Порядок оформления дисциплинарного взыскания: основания, виды, срок действия, особенности

Льготы

Основным регламентирующим документом является Трудовой Кодекс, устанавливающий 3 наказания, которые могут применяться любой организацией: замечание, выговор и увольнение. Для бюджетных учреждений и частных организаций — это единственно возможные способы официально наказать работника.
Данный список может быть расширен в отношении отдельных государственных органов и организаций, но только законом или иным нормативным актом федерального уровня.
К лицам, проходящим службу в армии или полиции, могут применяться санкции в виде понижения в звании, или дисциплинарный арест. Иные граждане, занимающие ответственные государственные посты, могут утратить доверие и лишиться права занимать государственные должности.
При назначении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть причиненного вреда, угроза наступления неблагоприятных последствий, созданная виновником, наличие проступков, совершенных ранее.
За одно и тоже нарушение нельзя назначить несколько санкций. Если за проступок уже объявлен выговор или замечание, то дополнительно еще и уволить работника невозможно.
Порядок оформления дисциплинарного взыскания: основания, виды, срок действия, особенности
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Порядок оформления дисциплинарного взыскания: основания, виды, срок действия, особенности
Трудовые отношения
Как оформить перевод сотрудника на другую работу — виды и правила переводов работника без его согласия и с ним. Причины для перевода на другую должность или работу могут быть совершенно разными и существенно
Трудовые отношения
Должностная инструкция менеджера отдела продаж, функциональные обязанности
Должностные обязанности менеджера по продажам утверждаются на локальном уровне и зависят от специфики конкретной
Трудовые отношения
Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления
Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности
Трудовые отношения
Трудовой договор и положение о ненормированном рабочем дне — образец и понятие. Помимо стандартного 8-часового графика, сотрудники могут иметь ненормированное рабочее время и привлекаться к сверхурочной
Трудовые отношения
Как оформить простой по вине работодателя — порядок оплаты, образцы приказа и акта
Кризисы и сбои в производстве случаются часто даже на крупных предприятиях. Это может происходить
Трудовые отношения
Онлайн-калькулятор трудового стажа. В периоды временной нетрудоспособности или при достижении пенсионного возраста возникает необходимость узнать страховой стаж

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Дисциплинарное взыскание: виды, сроки действия, порядок оформления и обжалования

Сроки дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ст. 194, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) То есть по общему правилу «срок действия» дисциплинарного взыскания — 1 год, если работодатель не снял его досрочно.
Если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013. Поэтому можете признать приказ незаконным за нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Законом этот вопрос не регулируется. Поэтому, если срок не установлен локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете, что крайне маловероятно, то работодатель вправе рассматривать ваше заявление столько, сколько ему захочется.

Человек на больничном. Подходит срок применения дисциплинарного взыскания (месяц). Если он не выйдет с больничного можем мы издать приказ о наложении дисц взыскания, чтобы уложиться в срок, а ознакомить после выхода с больничного?

Работник лишен премии сроком на 1 год за дисциплинарное взыскание 23 октября 2017 года. Лишен премии за 2017 год, 1 и 2 квартал 2020 года. Положена ли ему премия за 3 квартал 2020 года? (Срок снятия дисциплинарного взыскания истекает 23 октября 2020 года)
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. (Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс)
Нужно смотреть внутренние документы организации по порядку оплаты премии, положения, приказы, коллективные договоры и т.п. Выплата премии это внутренние дело каждой организации и устанавливается самостоятельно, без документов сказать невозможно.
Срок обжалования 1 месяц. Установлен ТК РФ, Исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении. Либо со дня выдачи трудовой книжки. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса рФ работник имеет право обратиться в суд за решением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен.
обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет: для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании; для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.
Лора, срок обжалования зависит от вида взыскания. Согласно ст. 392 ТК РФ он составляет: для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании; Всего Вам доброго.
Надо отменить дисциплинарное взыскание. Сроки 193 статьи вышли давно. Документы принимал не Я, а другой сотрудник. Выдачу разрешал головной офис. Меня просто делают крайним.
Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то вы можете на свой выбор обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше сразу обращаться в суд с соответствующим иском.
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?
В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины. Спасибо за Ваше обращение.
Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ехдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?
Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал. День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику.
Как работодатель обязан информировать работника и в какие сроки о дисциплинарном взыскании? Меня поставили перед фактом, никаких актов или обьяснений не было. Законны ли штрафы в данном случае выставленные работодателем? Сумма немаленькая — почти 15 000 рублей! Куда обратиться?
О дисциплинарном взыскании работодатель информирует работника приказом, который выноситься в день обнаружения проступка или на следующий. У работника обязательно должны были взять письменные объяснения по поподу допущенного нарушения. Кроме того, штрафы как мера воздействия на работника трудовым законодательством не предусмотрена. С уважением Галина Геннадьевна.
В какой срок можно обжаловать дисциплинарное взыскание? Можно ли обжаловать правомерность его наложения после того, как оно уже снято? Если в результате неправомерного взыскания из моей зарплаты были удержаны деньги, то могу ли я потребовать вернуть их мне?
Вообще согласно ст 392 ТК РФ дисциплинарное взыскание обжалуется в течение трех месяцев со дня его применения Если дисциплинарное взыскание снято то получается -либо работодатель досрочно его снял либо пошел год со дня его применения Если прошел год, то у вас не получится обжаловать так как вы пропустили срок обжалования Чтобы вернуть деньги, вычтенные из зарплаты следует доказывать что дисциплинарное взыскание наложено незаконно Вообще нужно знать конкретные даты Когда было дисциплинарное взыскание Когда снято.
На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе.
Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием Дисциплинарным взысканиями являются (ст.192 ТК РФ) 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора, выразившемся в неисполнении приказа о сроках актов на слив ГСМ (не успел к сроку все акты подготовить). Ну самое интересное, что мы готовим акты на списание ГСМ, а не на слив ГСМ. По видимому директор, издавая приказ о дисциплинарном взыскании, перепутал слова «списание» на «слив». Есть шанс признать приказ не действительным из за одного слова?

Есть, при этом директор, разумеется, будет ссылаться на свою техническую ошибку. Попробуйте, главное, не пропустите сроки на судебное обжалование (3 месяца), а также не стройте позицию исключительно на ошибке в слове — может не сработать.

На меня наложено дисциплинарное взыскание — лишили отпуска в установ-ленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Согласно ст. 192 ТК РФ, трудовое законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: — замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание); — выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); — увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Нет график отпусков ни как не связан с наложением дисциплинарным взысканиям. Вам нужно обращаться в суд, если комиссия не исполняет свои обязанности. Всего доброго,
Нет конечно. ДЕйствия работодателя незаконны, обращайтесь в суд в данном случае Всего доброго, желаю удачи!
Комиссия права, если перенос отпуска предусмотркн ЛНА организации. Перенос отпуска на другое время допускается: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел; если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Исключение составляют госслужащие, в отношении которых это норма действует с ограничением; в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Статья 124 ТК РФ.
это что-то новенькое. Нет такого дисциплинарного взыскания, нельзя работника лишить отпуска. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. И комиссия создана именно для того, чтобы принимать подобные заявления и разрешать трудовые споры. Спасибо за Ваше обращение.
Лишить отпуска Вас не могут — это не предусмотрено действующим законодательством, у Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Какие сроки в течении которых можно подать заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания (выговор)? если отправить почтой исковое заявление, то какой датой считается обращение в суд: дата на почтовом конверте, дата на заявлении или дата поступления в суд? спасибо!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.
Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго!
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии, окончанием служебного расследования.).
трудовому законодательству (ст. 192 ТК РФ), дисциплинарное взыскание назначается приказом и объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания. Наказание может быть применено в течение полугода. Если организации нанесен ущерб, то согласно ст. 248 ТК РФ, возмещение производится в размере, не более чем одного среднего месячного заработка. Только такую сумму работодатель может взыскать только приказом, без судебного решения. Если сумма превышает средний месячный заработок, то взыскать возможно только по суду.
Приказ о дисциплинарном взыскании должен был по предельным срокам доведен работнику 18 сентября, однако он поставить подпись отказался, акт об отказе оформлен не был. Будет ли иметь юридическую силу для суда акт, составленный работодателем задним числом (10 октября).
Вероятнее всего будет, поскольку работодатель может проставить на акте «нужную» дату (задним числом), но при этом не сообщит суду о составлении документа задним числом. Кроме того, в акте указываются свидетели, которые могут подтвердить факт отказа работника от подписи.

Скажите пожалуйста существуют ли какие-то определенные сроки по дисциплинарным взысканиям следователя, чтобы привлечь его к ответственности за халатное отношение к расследованию, в результате чего потеряны существенные улики?

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только со стороны работодателя. Пишите жалобы в прокуратуру, обращайтесь в суд. Эти установленные факты и будут основанием для возбуждения служебного расследования. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
В рамках админситративного судопроизводства — этот срок устанавливается в три месяца с момента объявления данного приказа ПОД РОСПИСЬ.
соответствии с действующим Трудовым кодексом — в течение 1 месяца с момента как Вас письменно уведомили о таком взыскании.
Вас обязаны ознакомить не с актом о вынесении дисциплинарного взыскания, а с приказом о применении к вам дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
соответствии со ст.