronin_sasha84@mail.ru или WhatsApp 89500379470

Написать личное сообщение автору