Не возвращают трудовую книжку при увольнении: что делать, куда обращаться

Куда обращаться

Однако ситуации, когда работодатель не отдает бывшему сотруднику трудовую книжку, имеют место быть. Для этих случаев предусмотрен определенный порядок действий.
Если опираться на ст. 84 ТК РФ, отказ в возврате работнику его документа со всеми причитающимися записями является неправомерным. Данное действие лишает его возможности на дальнейшую рабочую деятельность. В этом случае трудящийся вправе рассчитывать на некоторую денежную компенсацию. Трудовая книжка при этом так же возвращается владельцу.

Обязательства руководства

Статьей 84 ТК РФ в обязанности руководителя предприятия вменен расчет сотрудника с выдачей всех причитающихся документов.
При этом имеется два случая, при которых работодатель вправе отступить от указанной статьи и не вернуть документ. Таковыми являются:

  • Не выход сотрудника на рабочее место.
  • Отказ сотрудника забрать свои документы.

Проще говоря, инициировать данное нарушение законов может исключительно работник.

Обязательства компании

Предприятие, где ранее трудился уволившийся гражданин, так же ответственно за удержание его трудового документа. Об этом свидетельствует Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27). Законодательство регламентирует сумму штрафных санкций, которые накладываются на организацию.
Выдача работнику его документов вместе с расчетом обязательна в последний рабочий день. На данное правило не влияют следующие факты:

  • Сотрудник не подготовил обходной лист.
  • Сотрудник не передал одежду или материальные ценности уполномоченному лицу.
  • Был нанесен урон предприятию, на котором сотрудник являлся материально ответственным.

Желание бывшего работодателя не возвращать документы на основании любой из перечисленных причин также неправомерно.
Не возвращают трудовую книжку при увольнении: что делать, куда обращаться

Какие принять меры

Итак, необходимо разобраться, что же делать, если работодатель удерживает документы. Когда в организации не отдают трудовую книжку по причине забывчивости руководства, стоит напомнить последнему об этом. Наиболее правильным является передача письменного уведомления ответственному работнику (например, в отдел кадров).
Оповестить организацию о совершенном промахе можно и посредством почты. Главное, не забыть указать свой контактный номер телефона. Так же следует обозначить возможный способ возврата документа.

Что делать дальше

Часто трудящиеся не знают, куда обращаться за помощью. Если работодатель не отдает трудовую книжку, самым правильным решением является жалоба в отделение трудовой инспекции. Однако добиться признания своей правоты можно и через суд.

Роструд

Зачастую обращение кого-либо из трудящихся заканчивается полноценной проверкой всего предприятия. Этот факт объясняет нежелание работодателей затягивать конфликты с подчиненными. Более того, возможность сотрудника обратиться в контролирующие органы отлично мотивирует начальство на своевременное улаживание всех спорных ситуаций.
Но даже без подачи работников, инспекция по труду регулярно проверяет соблюдение работодателями трудового кодекса.
Обнаружение каких-либо нарушений влечет за собой административную ответственность (согласно КоАП). Так же руководство обязывают выплатит штраф, сумма которого достигает 5 тыс. руб.
Что делать, если работодатель, который не отдает трудовую книжку, индивидуальный предприниматель? Он так же должен будет выплатить штраф за нарушение прав трудящегося. А вот непосредственно предприятие может быть оштрафовано инспектором на внушительную сумму (30-50 тыс. руб.).
Важно: кроме выплаты штрафных санкций, работодатель должен избавиться от всех выявленных нарушений. В противном случае еще одно наказание в денежном эквиваленте не заставит себя долго ждать. Только вот сумма повторного штрафа измеряется десятикратным увеличением первого.
Кроме перечисленных санкций, допускается отстранение должностных лиц на 3 года от занимаемых ими постов.

Суд

Отказ в возврате документов приравнивается законом к лишению гражданина дальнейшей возможности трудиться. Это означает нарушение организацией административного и трудового законодательства.
В этом случае ТК РФ обязывает бывшего работодателя выплатить уволившемуся сотруднику денежную компенсацию. При расчете учитываются все дни, в течение которых у трудящегося не было трудовой. Данный факт является основополагающим при подаче судебного иска.

Составление иска

При подаче заявления необходимо учесть многие тонкости. Обязательным является описание всех нюансов ситуации, упоминание правовых актов ТК. Следует произвести расчеты причиненного ущерба, а также составить перечень приложенных документов.
От истца потребуются следующие данные:

  • Должностная инструкция.
  • Экземпляр трудового соглашения.
  • Сведения о зачислении в штат и расторжении договора (приказы, заявления).
  • Отказ бывшего нанимателя вернуть документ, составленный в письменной форме.

Истцу потребуется подписать свое заявление.
Скачать (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

Когда начинать разбирательство

Обратиться в суд ввиду нарушения ТК РФ можно по истечении определенного срока. После увольнения и выдачи документов у сотрудника есть на это месяц, а при нарушении его трудовых прав — 90 дней. Об этом гласит ст. 392 ТК РФ.

Нюансы

Не стоит рассчитывать на выплату компенсации, если увольнение произошло по вине работника (например, ввиду нарушения принятой законом дисциплины).
Встречаются случаи умышленного укрывательства уволенными своих трудовых книжек. Это происходит при желании трудящегося ввести суд в заблуждение и получить материальное пособие.
Предотвратить подобный исход работодатель может, если будет производить возврат всех документов под роспись.
Не возвращают трудовую книжку при увольнении: что делать, куда обращаться

Иной исход

Иногда работодатель скрывается от возврата трудовой и уплаты назначенного штрафа. Зачастую так поступают индивидуальные предприниматели, для которых не составляет труда прекратить свою деятельность. Аналогичная ситуация складывается и при полной ликвидации предприятия.
В этом случае уволенному придется открывать новую трудовую книжку. Подтвердить наличие у него стажа можно путем обращения в ПФР. Порой работодатели лукавят и не оформляют своих коллег официально. Доказать свою правоту путем судебного разбирательства работник вряд ли сможет.
Наиболее оптимальный выход из подобной ситуации — мирное улаживание конфликта. Если все же не отдают трудовую, следует привлечь Роструд.
Почти всегда ответственность за удержание каких-либо документов уволенных работников ложиться на плечи непосредственного руководства. Чтобы избежать внеплановых проверок и штрафных санкций, наниматели зачастую соглашаются на полюбовное решение вопроса.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении — куда обратиться и как защитить свои права

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Правовая инструкция расскажет, какие действия необходимо предпринять работнику, которому работодатель при увольнении по какой-то причине не выдал трудовую книжку.
При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в другую организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать, что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается недействительной.
Работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации с требованием выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также задолженность по зарплате, указав в заявлении предполагаемую дату увольнения, которая и является датой выдачей трудовой книжки. Заявление надо передать уполномоченному работнику организации, например, начальнику отдела кадров, под роспись на втором экземпляре или направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
В заявлении требуется указать телефон, по которому можно связаться с работником, а также несогласие или согласие с направлением трудовой по почте (последнее нежелательно, так как трудовая может потеряться). Так работодатель в дальнейшем не сможет доказать, что он предлагал получить трудовую книжку, но был отказ со стороны работника.
Также стоит разъяснить работодателю его ответственность в соответствии со ст. 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, а также недопустимость направлять трудовую почтой без согласия работника.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.
Подготовить исковое заявление в суд и подать его в сроки ст. 392 ТК РФ (3 месяца), приложив к иску расчет задолженности по заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ.
<< vrezka >>По вступлении решения в законную силу, если оно не обращено судом к немедленному исполнению (ст. 212 ТК РФ), получить исполнительный лист в канцелярии суда. Заявление о его выдаче желательно подать за 5-7 дней до даты вступления решения суда в силу, попросив выдать его на руки, а не направлять почтой.
Отнести исполнительный лист в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Желательно сделать копию исполнительного листа и на втором экземпляре заявления о возбуждении исполнительного производства попросить поставить печать о приеме заявления.
Если трудовая книжка так и не была возвращена, ознакомиться с материалами исполнительного производства и посмотреть, что сделал пристав для исполнения решения суда. При необходимости обжаловать его бездействие в суд по ст. 441 ГПК РФ.

Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель после увольнения трудовую книжку отдал, а диплом и 2 е прав управления не отдает,мотивируя отдам после того как подпишеш обходной лист, законно ли это?

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Не выдавая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего сотрудника возможности работать, чем нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ (право на труд закреплено в ст. 37 основного закона страны). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред. Размер компенсации определяется исходя из средней зарплаты работника за год, предшествовавший увольнению, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки. Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вышеназванным основаниям.
При увольнении работодатель отдал трудовую книжку, а расчет не произвел. В день увольнения по моей инициативе работодателем было составлено дополнительное соглашения, что обязуется произвести расчет в течение месяца с дня увольнения. Прошел месяц, а работодатель всячески уклоняется от выплаты зп. Какие мои действия? Как поступить, чтобы со мной произвели расчет?
Добрый вам вечер. Уважаемая Александра, в данном случае вы можете обратиться с Гос. трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. С уважением.
Только в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция Ваши деньги с бывшего работодателя не взыщут.
Упущенная выгода в данном случае не подлежит взысканию. Взыскивается компенсация за вынужденный прогул из расчета ежедневного среднего заработка за предыдущий год работы у работодателя (если менее года — тогда за весь период), плюс компенсация морального вреда (определяется истцом самостоятельно, окончательную сумму определит суд).
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду. с приложением документов. также потом можно обращаться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры, не выплата заработной платы свыше двух месяцев это уголовное преступление. Можете обратиться в суд, но вам надо заявлять о восстановлении срока исковой давности.
Подавайте по своему месту жительства исковое заявление о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку.

Вопрос про увольнение. Уволилась 14 ноября, до сих пор работодатель не отдал трудовую книжку, ссылась, что генерального директора нет на месте, он в отъезде. По это причине я даже не могу встать на биржу труда. Какие действия мне предпринять?

Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Заявление письменное в отдел кадров для начала вместе с заявлением в трудовую инспекцию. Если нет возможности ходить можете почтой указав куда доставить.
При увольнении трудовую книжку работодатель когда должен отдать, и может ли он ее отдать не сразу и по каким причинам, ответьте пожалуйста!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки обращайтесь в инспекцию труда.
Работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день. Если трудовая книжка не была передана работнику, то, согласно ст. 234 Трудового кодекса Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Евгения, трудовая книжка выдается в день увольнения или высылается с вашего согласия, если вы не явились для ее получения (ст.84.1 ТК РФ).
Если приказ об увольнении был, то обращайтесь в суд и истребуйте трудовую книжку, а также оплату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня выдачи трудовой книжки.
Возможно, что Вас никто и не увольнял, тем более если у Вас нет доказательств того, что Вы вручили заявление об увольнении работодателю
Работала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку. Требует заплатить за недостачу. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не дает. Может ли она уволить по статьеУтрата доверия.
Работала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку. Требует заплатить за недостачу. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не дает.
Может ли уволить меня по статье Утрата доверия.
Работала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку. Требует заплатить за недостачу. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не дает.
После увольнения работодатель не отдает трудовую книжку, договор заключен не был. Из доказательств работы только фото накладных, без подписей. Свидетелей присутствия на рабочем месте — только подруга, но она ничего не покупала (это магазин), поэтому, наверное, факт трудовой деятельности подтвердить не может.
Шансов мало что-либо истребовать. Нужно в вашем случае наличие свидетелей. Что кроме вашей подруги в магазин больше никто не ходил.
обращайтесь в суд с требование о признания факта трудового договора (скорее всего запись в ТК внесена) и истребовании ТК у работодателя — основания есть можете привлекать свидетелей
Елена, направьте работодателю письменное требование о возврате трудовой книжки. Если работодатель в ответе хотя бы косвенно подтвердит, что трудовая книжка передавалась — у Вас появится шанс.

Работодатель не отдает трудовую книжку, не выплачивает расчетные, но три месяца со дня увольнения уже прошло, я уже не могу обратиться в суд и трудовую инспекцию?

Работодатель не отдал при увольнении трудовую книжку на руки а отправил почтой при этом меня не поставив в известность. Как поступить в данной ситуации.

Если работодатель при увольнение не отдал трудовую книжку. Прошло уже два месяца, трудовую книжку не отдают, говорят что была недостача 200 тыс. и если я не хочу что бы на меня завели уголовное дело, я должна отдать 50 тыс., угрожая заставили написать расписку. Что делать в такой ситуации?

Директор в день увольнения не отдал трудовую книжку. Мне отправить работодателю досудебное письмо с требованием вернуть трудовую книжку или лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию?
Работодатель в день увольнения не отдал трудовую книжку. Мне отправить работодателю досудебное письмо с требованием вернуть трудовую книжку или лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию?
Работодатель не отдал трудовую книжку, есть ли приказ об увольнении не знаю, как составить иск? спасибо. Заявление об увольнении было написано в феврале 2014
Обращайтесь к юристу за сотавлением этого иска. Одновременно ставьте вопрос о взыскании за вынужденный прогул и морального вреда.
Елена Витальевна, Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день, в противном случае Вы имеете право требовать зарплату пропорционально дням задержки в выдаче трудовой книжки.
Работодатель не отдает трудовую книжку вынуждая меня написать заявление на увольнение по собственному желанию от 02. сентября 2013 г, когда сократили весь наш штат домоуправления ЖКХ. Заявление на увольнение я не писала и приказа тоже нет об увольнении. Написала заявление в прокуратуру по поводу незаконного увольнение пока ответа нет. Соответственно зарплату перестали начислять со 02. сентября 2013 г. Я беременная срок составляет 7 месяцев и мать двоих несовершеннолетних детей дочери 10 лет, сыну 5 лет. что делать?
Если при увольнении работодатель не поставил печать в трудовую книжку при увольнении и отдал ее на руки без печати, могу я получить компенсацию с работодателя за период не трудоустройства по этой причине?
Обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки. Тянуть с этим не надо, у Вас всего три месяца с момента увольнения.
Пишите жалобу в инспекцию труда, и можете обратиться в суд с требованием компенсировать возможность трудоустройства и потери в заработке.

После увольнения не вернули трудовую книжку

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. Подавайте заявление в суд.
Обращайтесь в суд с иском к бывшему работодателю о вынужденном простое по вине бывшего работодателя. Удачи вам.
После увольнения 01 августа 2016 года мне до сих пор не вернули трудовую книжку. Могу я подать сейчас на организацию в суд. Какие шансы на успех в суде Какие документы я должна предоставить. Спасибо.
После увольнения 01 августа 2016 года мне до сих пор не вернули трудовую книжку. Могу я подать сейчас на организацию в суд. Какие шансы на успех в суде Какие документы я должна предоставить Да вы можете и сейчас обратиться в суд У вас есть все шансы выиграть дело Получить трудовую, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда Для суда вам нужно предоставить копию приказа об увольнении.
Напоминаю Вам положения ст.392 ТК РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом Слова «могут быть восстановлены судом говорят о том, что суд сначала необходимо убедить (см. ст.ст. 56, 59 и 60 ГПК РФ) в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом, т.е. восстановить пропущенный срок.
Здравсвуйте, у меня вопрос: После моего увольнения, работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату, не выходит на связь. Что делать?
Нам после увольнения не отдают трудовые книжки требуют чтобы мы сначала им вернули ключи от квартиры которую мы получили как очередники.
Нина. Трудовые книжки выдаются в день увольнения без каких-либо условий. Если у Вашего бывшего работодателя есть какие-либо вопросы по ключам и т.д.