Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении: как защитить права, куда обращаться

Пенсии

При увольнении работнику полагается полный расчет. Однако нередки ситуации, когда работодатель под различными предлогами полностью или частично задерживает выплату. Это нарушение требований закона, за которое следует ответственность. Рассмотрим, как поступить, если не выплатили зарплату при увольнении.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.
При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)
Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении: как защитить права, куда обращаться

Ответственность работодателя за опоздание с выплатами

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.
Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.
Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс… руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении: как защитить права, куда обращаться

Куда обратиться при невыплате расчета

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

Главная задача Государственной инспекции труда — следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.
В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.
Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)
Чаще всего по подобным жалобам производится внеочередная проверка. При обнаружении нарушений, описанных в жалобе, работодатель получает предписание об их устранении в определенный срок. После его окончания проводится повторная проверка. Не менее эффективным станет обращение в прокуратуру. Требования к его составлению те же, что и к жалобе в ГИТ. Иногда достаточной оказывается передача копии жалобы работодателю.
Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно. Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также компенсацию морального вреда. Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.
Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)
В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства. Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.

Для рассмотрения споров, связанных с увольнением, установлен особый укороченный срок. Обратиться в суд возможно только в течение трех месяцев с наступления дня, когда должен быть произведен расчет. Поэтому специалисты советуют не ждать до последнего, а подавать иск как только просрочка составит 10-15 дней.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и как защитить свои права

Не выплачивают зарплату при увольнении без трудового договора

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплата зарплаты после увольнения

После увольнения не выплатили зарплату за 3 месяца, было судебное разбирательство в ходе которого присудили ответчику выплатить заработную плату. Судебные приставы год искали ответчика, а когда его нашли оказалось что с него брать нечего, и отказали в выплате задолженности по заработной плате. Куда дальше обращаться, что бы добиться выплаты заработной платы?

После увольнения мне не выплатили зарплату за 2 месяца. Я обратилась в прокуратуру. В этот же день, когда был готов судебный приказ по моей зарплате, мне частично выплатили задолженность. После получения судебного приказа по задолженности передо мной, я отдала его в банк, так как передо мной не полностью расчитальсь и банк перечислил сумму по судебному приказу в полном объеме. В итоге, мне переплатили зарплату. Какие шансы у бывшего работодателя взыскать с меня лишние деньги?Ведь судебный приказ выносится по конкретному делу один раз, и в день когда он был вынесен, часть деньг мне были отправлены в этот же день.
Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына. Спасибо!
Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.
ст. 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплата зарплаты после увольнения. Можно ли взыскать задолженность по з/п не только с работодателя, но и с бывших учредителей ООО, которые были в составе на момент моего увольнения?

Необходимо подать исковое заявление о взыскании задолжености по з/п с ООО, а уже при работе с приставами привлекать к ответственности и учредителей.
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: — заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); — денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Если с Вами не произвели расчет, то Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Уволился по собственному после увольнения не хотят расчитывать ни зарплаты ни всех положенных выплат работал по трудовомудоговору, но была офицалка и не офицалка как вернуть заработанные.
Вам не хотят выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Вам нужно написать в организацию претензию и приложить свои расчеты, а если организация ни чего не выплатит, то нужно обращаться в суд, но в исковом посчитайте и моральный вред и процент за несвоевременно выплаченную зарплату. Можете обратиться к нам, у нас есть опыт работы по взысканию недополученной зарплаты.
Работал 2 года после увольнения не выплатили зарплату за последние 6 месяцев запись в трудовой книжке есть, но нет трудового договора что делать? Спасибо.
В первую очередь Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. После чего, если Трудовая инспекция Вам не поможет необходим судебный порядок. Более подробно могу разъяснить по телефону 8 9183384504

После увольнения работодатель не выплатил зарплату за 3 месяца, тянул, обещал. Прошло 3 месяца обещаний, теперь работодатель говорит что ничего не получу и в суд подать не могу истек срок подачи. На руках есть трудовой договор. Как можно подать в суд или восстановить сроки для подачи в суд на работодателя?

В данном случае подавайте в суд в любом случае, какие 3 месяца? Это общий срок, ст. 392 ТК РФ установлен специальный срок по невыплате заработной платы
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Недавно уволился с работы. После увольнения на предприятии (СЗФ) выплатили 13 зарплату за 2015 год, которую задержали на 9 месяцев. Мне в выплате отказали. Так как я уволился по собственному желанию. Могу ли я получить эти деньги?
После увольнения прошел год а работодатель так и не выплатил зарплату, хотя в пенсионных отчислениях она проведена. Есть у меня шанс вернуть мои деньги через суд?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд. Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения.

После увольнения не отдают зарплату

После увольнения, фирма не отдает зарплату 1,5 месяца, кормят завтраками. Куда лучше обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию?
По опыту: прокуратура все равно перенаправит в трудовую инспекцию. Обращайтесь сразу в ГТИ, но они уполномочены только проверить соблюдение трудового законодательства и оштрафовать работодателя. Никаких требований о выплате Вам зарплаты они не уполномочены давать работодателю. Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты подаются в суд через заявление о выдаче судебного приказа, по месту жительства работника, пошлиной не облагаются.
Андрей, обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию по месту жительства. Обратиться можно через интернет. Далее, если обращение не поможет, то следует обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.
Иван, г. Саратов, предлагаю Вам изначально обратиться к руководителю данной организации официально и потребовать заработную плату за то время, которое Вы работали. В случае получения отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе отразите какую именно работу Вы выполняли, какие работники это могут подтвердить. В ходе проверки трудовой инспекции деятельности руководства могут быть выявлены нарушения, о которых они Вам сообщат. Основываясь на выявленные нарушения Вы сможете обратиться в суд с целью взыскания суммы неполученной заработной платы.
Если работодатель в добровольном порядке отказывается выдать вам договор, то вы можете истребовать его написав заявление, которое приложите к исковому заявлению. В суде так же можете ссылаться на свидетельские показания.
в суде должны подтвердить, что между этой компанией и вами имели место быть трудовые отношения, и затем уже вопросы по невыплаченной зп, в рамках одного производства.
После увольнения не отдают зарплату ссылаются на то что нет денег, одну часть отдали вторую до сих пор не могут отдать, уводился 2.06.2017
Обязаны рассчитать в полном объеме. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обращайтесь в суд. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку.
Можете обращаться одновременно с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании денег в суд. Срок исковой давности в этом случае один год с момента ознакомления с приказом (увольнения) или получения трудовой книжки.
После увольнения не отдают трудкнижку. Держат ее,чтобы отказалась от зарплаты. С зарплатой более менее разобралась, что расчитывать только на белую. А как суд смотрит на лишение средств к существованию и потерянный доход?
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Работодатель обязан платить Вам зарплату до момента выдачи на руки трудовой книжки. Отправить ее Вам почтой без Вашего согласия он также не имеет права. Поэтому если будете подавать в суд, то взыщете все деньги за время Вашего вынужденного простоя.
Чаще все решают в пользу работника но сонно-коррумпированные приставы далеко не всегда спешат забирать деньги с работодателей. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения.

Выплатили зарплату не в полном объеме

При увольнении с работы, по собственному желанию, мне не выплатили в полном объеме зарплату, стараясь всячески от меня отделаться. Как мне быть в такой ситуации, Спосибо.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. У Вас есть 3 месяца после увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке.
Можно обратиться в суд и в трудовую инспекцию. Последнее вообще по времени малозатратно — вы просто описываете в своей жалобе ситуацию и представляете ее в трудовую инспекцию, которая обязана по факту нарушения провести проверку работодателя и обязать его исправиться. С иском сложнее, там надо писать нормы права, лучше это делать юристу. Спасибо за Ваше обращение на сайт. Удачи в решении Вашей проблемы!
Скажите, пожалуйста, является ли законным не выплата стимулирующей части зарплаты в полном объеме, то-есть выплачивается только базовая часть? Потеря в зарплате 7 тысяч рублей.
И да и нет. Если работодатель все по закону сделал, т. е. за что то Вас оштрафовал, есть приказ об этом, Вас ознакомили с ним и т.д., то законно. Если ничего не было и просто взял и не выплатил, то не законно. Удачи Вам.
Не выплатили зарплату в размере 350 тыс. руб. за выполненные в полн 7 ом объеме строительно-монтажные работы. Договора не было. Наши действия?
Мне с апреля месяца ни разу не выплатили зарплату в полном объеме, давали по 1000, по 2000 так и тянули, за июнь не получил вообще ничего и из-за того что они не давали своевременно и в полном объеме зарплату у меня пошли просрочки по кредитам, подскажите, как правильно поступить? С работодателем разговаривали, она все завтраками кормит.

Не отдает зарплату работодатель

Вы вправе обратиться с указанной Вами проблемой в местную полицию, а также в консульство России на территории ОАЭ. Всего наилучшего!
У меня возникла проблема с бывшим работодателем, мне за декабрь не отдают зарплату. Я вчера забрал трудовую книжку, думал официально устроен, оказалось в ней нет записи о приеме на работу. Подскажите что в этом случае можно сделать и куда обратиться.
Спасибо.
У меня возникла проблема с бывшим работодателем, мне за декабрь не отдают зарплату. Я вчера забрал трудовую книжку, думал официально устроен, оказалось в ней нет записи о приеме на работу. Подскажите что в этом случае можно сделать и куда обратиться. В гос трудовую инспекцию, об отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений. Это является основанием для внеплановой проверки.
По фактам нарушения трудового законодательства бывшим работодателем вам следует обращаться в инспекцию по труду, а также можете обратиться в суд — по факту неофициального трудоустройства и невыплаты заработной платы.
В Вашем случае необходимо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку. Подобная судебная практика имеется.
Как поступать, если работодатель не отдает зарплату за последний месяц перед увольнением, компенсации за неиспользованные отпуска за три года, ссылаясь на то,что была выявлена недостача при инвентаризации, проведенной после увольнения и отработки двух недель! Предлагает либо отдать трудовую без выплат, либо подает в суд!?
В суд можете подать вы на этого работодателя, если при увольнении не будут выплачены деньги. Также имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
Если даже имеется недостача, то без Вашего согласия не имеют право удерживать зарплату. Подавайте в суд иск о взыскании заработной платы. Они могут подать встречный иск о взыскании материального ущерба.
Не отдает трудовую — подавайте в суд сами — на взыскание всех невыплаченных сумм, понуждении отдать трудовую, компенсацию морального вреда и неустойку за задержание причитающихся выплат. Если он считает, что ему был причинен вред — пусть доказывает в суде отдельным иском свои доводы. Как правило все работодатели нарушают процессуальные нормы при проведении ревизий и выявлении недостачи — доказать ему будет очень трудно. А вот обязанность по выплатам остается. Более того, он самовольно не имеет права удерживать из заработной платы никаких денежных средств, даже при недостаче.
Недостача Пусть обращается в суд и доказывать что вы виноваты в ее образовании обязаны платить, А за то что работодатель не выплачивает Вам причитающиеся Вам суммы Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в прокуратуру или взыскать задолженность судебном порядке с компенсации за задержку выплаты.
У меня брат работает официально ему не отдают зарплату и он стащил карту у работодателя и снял свою сумму и работодатель написал заявление о краже как в этой ситуации выйти сухим из воды?
Вряд ли возможно в этой ситуации выйти сухим из воды. Но все зависит от материалов дело. Вам следует нанять адвоката.
Ваше действия будут квалифицированы ни как кража, а как самоуправство. УК РФ, Статья 330.