Образец жалобы на работодателя: порядок оформления, список инстанций, куда можно обратиться работнику

Куда обращаться

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.
Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.
Образец жалобы на работодателя: порядок оформления, список инстанций, куда можно обратиться работнику

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.
Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность — этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.
Образец жалобы на работодателя: порядок оформления, список инстанций, куда можно обратиться работнику

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.
Образец жалобы на работодателя: порядок оформления, список инстанций, куда можно обратиться работнику
Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.
По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.
Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.
Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.
Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.
Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.
Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Куда обратиться с жалобой на работодателя

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами государственной инспекции труда являются: 1) обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; 2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Исп: Исенов Д.А. +77766633270
Скажите, куда обратиться с жалобой на работодателя? Я пенсионного возраста, руководитель хочет меня уволить и устроить на мое место своего родственника. Работаю в городской зубной поликлинике.
Просто так уволить не имеет права. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если будет настаивать пишите с жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, у которого я не была официально трудоустроена, но подписывала договора на услуги от ее имени и под ее печатью, но своей фамилией?

Обращайтесь с жалобами в контролирующие органы — прокуратуру или трудовую инспекцию. Возможно, будет необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
вашем случае вы должны понимать к каким последствиям приведут ваши жалобы-порой до уголовной ответсвтетственности. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

Куда можно обратиться с жалобой на то, что медкомиссия на работу была оплачена за счет работодателя, а потом деньги были вычтены из зарплаты?

Если вы желаете подать жалобу на своего работодателя, то в этой ситуации вам необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду.
Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
В данном случае никто эту жалобу рассматривать не будет, потому что все было проведено правомерно.
Вам следует обратиться в прокуратуру и соответственно в труд инспекцию, пусть проводят проверку и принимают меры реагирования.
Можете обратиться в гострудинспекцию и прокуратуру с письменными жалобами на то, что Работодатель необоснованно задерживает Вам пособие.
Николай Евгеньевич, Ваш работодатель не прав. Заявления в прокуратуру и инспекцию по труду. На данный момент введена персональная ответственность руководителя и главного бухгалтера. Я бы еще добавил претензию работодателю. Готов оказать практическую помощь по составлению данного пакета документов. Доброго дня.
Куда обратиться с жалобой на работодателя, который заставляет молодых людей работать по 15-16 часов без единого выходного. Проводят какие-то собрания или тренинга, которые подавляют здравый взгляд на все происходящее. Адрес офиса Молодежный проспект 79 а. Прошу помогите.
Вы можете обратится с заявлением в прокуратуру или инспекцию по труду чтобы провели проверку работодателя в плане соблюдения тк рф.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Подали Заявления на работодателя в Прокуратуру, теперь у них проверки. Мне позвонили работники склада и предупредили, что работодатель хочет нанять людей, чтобы меня и людей, которые писали Заявления избили. Куда можно обратиться в данной ситуации?

Разумеется в полицию и только. Необходимо только чтобы работники склада не слились в последний момент. Наговорить можно что угодно, нужно доказательства.
Можно подать повторное заявление в прокуратуру с жалобой на работодателя если заявление я забрала? Договорились с работодателем что он мне выплатит всю сумму если я заберу заявление Могу ли я повторно подать заявление если не выплатит?
если работодатель Вам так ничего и не выплатит, подавайте повторное заявление в прокуратуру. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Если работодатель подает на работника в прокуратуру заявление о возбуждение уголовного дела по ст 160 ук о хищение должны ли об этом уведомить работника и в какой период.
А подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141, 145 УПК РФ, не предупреждают, а проводят проверку, опрашивая заинтересованных лиц. По результатам такой проверки узнаете, что она ведется. Сначала Вас вызовут в качестве свидетеля (ст.56 УПК РФ), потом статус может измениться на подозреваемого или обвиняемого.
Работника должны уведомить в течении проверки заявления на предмет возбуждения уголовного дела, когда передадут в полицию в порядке статьи 140 УПК РФ в течении трех дней, когда будут опрашивать.
В соответствии со ст. 144 УПК РФ дознаватель проводит проверку по заявлению о совершении преступления в течение 3 суток. В частности, дознаватель может провести опрос работника по фактам, изложенным в заявлении.
Если в отношении Вас будет возбуждено уголовное дело. То Вас пригласят в отдел полиции и уведомят о возбуждении в отношении Вас уголовного дела и вручат копию постановления о возбуждении уголовного дела. Работодатель не обязан Вас извещать об обращении с заявлением в правоохранительные органы.
Если каждого уведомлять о возбуждении уголовного дела в отношении его, то как Вы думаете сколько процентов подозреваемых попытаются скрыться от правосудия? Предположу, что много. А если серьезно, то нет ни у кого такой обязанности. В соответствии со ст. 144 УПК РФ проведут проверку по заявлению, в ходе которой и узнаете кто подал заявление, почему и по какой статье.
Прокуратура при наличии оснований, когда в заявлении имеется досточно сведений о преступлении, может направить заявление в орган предварительного следствия. О результатах проверки, кроме случая возбуждения уголовного дела, Вас никто не будет уведомлять. Однако при наличии ходатайства, если вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, обязаны ознакомить с материалами доследственной проверки, выдать копию постановления. Раблтодатель не обязан уведомлять о направлении заявления в правоохранительные органы.
в обращении усматриваются признаки преступления, прокурор обращение перенаправит по подследственности в территориальное подразделение МВД России. В дальнейшем, в рамках проводимой проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ дознаватель МВД России вызовет Вас повесткой в целях получения у Вас объяснений по существу обстоятельств, изложенных в обращении Вашего работодателя, а также возможно проведения с Вашим участием иных следственных действий.
Из прокуратуры заявление будет перенаправлено в ОБЭП. Они будут проводить проверку в порядке ст. 144 УПК РФ. Вот сотрудник ОБЭП и скажет примерно следующее этому работнику: «На Вас поступило заявление по такому-то и такому-то факту. Покорнейше Вас просим явиться в отдел тогда-то и тогда-то, к такому-то и такому-то сотруднику для дачи объяснений! Приносим Вам наши нижайшие извинения за причиненные неудобства и очень надеемся на взаимопонимание!»:sm_ag.
Если у вас что-то украли и вы знаете кто — вы предупреждаете о намерении заявить об этом? Работодатель и работник ничем не отличаются от других лиц в уголовном процессе. По ст. 160 УК РФ никто вас в прокуратуре даже не побеспокоит и сам беспокоиться не станет — просто заявление перешлют в полицию по подведомственности. А оттуда ждите приглашение к участковому на объяснения, вряд ли этим ОБЭП займется сразу. И не беспокойтесь чрезмерно — можете сразу идти с адвокатом на такие беседы или просто отказаться от визита, если уверены в своей невиновности. Никто не обязан доказывать свою невиновность, а являться по повесткам обязаны только в статусе подозреваемого после возбуждения дела, если заявитель что-то докажет без вас. Обычно полиция нерасторопна защищать безалаберных работодателей.

Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

Помогите мне составить жалобу на маленькую зарплату в прокуратуру, трудовую инспекцию и в администрацию президента, зарплата 27 тысяч, на нее трудно прожить!
В такой жалобе нет смысла. Вам напишут, что она более МРОТ, а потому нарушений нет, да еще припишут, что если не устраивает, устраивайтесь туда, где больше платят, ищите другую работу и и.т.п.
Андрей, это совершенно бессмысленно. Ваша зарплата более МРОТ по Москве. Вам никто не обязан и не будет платить больше, если Вы подписали трудовой договор с такой суммой, значит согласились работать за эти деньги. Не нравится — ищите работу с большей оплатой.
Подала на бывшего работадателя жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и иск в суд о невыплоченной зароботной плате. Из чувства мести как только она узнает куда я устраиваюсь на работу-выливает на меня ушат грязи и соответственно мне отказывают в трудоустройстве! Как себя обезопасить? Суд через 2 недели.
Скажите пожалуйста, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя? И можно ли это сделать через интернет? Спасибо.
Писать можете, излагая все в произвольной форме или юристу заказать, через интернет не стоит подавать, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Через интернет подать жалобу можно. Ваше обращение должны рассмотреть в 30-дневный срок с момента его регистрации (статьи 11 и 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), о чем уведомят вас по указанному вами почтовому или электронному адресу. Вот ссылка на онлайт приемную инспекции труда: https://онлайнинспекция. Рф/problems Вот — в прокуратуру Мурманской области: https://prok-murmansk.ru/reception Жалоба пишется в простой форме, понятным языком. Ссылки на закон делать не обязательно. В жалобе обязательно должно быть указано кем вы работаете, кто ваш работодатель и что именно (когда) он нарушил. Пример: Я работаю в ООО «Название» грузчиком на основании трудового договора с 2003 года. В 2017 году работодатель не включил меня в график отпусков, мои письменные заявления от 20.07.2017 и 01.08.2018 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска моим непосредственным руководителем ФИО были проигнорированы, в отпуске в указанном году мне было отказано. Прошу по данному факту провести проверку, восстановить мои нарушенные права и наказать работодателя.
Жалоба пишется в произвольной форме. Можно через интернет приемную. Вашу жалобу зарегистрируют и сразу пришлют номер обращения. В течении месяца пришлют ответ по жалобе.
Прокуратура направила мою жалобу на не выплату зарплаты в трудовую инспекцию г.Москвы в Орехово-Борисово южное. Прошло 30 дней, но ответа я так и не получил.18 августа (за 1 день до истечения срока) я пришел в труд. Инспекцию. В канцелярию меня охранники не пустили, сказали звонить по общему телефону. Только с третьей попытки и потратив немало денег я смог дозвониться. После чего началось самое интересное. Работник инспекции мне заявила, что ответ мне будет отправлен по месту регистрации, какой я указал в жалобе (т.е.в г.Магадан, хотя уже три года я живу в столице). На руки я с ее слов ответ получить якобы не могу. На основании чего я не услышал. Сегодня возможно повторится то же самое. Куда мне обращаться чтоб выбить у них ответ? В Нагатинскую межрайонную прокуратуру или сразу писать иск о бездействии и волоките госучреждения?
Для начала обратитесь к руководству инспекции труда. Затем в суд с иском о взыскании зп, не пропустите срок обращения в суд. Инспекция может и не помочь Вам.
Доброе вам утро Уважаемый Орест, в вашем случае вам необходимо направить жалобу в районную прокуратуру уже на действия сотрудников инспекции (через Интернет) С уважением.
советую обращаться в Нагатинскую межрайонную прокуратуру с жалобой на незаконные действия сотрудников трудовой инспекции, повлекших нарушение Ваших прав.
Лучше сначала в самой прокуратуре прояснить ситуацию и только потом, если не решится вопрос, то в суд. Всего Вам доброго и удачи!
Вам необходимо подать жалобу на бездействие в суд в порядке КАС РФ и привлечь их к ответственности Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
А что дадут Вам эти переписки и признания бездействий незаконными? Ничего. Зарплату Вашу Вам ни прокуратура, ни трудовая инспекция не выплатят. Трудовая инспекция максимум — оштрафует работодателя в пользу государства, Вы с этого не увидите ни копейки. Прокуратура (как Вы убедились) не может даже и этого. Вам нужно обращаться в районный суд и взыскивать долг по зарплате, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Это самый действенный на практике способ решения Вашей проблемы, а не трата бумаги, конвертов и времени за переписками с органами, которые по закону даже не относятся к категории органов по разрешению трудовых споров. Такие дела.
Как грамотно написать жалобу в трудовую инспекцию (или лучше в прокуратуру?) о не допуске на работу, принуждении к увольнению по собственному и составлении актов о дисциплинарных взысканиях задним числом?
написать жалобу в произвольной форме и в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с изложением всех обстоятельств. Удачи вам и всего наилучшего
Грамотно составить может только юрист. Вы можете в свободной форме написать, ее все равно рассмотрят и вынесут решение.
Пишите жалобу в свободной форме излагайте все обстоятельства дела. Можете обратиться за платную услугу к любому юристу и он подготовит вам данный документ.
Нужен бланк жалобы в прокуратуру, налоговую инспекцию и трудовую инспекцию.
На работу официально не трудоустраивают и не выплачивают зарплату.
Никаких бланков не существует. Жалобы составляется в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела, в конце формулируется свое требование.
никаких бланков, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развернутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax.
Уважаемый Александр Бланков жалоб нет Пишите в свободной форме-кому — от кого, опишите в чем заключается нарушение Ваших прав, и что просите в конце. Удачи вам и всего самого наилучшего
Нет никаких бланков. Если не выплатили зарплату то советую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате
Таких бланков не бывает. Вам достаточно в каждый из этих органов написать подробно что происходит, попросить разобраться. Проведут проверку.
Хочу подать жалобу на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию! С чего начать? Сомнения в том что на консультации юриста сказали первым делом оформить претензию на адрес работодателя и ждать сколько то дней! И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию!
Ерунду говорят, ничего не нужно ему отправлять, Нужно сразу жаловаться в трудинспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Помните что срок давности по трудовым спорам три месяца со дня увольнения.