Понятия «неофициальная зарплата», равно как и черная или белая, нет в официальных документах. Это разговорное название способов выплаты заработка, имеющих место в современных условиях. Рассмотрим, что собой представляет серая зарплата с точки зрения закона, а также чем грозит использование этой схемы компании-работодателю и ее сотрудникам.

Зарплата белая и серая

Белая зарплата и есть та самая оплата труда, детально регламентируемая Трудовым кодексом. Она состоит из нескольких частей:

• базовой (оклада, тарифной ставки);
• компенсационной;
• стимулирующей.

Именно эта зарплата отражается в официальной финансовой отчетности любого предприятия. При заключении трудового договора с каждым из работников, белая заработная плата там полностью прописана. С начисленной ежемесячно оплаты труда работодатель выполняет отчисления НДФЛ, а также различные взносы во внебюджетные фонды и прочие обязательные по закону платежи.
“Теневая зарплата также состоит из нескольких частей:

• официальной, указанная в договоре и с которой идут все положенные отчисления;
• неофициальной («в конверте»), нигде не отраженной, размер определяется устной договоренностью с сотрудником.

Такой способ вознаграждения за труд является правонарушением. Понятно, что на него работодатели идут не от хорошей жизни, а с целью оптимизировать затраты на оплату труда. Что не является оправданием и основанием смягчения ответственности.

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Серая зарплата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и самого работника. Остановимся на них чуть подробнее.
Выгода работодателя очевидна. Чем меньше зарплатный фонд, тем меньше налоговых отчислений с него необходимо сделать. Прибыль становится больше, следовательно большую сумму можно потратить на развитие бизнеса и на собственные нужды.
Работники, на первый взгляд, тоже в выигрыше. Размер серой зарплаты обычно выше, чем белой на той же должности. Часть суммы, которая при полностью легальной оплате ушла бы в бюджет, выдается на руки работнику. Это «живые» деньги, они могут быть истрачены по собственному усмотрению.
Невысокий размер официальной зарплаты выгоден и недобросовестным родителям, отчисляющим детям алименты. Средства на содержание ребенка удерживаются только из белых доходов, а неофициальная зарплата из них выпадает. Судебные приставы не могут обратить  взыскание на средства, официально нигде не фигурирующие, они полностью остаются в распоряжении плательщика алиментов.
Зарплата «в конверте» имеет ряд серьезных минусов для работника:

• в случае болезни, травмы, нетрудоспособности по иной причине, пособие будет рассчитываться именно по белой зарплате и работник получит существенно меньше, чем мог бы;
• то же правило действует и в отношении отпускных, особенно тех работников, кому отпуск предоставляют неохотно;
• будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Чем он выше, тем больше отчислений идет в ПФР, тем больше получит человек в старости;
• получить кредит или визу будет затруднительно владельцам маленькой официальной зарплаты;
• неофициальный заработок может легко стать поводом шантажа со стороны работодателя, отменяющего его при любой провинности или собственной прихоти.

Согласившийся на серую зарплату работник оказывается незащищенным. Доказать, что фактическая сумма заработка существенно больше прописанной в документах, будет очень сложно. Делать это придется через суд, что займет немало времени и потребует финансовых затрат.

Ответственность работодателя

Для работодателя ведение двойной бухгалтерии и серые выплаты являются налоговым правонарушением: занижением налоговой базы и неправильным исчислением необходимых налогов. Если это вскроется при проверке, то организации в целом и ее руководителю персонально грозят денежные штрафы. Их размер составит до 20% от невыплаченной в бюджет суммы, если нарушение будет сочтено непреднамеренным. И увеличится вдвое, то есть уже до 40%, если будет доказано наличие умысла.
Обнаружение неверно уплаченных налогов повлечет за собой самое пристальное внимание со стороны фискальных органов. Они начнут углубленную проверку и найдут еще множество различных мелких недочетов, на которые при обычных условиях не обратили бы внимания. Информация о серых зарплатах может дойти до Трудинспекции — она организует проверку и оштрафует работодателя за нарушение трудового законодательства. В серьезных случаях руководителю и главбуху может грозить уголовная ответственность.

Ответственность работника

Принято думать, что серая зарплата — вина исключительно работодателя, а сотрудники лишь жертвы. Соглашаясь на получение части заработка неофициально, работник также совершает правонарушение. Налог с зарплаты «в конверте» он не платит. С официальной части за него это делает работодатель. Иное дело — неофициальный заработок.

С любого дохода необходимо самостоятельно вычислить и уплатить НДФЛ. Его размер одинаков для всех и равен 13%. Получив сумму сверх белой зарплаты, работник сам обязан отдать государству причитающуюся ему часть. Реально делают это считанные единицы.
Для работника, так же как и его работодателя, за уклонение от уплаты налогов предусмотрен штраф. Он меньше, чем для юрлица и составит 5% от размера долга. Сознательное уклонение от налогов грозит уже уголовной ответственностью: штрафом до 300 000 р. или реальным тюремным сроком. Незнание последствий получения серой зарплаты вины не снимает и от ответственности работника не освобождает.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Что такое серая зарплата — плюсы и минусы, ответственность работодателя и защита прав работника

Невыплата серой зарплаты

Можете обратится в суд с иском. Помните суду нужны доказательства, в т.ч. свидетели и т.д. Черную зп в суде доказать очень сложно. Удачи.
При невыплате заработной платы необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.
Какими статьями можно апеллировать Прокуратуре о серой зарплате, невыплаты зарплаты, ненадлежащем оформлении? На какие статьи должна опираться Прокуратура? Прокуратура должна проводить проверки или она только переправляет обращение в Трудовую инспекцию?
Прокуратура — только затянет дело — и вы пропустите сроки обращения в суд. Сразу иск в суд пишите Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Сергей, в данному случае Прокуратура перенаправить ваше обращение в инспекцию по труду вашего города или района. А инспекция в свою очередь будет проводить соответствующую проверку.
Какие необходимы документы для суда? Невыплата полностью зарплаты (серая зарплата), принуждение к увольнению, затягивание времени выдачи документов (предлог— отв. лицо в отпуске)
Для суда понадобятся: — трудовой договор (копия) — трудовая книжка (копия или выписка). Если имеются еще какие либо документы, имеющие отношение к спору, можете приложить к иску и их копии.

Имела место задержка зарплаты и невыплаты серой ее части. Обратились в труд инспекцию и следственный комитет, за что работодатель видимо в отместку, уволил по статье за прогулы. Но ранее было устное указание сидеть дома и ждать пока он не позвонит и не вызовет на работу. Есть телефонные разговоры записанные в которых он обещает наказать меня за то что я написал на него жалобу. Есть ли у меня шанс доказать не правомерность увольнения т с чего начать доказывать свою правоту?

Какова вероятность доказать невыплату серой з/п по схеме не знал уровень зарплаты, не расписывался за зарплату, неразу не выплаченную — обещали фактически больше? При среднем количестве доказательств.
03 у меня судебное заседание-сужусь с бывшим работодателем по поводу невыплаты серой зарплаты. Обращалась в юр. контору — помощь 0, денег взяли много. Кто поможет, что я могу еще предоставить суду кроме свидетельских показаний, что я получала деньги в конверте и на какие статьи закона можно мне ссылаться.
Вам эта контора должна была объяснить, что кроме этого вы ничего не сможете предоставить и доказать это не сможете (ст. 55-56 ГПК РФ)
Обращаться надо было в ИФНС (налоговая), результаты проверки могут существенно помочь в определении реального заработка и Решении суда.

Опасности серой зарплаты

Редко кто догадывается, какие опасности в себе несет получение заработной платы в конверте. В связи с резким изменением налогового и банковского законодательства РФ выдача заработной платы в конверте стало опасной и может повлечь за собой негативные последствия для обеих сторон трудового договора.

1. Начиная с 2011 года законодатель взял резкий курс на переход от наличной формы оплаты к безналичной, что ознаменовалось вступлением в законную силу ФЗ РФ «О национальной платежной системе от 27.06.2011 N 161-ФЗ, соответствующие поправки были внесены в ФЗ РФ «О банках и банковской деятельности от 02.12.1990 N 395-1, в многочисленные инструкции, письма, разъяснения Банка России;
2. Налоговые органы ввели в практическое применение соответствующие программы, позволяющие отследить платежи организаций и предпринимателей;
3. Кредитные организации стали пристально следить за всеми платежами, контролировать все сделки на предмет сомнительности, роль в ФЗ РФ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»от 07.08.2001 N 115-ФЗ значительно возросла, как некогда ранее.

• Соучастие в совершении налогового правонарушения в виде уклонения от уплаты налогов, за что ст.198 УК РФ предусмотрена ответственность. Кроме того, согласно ст.122 НК РФ также могут возложить обязанность по уплате штрафа в размере от 20-40 процентов от неоплаченной денежной суммы в бюджет.
• Отразится на размере пенсии в будущем;
• При увольнении остается риск неполучения «серой заработной платы;
• Отразится на размере налогового вычета, который Вы возможно пожелаете получить из бюджета, например, с случае покупки собственного жилья либо дома;
• Банки могут одобрить меньшую сумму кредита либо вовсе отказать;
• Женщины, выходящие в декрет, получат скромную выплату;
• При увольнении размер выходного пособия будет меньше, поскольку рассчитываться пособие будет исходя из официальной заработной платы.

Если Вам при трудоустройстве предлагают выплату заработной платы в конверте, то целесообразнее отказаться от подобной схемы оплаты Вашего труда, чтобы не стать соучастником «чужого правонарушения либо преступления. Однако, если Вы уже, к сожалению, получаете «серую заработную плату, то обратитесь к своему работодателю с просьбой пересмотреть систему оплаты труда, напомните своему работодателю о существующем риске понести уголовную ответственность.

Для справки:
получая заработную плату в конверте, по факту Вы получаете за свой труд меньшую оплату, работодатель экономит тем самым на Вас, удешевляет свое производство, операционную деятельность организации и т.п.

Альтернативой «серой зарплаты может выступить только поиск новых решений, развитие компаний, чтобы сохранить и уровень заработных плат и доход работодателя.
Цените свой труд и помните, что любой труд должен быть достойно оплачен. Все работодатели конечно будут говорить в один голос – «мы разоримся, если будем платить белую заработную плату», однако законодатель пока мягко намекает и создает все условия, чтобы оплата труда осуществлялась, что называется в белую, хотим мы этого либо нет, а по-другому и опасно, только директор-«авантюрист решится работать в «черную», а работать по действующим законам придется, а кому-то и смириться с умеренным падением уровня дохода.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

ШЕСТЬ ПОСЛЕДСТВИЙ ВАШЕЙ СЕРОЙ ЗАРПЛАТЫ! ЗА ЧТО ПЕРЕЖИВАТЬ ЕСЛИ ПЛАТЯТ В КОНВЕРТЕ

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.
Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.
По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.
Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.
Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.
За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.
Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.
А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.
Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.
В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

Доказать зарплату

Пожалуйста как в суде доказать чтобы мне организация выплатила мою черную зарплату, дело в том что я работаю в организации которая зарегистрирована в г. Уфе, а работаю на севере месяц на месяц, официальная зарплата 13000 рублей которую платят аоврямя, черную зарплату они платят на руки с большой задержкой 3 месяца, а при увольнение совсем ее не выплачивают просто кидают, как мне добиться что бы они мне выплатили мои заработанные деньги и еще как добиться что бы они выплатили северный коэффициент, вообще возможно но ли это?
юридические консультации, связанные с судебным разбирательством, возможны на платной основе. Нюанов очень много. Обращайтесь к любому юристу на сайте. Желаю Вам удачи и всех благ!
Как доказать размер получаемой зарплаты в суде. Если работодатель отрицает получение и размер зарплаты и как доказать трудовые функции и должность.
Размер заработной платы можно подтвердить переводом денежных средств на вашу карту со счета работодателя. Трудовые функции прописаны в трудовом договоре, должность — в трудовой книжке. Если работали неофициально можете подтвердить показаниями свидетелей.

Посчитали за январь месяц зарплату меньше чем должно быть, я доказал что мало заплатили, но теперь отдадут только в следующию зарплату, могу я получить раньше?

Напрямую законодательство этот вопрос не регулирует. Из контекста ТК РФ следует, что платеж должен состояться в ближайший день выплаты зарплаты, если иного не установлено внутренними правилами организации.
Как доказать, если я на тот момент работала, правда зарплата была ниже чем у мужа, но работала. И где я должна это доказывать? Подавать иск в суд с претензией? А работала я на военном заводе.
Трудовые функции могут быть установлены и исходя из характера Вашей должности, показаниями свидетелей, иными документами. А вот с размером зарплаты сложнее. Смотря каким образом она Вам выплачивалась. Если поступала на карту — берете выписку со счета, с обоснованием, от кого и за что поступали конкретные суммы, делаете по ним расчет среднего заработка. Если расписывались в расчетно-платежных ведомостях — истребовать через суд данные ведомости, для изучения. Если же полностью «черная» зарплата — тогда все сложнее, суд, скорее всего, будет ориентироваться на МРОТ ежемесячно.
Пожалуйста, можно ли доказать, что бывший супруг получает черную зарплату? Начисление алиментов на данный момент производится исходя из его официального заработка. Заранее спасибо.
сложно доказать такой факт. Нужно каким-то образом это зафиксировать — на фото, видео, возможно свидетельскими показаниями сослуживцев. Но шансов практически нет.

Бывший супруг получает черную и белую зарплаты. Доказать это я не могу. Алименты составляют 3000 рублей плюс 3000 задолженность. Скоро долг будет выплачен. Возможно ли увеличить размер выплат по алиментам, когда будет выплачен долг?

Если Вы обратитесь с заявлением в суд об установлении размера алиментов в твердой денежной сумме и докажете, что необходима именно такая сумма, а так же то,что у бывшего мужа имеется возможность столько выделять на содержание ребенка, то возможно.

Серые зарплаты ответственность

Какова ответственность государства, допустившего в государстве «серую зарплату» работника, а также допустившего трудоустройство работника без оформления согласно Т.К. и, в конечном итоге лишившего работника части пенсии?

Ответственность может нести только человек или группа людей, но не государство. Чем обусловлены уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность? Любые действия совершаются людьми, и они лично должны быть ответственны за их последствия. В случае, когда отрицательные последствия имеют действия коллективных деятелей (организаций), ответственность за них должны нести конкретные исполнители и руководители.
Насчет серых зарплат. Я семь лет отработала в ООО бухгалтером, причем учредители были категорически против официального оформления. В октябре прошлого года предприятие перестало работать по определенным причинам. Долг передо мной у предприятия 75000, не считая того что я ни разу не была в отпуске.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить свою зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие меры воздействия на учредителей в этом случае?
Обращайтесь в суд с иском о признании трудовых отношений, выплаты компенсации заработной платы, неиспользованного отпуска и морального вреда.
Если в ходе проверки будет установлен данный факт, то будет начислена недоимка за 3 предшествующих периода (года) и взыскана в добровольном или судебном порядке, при определенных обстоятельствах материалы проверки ФНС может передать в ОБЭП для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
В случае выплаты серой заработной платы директору может грозить уголовная ответственность, а организации — налоговая. В УК РФ есть ст. 199.1 УК РФ. При этом для привлечения лица к уголовной ответственности, оно должно за 3 года выплатить «серой» заработной платы, неисчисленный и неуплаченный НДФЛ по которой будет составлять более 5 млн. руб. Доказательствами в данном случае будут служить черновые записи директора, неучтенные расходные-кассовые ордера, банковские выписки по картам работников, их показания и т.д. Налоговая ответственность возможна только после проведения ФНС выездной проверки организации.
Если работаете официально, то должны предоставить по Вашему запросу. Напишите письмо на главного бухгалтера и генерального директора с требованием предоставить расчетные листки, укажите, что в случае отказа будете жаловаться в трудовую инспекцию, а затем и в прокуратуру. В случае отказа обращайтесь в указанные органы.
Доброе время суток. Всю ответственность по серым зарплатам несет руководитель т.е. работодатель и его бухгалтер. Удачи вам всего хорошего.
20 ФЕВРАЛЯ 2017 ОТПРАВИЛА ЖАЛОБУ НА АПТЕЧНУЮ СЕТЬ ООО ГИД ДЕЩЕВАЯ АПТЕКА ПО ПОВОДУ СЕРЫХ ЗАРПЛАТ И ПРОЧЕГО МОШЕННИЧЕСТВА ОТВЕТ ТАК И НЕ ПОЛУЧИЛА. НАЛОГОВАЯ ТОЖЕ МОЛЧИТ. В КРАСНОДАРЕ ВСЕ КУПЛЕНО, делай что хочешь. Жаловаться бесполезно. Юридические компании только деньги берут за некомпетентно составленные иски над которомы в суде диву даются и не принимают к рассмотрению. У меня возврат искового заявления напечатонного юрконсультацией с.рег. номером 41-5193 2015 года выдачи. Кстати выяснилось что на это заведение очень много жалоб краснодарцев. Нас уже человек 30 собралось видимо будем пробиваться в администрацию города.
В соответствии с ЗОЗПП — иск подавайте к консультации и взыскивайте уплаченные деньги + моральный вред Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Судья возвращает исковое заявление в случае, если: 1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; 1.1) заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства; 2) дело неподсудно данному суду; 3) исковое заявление подано недееспособным лицом; 4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; 5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; 6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.
Если много недовольных граждан, составляйте коллективную жалобу и отправляйте в прокуратуру города.