Увольнение на испытательном сроке: положена ли отработка, основания, условия для освобождения

Оформление документов

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с  заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.
Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено — до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя — шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.
Увольнение на испытательном сроке: положена ли отработка, основания, условия для освобождения

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.
Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.
Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.
Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.
Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.
Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.
Увольнение на испытательном сроке: положена ли отработка, основания, условия для освобождения

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам — ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.
Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.
Даже если третий день  — выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.
Увольнение на испытательном сроке: положена ли отработка, основания, условия для освобождения

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.
Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.
Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)
Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.
Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.
При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.
Увольнение на испытательном сроке: положена ли отработка, основания, условия для освобождения
Во избежание конфликтов при  увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника  и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Отработка при увольнении на испытательном сроке: основания, сроки и условия для освобождения

Увольнение на испытательном сроке

Будет ли считаться день закрытия больничного листа днем увольнения на испытательном сроке? Или нужно отрабатывать еще один день?
Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, написавший рапорт на увольнение. Могут меня уволить автоматически без дальнейшего моего присутствия на рабочем месте? И не влечет ли такая ситуация каких либо последствий?
что согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, а поэтому до указанного момента Вы обязаны исполнять обязанности военной службы, в том числе участвовать во всех мероприятиях проводимых в воинской части. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что отсутствие Вас на службе более 10 суток подряд будет образовывать в Ваших действиях один из составов преступления, предусмотренных ст. 337 УК РФ; менее 10 суток — состав дисциплинарного проступка.
Мне не подписывает руководитель заявление на увольнение на испытательно сроке, могу ли я зарегестрироваться письмо в концелярии?
Если да то через сколько я могу требовать свою трудовую?

Мне нужно уволится как модно быстрее 18.03 что бы был последний день.
Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. За 3 календарных дня. На следующий день заболела. Когда меня уволят? Когда будут все положенные выплаты и Оплата больничного?
Вас уволят по написанному заявлению, то есть через 3 дня. После окончания больничного предоставите его работодателю/он обязан будет Вам его оплатить.
Статья 71 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение трудового договора должно быть произведено до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Устроилась в компанию на 1 месяц испытательного срока 08 января, а 17 января работодатель мне сообщил, что я не подхожу данной компании. Был подписан трудовой договор на месяц испытательного срока в 2 ух экземплярах, где было сказано, что оклад составляет 18 000 тыс. и 3 дня вводная стажировка. Соответственно, согласно подписанному договору эти 3 дня не оплачиваются. Подскажите, получу ли я расчет за отработанные дни, кроме трех вводных? В каком размере? И какие именно выплаты работодатель обязан мне начислить?
Да вы получите. Количество рабочих дней в январе посчитает, разделит на 18 тысяч и за исключением первых трех дней, прямо пропорционально отработанному времени выплатит.
должны по закону получить, сумма составит 4090 руб., а отпускные не получите, поскольку работали меньше, чем нужно для расчета. При исчислении срока работы, который дает право на отпуск, количество дней, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а излишки (не менее половины месяца) округляются до полного месяца. Об этом сказано в п. 35 действующих до сих пор Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
Увольнение на испытательном сроке. Реальная причина «Много знала», сейчас меня увольняют и на ходу сочиняют причины, с которыми я естественно не согласна. Докладных и объяснительных нет, подписанных мною должностных обязанностей нет. Как мне правильно поступить, подписывать уведомление и ожаловать в суде или отказаться от подписания уведомления? Буду очень благодарна за ответ.
Разве трудовое законодательство в Беларуси совпадает с законодательством РФ? Отказавшись от подписания уведомления вы ничего не добьетесь. Работодатель составит акт об отказе в подписании и все. А вот расписавшись в уведомлении и указав там же письменно на несогласие с основаниями увольнения даст работодателю пищу для размышлений. Далее, вы правы, обжалуйте действия работодателя. Другой вопрос, что восстановившись, будет ли вам там комфортно работать?
Наниматель обязан был документально обосновать принятое им решение и указать причины увольнения в уведомлении. Причинами для увольнения могут быть: Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п. В противном случае вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с жалобой на несанкционированные действия нанимателя. Только имейте при себе доказательную базу: копию договора, справки и т.п.
Ст.71 ТК РФ — 3 дня Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию в четверг, нахожусь на испытательном сроке, в понедельник могу уже не работать, просто оформить увольнение и все?

На испытательном сроке, работодатель уведомил за три дня об увольнении. Следующим днем открыт больничный. Можно ли уволиться крайним днем больничного листа, по собственному желанию, через почту Росии?
Как подать заявление на увольнение на испытательном сроке в праздничные дни? У компании 5-дневная рабочая неделя. Если отправить заявленик по почте 4.01.2019 дата увольнения будет считать 7.01.2019 или 9.01.2019?
новогодние каникулы организация не работает. Поэтому если вы направите по почте заявление об увольнении, то работодатель его не получит. То есть работодатель не получит заявление об увольнении и у работодателя отсутствует возможность оформить ваше увольнение, выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату в связи с увольнением. Только 09.01.2019 вы придете на работу и напишите заявление об увольнении. Работодатель будет уведомлен о вашем решение и примет предусмотренные законодательством меры. Если вам понравился ответ, пожалуйста, оцените его на сайте!

На испытательном сроке написала заявление по собственному желанию на увольнение. Начальство подписало заявление в этот же день днем. То есть 24.12.18. Отработка три дня, нужно ли отрабатывать 27 декабря полный день?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, 27 дек. вам нужно будет отработать.
Я хочу написать увольнение, отработала две недели, не было испытательного срока один день пришла, на второй вышла в смену, могут ли заставить отрабатывать две недели.
Отработка две недели означает, что вы должны уведомить работодателя о своем уходе за две недели. Если вы предупреждаете за две недели, вас еще отработать заставить не могут.
Нахожусь на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение за 13 дней. Директор подписал. А теперь просит переписать на день позже. Законно ли это? Могу ли я ничего не переписывать?
За три дня подаетя заявление на испытательном сроке, ч.4 ст.71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В данный момент нахожусь на испытательном сроке, собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, в пятницу. Как рассчитываются 3 дня отработки, с учетом субботы и воскресенья или без. И в какой день я уже могу не выходить на работу?

Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016. Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
Хочу уволится на испытательном сроке. Написал рапорт на увольнение, подписан практически всеми, кроме командира части, он меня не увольняет я думаю он меня задерживает.
Написали рапорт на увольнение во время испытательного срока (на срочной заключил контракт, теперь передумал). ДМБ срочки-15.12, рапорт написан 31 авг, приказа об увольнении еще нет.. Считаются ли дни испытательного срока 2 к 1, как на самом контракте? Придется ли переслуживать почти полгода и правомерно ли это?
Уволиться из армии это не совсем то же самое что уволиться с работы. Вы даже не указали основание по которому вы написали рапорт. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Если испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения.
должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется. С Уважением!
Трудовой кодекс не заставляет никого «отрабатывать» Принудительный труд у нас запрещен. Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) — за 2 недели до увольнения, или за ТРИ дня, если на испытательном сроке. Удачи в решении вопроса!
Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?
Написал рапорт на увольнение за 10 дней до окончания испытательного срока! По итогу не хотят увольнять, угрожают тем, что никогда отсюда не уволюсь! Внезапно заболел, и взял больничный. Комиссия должна была быть 11 октября, а из за больничного, который был до 10 октября, сказали что комиссии не будет! Говорили, что рапорт уже всеми подписан, а оказалось, что его якобы потеряли! Как быть?
В итоге говорят, что будем искать «косяки» по которым можно тебя уволить по статье,
а не как не выдержавший испытательного срока! Что делать? Как действовать?
следует обратиться в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на бездействие должностных лиц воинской части, выразившееся в оставлении без реализации Вашего рапорта на увольнение с военной службы, а также в не принятии соответствующего решения. По Вашему обращению работники военной прокуратуры проведут проверку на предмет исполнения должностными лицами воинской части требований законодательства о военной службе, в случае, если в ходе последней вскроются нарушения со стороны должностных лиц, в том числе, в вопросе увольнения Вас с военной службы, военной прокуратурой будет осуществлено прокурорское реагирование. Подать обращение Вы можете, как непосредственно в прокуратуру гарнизона, так и через интернет-приемную, размещенную на сайте Главной военной прокуратуры. С уважением, Иван.
Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!
Если у Вас договор срочный, то отработка необходима. Если договор простой трудовой с испытанием, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения, никакой двухнедельной отработки нет. ст 71 ТК РФ.
отработки, а предупреждения. Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода. Всего доброго!
, отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать. При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.. Вы объясните работодателю, что Вы напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если Он Вас не уволит в течении 3 х дней. Там его научат уважать Закон. Желаю удачи. В.
Я хочу написать заявление на увольнение я на испытательном сроке надо ли мне отрабатывать две недели и как скоро они должны отдать мне расчет.
При увольнении в период испытательного срока работодателя нужно предупредить за 3 дня, по истечение которых он обязан вас уволить. в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Нахожусь на испытательном сроке 3-месяца, отслужил 2-недели. Если написать рапорт на увольнение смогу ли я после этого попасть на службу в другую часть?
Или получить отношение и перевестись?

Лучше получайте отношение и переводитесь, т.к. если вы уволитесь, то уволят Вас по НУК (несоблюдение условий контракта) С такой статьей тяжело куда то устроиться в дальнейшем. Основания увольнения четко прописаны в ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе»

Прохожу службу по контракту. Написал рапорт на досрочное увольнение. Нахожусь на испытательном сроке. Указал причину-семейное обстоятельство. (отказ жены переезжать в другой город к месту службы мужа). Могут ли не подписать рапорт?

Да, аттестационная комиссия не примет решения о Вашем досрочном увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам из-за отказа жены переезжать. Попробуйте использовать другие обстоятельства, для увольнения по семейным обстоятельствам (например, невозможность члена семьи по состоянию здоровья проживать в местности, где Вы проходите службу.