Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.
Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать — в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

• первый — по беременности и родам (БиР);
• второй — по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск — оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.
140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

• при беременности не одним ребенком — 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
• при беременности осложненной — 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.
Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.
Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности — 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.
Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности — 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.
Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

• либо акушерский срок — с последнего женского цикла;
• либо гестационный срок — по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.
Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

• на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности — 28-й неделе);
• написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
  1. больничный;
  2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
  3. копию паспорта российского гражданина;
  4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
• включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
• подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском — отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.
Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.
Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.
Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Устроиться на работу за месяц до декрета

Да, конечно, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, если вы состоите в трудовых отношениях с работодателем.

Устроилась на работу за месяц до выхода в декрет, но не сказала о своем положении, заплатят ли мне декретные и когда и как сказать работодателю о своем положении?

Если Вы устроены официально, с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке, на постоянное место работы, и успешно прошли испытательный срок (если он был предусмотрен), то работодатель обязан будет предоставить Вам и оплатить отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, с сохранением места работы, в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ. Как сказать — это уже вопрос не правовой.
Устроилась на работу за два месяца до декрета по своей специальности. Сейчас соцстрах отказывает в выплате больничных по беременности и родам. Далее сказали оформлять выплаты за роды и по уходу за ребенком через соц. защиту. У работодателя выхода не было, чтоб принять меня на работу, т.к срочно требовались сотрудники.
совсем нет стажа работы, то работодатель вам ничего оплачивать не будет, чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно как минимум два года официально работать Желаю Вам удачи и всех благ!
Вы работали в течение 2 предыдущих лет? Это важный момент, пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 года. В крайнем случае пособия будут рассчитываться исходя из МРОТ.
В данном случае для расчета будут учтены предыдущие 2 года (если Вы работали в это время) Всего доброго, желаю удачи.
Декретные будет положены, как и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но обратите внимание что расчет декретного отпуска будет происходить исходя из среднего заработка за последние 2 года, а расчет ежемесячного пособия будет составлять 40% от заработка за последние 2 года.

Официально устроилась на работу за 20 дней до декрета. На этой работе работаю реально уже 3 месяца, но была не оформлена. Подскажите пожалуйста каковы шансы получить декретные?

Я устроилась на работу за месяц до декрета, сдала все документы бухгалтеру, но ни декретных ни родовых я так и не получила. Бухгалтер сказала что страховая компания не поверила в мое трудоустройство. Что мне сейчас делать? Куда и к кому обращаться?
если вы работали,то Вас должны были оформить официально, с приказом, подписав трудовой договор, если этого нет. пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Я устроилась на работу на большом сроке беременности, за 2 месяца до декрета. Через неделю работодатель узнал о моем положении и требует увольнения. Вопрос: могут ли меня уволить учитывая факт, что меня брали на декретную ставку? При этом трудовой договор мне не успели оформить, однако запись в трудовую сделать успели. Спасибо.
Катя сейчас не имеют право уволить. Не пишите ни какого заявления. Если даже выйдет основной работник с Вами срочный договор должны продлить до окончания беременности. И Вам должны выплатить пособие по беременности и родам. Если уволить вас по причине беременности за это предусмотрена уголовная ответственность. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру.

Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве

Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве. Ухожу по справке 12 недель беременности в декретный отпуск, а руководитель отказывается платить, а легкого труда у нас нет, а как же мне 5 месяцев сидеть без денег, у меня ведь еще ребенок есть, на что жить тогда, подскажите пожалуйста (предприятие государственное)
Вы что-то путаете. Декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только после 30 недель беременности.
В данный момент Вы имеете право на перевод на легкий труд. Работодатель обязан предоставить Вам работу, не связанную с вредными факторами, с сохранением среднего заработка. Нет такой работы? Это — проблемы работодателя. Пусть отпускает Вас домой, но средний заработок выплачивает за все время до наступления отпуска по БиР.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Устроиться на работу беременной

Я устроился на официальной работе, беременной 15,16 недель боюсь говорить начальству как мне быть и это работа школе столовой нам до май месяц работать и каникулы мне рожать в начале октября?

Не совсем понятно почему вы боитесь говорить, т.к.данная категория работников защищена законом. В соотв. Со ст.64 ТК РФ беременным работодатель не может отказывать даже в приеме на работу, а также уволить вас из-за беременности тоже не может, также по вашему заявлению вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Из вашего вопроса не совсем понятно про период работы, если между вами и работодателем заключен срочный договор, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении соответствующей справки о беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
У меня ИП (грузоперевозки, сам работаю водителем) устроил беременную жену на 6 месяце к себе на работу (менеджером по работе с клиентами) 16.11.2019 в связи с расширением сферы деятельности и увеличением объема работ. 10.12.2019 она уходит в декрет. Я ей оплатил БИР а ФСС мне возмещать отказывается ссылаются на формальном характере трудовых отношений, состав родственной связи создало искусственную ситуацию с целью злоупотреблением правом работодателя на заключения т.д на кануне страх. Случая.
Дали 15 дней для протеста, что посоветуете в данном случае.
Я нахожусь на 5 месяце беременности. Устроилась на работу неофициально в первый же день предупредила о своей беременности и вот спустя 1,5 месяца меня хотят уволить. Как сказала начальница, ей не нужны проблемы с беременной соьрудницей и они нашли мне замену. Отказываются выплатить дикретные, так пще и расчет уже больше недели не могу получить. Помогите пожалуйста не знаю что мне делать.
Устроилась на работу будучи беременной. Руководство об этом не осведомила. Официальное трудоустройство с февраля, подписали договор, но в нем прочла, что есть испытательный срок 3 месяца. Возможны ли мне выплаты декретных, если на 30 й неделе беременности напишу заявление на декретный отпуск (уже в конце мая)? По факту отработаю 3.5-4 месяца в данной компании.

Работаю уже год не официально. Обещали устроить на работу, но как узнали что беременна, вообще сказали что уволят. В моем положение трудно найти другую работу. Что я могу сделать?

Так или иначе у Вас должны быть доказательства фактической работы. В любом случае Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать суд с целью принуждения оформления в соответствии с законом со дня фактического выхода на работу.
У меня срок беременности 12 нед. Работаю на меховом предприятии. Устроили беременной, чтоб не проходить медосмотр, уборщицей, по факту работаю не ей. Работа на ногах, шум, вибрация, химикаты. Есть справка на легкий труд. Меня могут перевести в уборщицы? (чего очень не хочется)
Я на седьмом месяце беременности, вышла работать, но пока неофициально, если устроиться официально то какие выплаты положены? В каком размере? И кто платит? Живу в Краснодарском крае.
пособие по беременности и родам, если работаете официально. Если стаж меньше 2 лет в минимальном размере. — пособие по рождению ребенка — работодатель или соцзащита, зависит опять же, работаете Вы официально или нет. — пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет — соцзащита или работодатель. Остальные выплаты зависят от того, в браке ли вы, какой у вас и у Вашей семьи доход, какой по счету ребенок рождается и т.д.
устройству на роботу беременным нету, более того предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу.
Устроилась на работу на 4 месяце беременности вторым ребенком.
До этого не работала 4 года. Регистрация в другомо регионе.
Какие выплаты по беременности и родам будут мне возможны?
Пособие по беременности и родам получите. Размер пособия зависит от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. Если работали в 2017 и 2024, запросите у работодателей справки о среднем заработке по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н. Если не работали или не получится взять справки, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ на 2024.
Устроилась на работу, после узнала что беременна. Спустя четыре месяца деректор просит уволиться по собственному желанию. Смогу ли я получить все выплаты на ребенка в Соц. защите? И нужно ли мне стать на учет в центре занятости?
Я работаю на почте россии, устроилась недавно, сейчас на испытательном сроке. Я беременная при трудоустройстве не сообщила, т. К. Не спрашивали. Могут ли меня уволить?
Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 81,83, 84 ТК РФ), беременность не является основанием для увольнения.
Беременную дочь сократили в виду ликвидации филиала предприятия, на работу устроиться не может. Какие пособия ей будут положены по беременности?
За необоснованный отказ в трудоустройстве беременной женщины работодателю грозит уголовная ответственность.
Работодатель не вправе отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Таково требование ст. 64 ТК РФ. Однако не сообщив вы лишаетесь следующего: будущим матерям нельзя устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), привлекать их к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), отсылать в командировки (ст. 259 ТК РФ), направлять их трудиться в ночные смены (ст. 96 ТК РФ), на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Устроилась на работу в мае 2024, в сентябре узнала что беременна, в отпуске не была, ухожу в декрет 13 марта 2024, могу ли я написать заявление на отпуск 4 марта.
законодатель не ограничивает граждан в возможности трудоустройства во время беременности. Работодатель может нанять вас на работу. Но редко такое происходит, поскольку уволить беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком проблематично. Принятие беременной женщины на работу не нарушает никаких требований закона, поэтому вопросов к работодателю не должно возникнуть.
Если я устроилась на работу 25.09.2019 и в ноябре узнала, что беременна. С 25.09.2019 г. по 27.12.2019 испытательный срок. Затем меня оформили на постоянную работу. Заработная плата составляет чистыми 14000 рублей. Сколько я получу декретный и ежемесячное пособие.
Если на момент ухода в декрет Вы также будете официально работать, то Вы можете рассчитывать на следующие пособия: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Такая ситуация, устроилась на работу 5 декабря, а 22 уже ушла на больничный. У меня сложная беременность и так получается, что я до родов буду на больничном. Оклада на работе у меня нет, только почасовая оплата.
На днях мне пришел больничный 490 рублей, я так полагаю это за первый больничный лист который был с 22 по 29 декабря.
Но ведь не может быть такого, чтоб 8 дней больничного оценились в 490 рублей.
Так как я не подавала работодателю справки 182 н за 2 года с предыдущей работы, то они должны расчитать исходя из МРОТ, а это около 120 р день.
К работодателю пока обратиться не могу, так как предыдущий директор ушел, а нового пока нет.
И в ФСС звонила, ведь они производят оплату с 4 дня больничного, но мне там толком ничего не сказали.
Куда можно обратиться с этой проблемой, ведь явно нарушена оплата больничного листа.
Устроилась на работу в пятерочку в декабре 2024 года, и в феврале 2024 узнала что беременная, срок маленький 5-6 недель, сказала директору о положении, просят написать заявление на увольнение, глворят что мне не выгодно у них работать так как они ничего мне не выплатят, что делать в этой ситуации?
Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по ее инициативе.