В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.
Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.
Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура — это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.
Жалобы в прокуратуру на работодателя — это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.
Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.
Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.
Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.
Пример:
Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.
Документ может быть подан следующими способами:

• передан лично;
• заполнен в электронном виде;
• отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.
При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.
Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.
Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ — 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.
Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:
Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Содержание документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.
Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.
Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.
В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.
Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.
В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.
Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.
В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.
Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.
Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.
Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.
Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец заявления и правила составления

Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

Помогите мне составить жалобу на маленькую зарплату в прокуратуру, трудовую инспекцию и в администрацию президента, зарплата 27 тысяч, на нее трудно прожить!
В такой жалобе нет смысла. Вам напишут, что она более МРОТ, а потому нарушений нет, да еще припишут, что если не устраивает, устраивайтесь туда, где больше платят, ищите другую работу и и.т.п.
Андрей, это совершенно бессмысленно. Ваша зарплата более МРОТ по Москве. Вам никто не обязан и не будет платить больше, если Вы подписали трудовой договор с такой суммой, значит согласились работать за эти деньги. Не нравится — ищите работу с большей оплатой.
Подала на бывшего работадателя жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и иск в суд о невыплоченной зароботной плате. Из чувства мести как только она узнает куда я устраиваюсь на работу-выливает на меня ушат грязи и соответственно мне отказывают в трудоустройстве! Как себя обезопасить? Суд через 2 недели.
Скажите пожалуйста, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя? И можно ли это сделать через интернет? Спасибо.
Писать можете, излагая все в произвольной форме или юристу заказать, через интернет не стоит подавать, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Через интернет подать жалобу можно. Ваше обращение должны рассмотреть в 30-дневный срок с момента его регистрации (статьи 11 и 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), о чем уведомят вас по указанному вами почтовому или электронному адресу. Вот ссылка на онлайт приемную инспекции труда: https://онлайнинспекция. Рф/problems Вот — в прокуратуру Мурманской области: https://prok-murmansk.ru/reception Жалоба пишется в простой форме, понятным языком. Ссылки на закон делать не обязательно. В жалобе обязательно должно быть указано кем вы работаете, кто ваш работодатель и что именно (когда) он нарушил. Пример: Я работаю в ООО «Название» грузчиком на основании трудового договора с 2003 года. В 2017 году работодатель не включил меня в график отпусков, мои письменные заявления от 20.07.2017 и 01.08.2019 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска моим непосредственным руководителем ФИО были проигнорированы, в отпуске в указанном году мне было отказано. Прошу по данному факту провести проверку, восстановить мои нарушенные права и наказать работодателя.
Жалоба пишется в произвольной форме. Можно через интернет приемную. Вашу жалобу зарегистрируют и сразу пришлют номер обращения. В течении месяца пришлют ответ по жалобе.
Прокуратура направила мою жалобу на не выплату зарплаты в трудовую инспекцию г.Москвы в Орехово-Борисово южное. Прошло 30 дней, но ответа я так и не получил.18 августа (за 1 день до истечения срока) я пришел в труд. Инспекцию. В канцелярию меня охранники не пустили, сказали звонить по общему телефону. Только с третьей попытки и потратив немало денег я смог дозвониться. После чего началось самое интересное. Работник инспекции мне заявила, что ответ мне будет отправлен по месту регистрации, какой я указал в жалобе (т.е.в г.Магадан, хотя уже три года я живу в столице). На руки я с ее слов ответ получить якобы не могу. На основании чего я не услышал. Сегодня возможно повторится то же самое. Куда мне обращаться чтоб выбить у них ответ? В Нагатинскую межрайонную прокуратуру или сразу писать иск о бездействии и волоките госучреждения?
Для начала обратитесь к руководству инспекции труда. Затем в суд с иском о взыскании зп, не пропустите срок обращения в суд. Инспекция может и не помочь Вам.
Доброе вам утро Уважаемый Орест, в вашем случае вам необходимо направить жалобу в районную прокуратуру уже на действия сотрудников инспекции (через Интернет) С уважением.
советую обращаться в Нагатинскую межрайонную прокуратуру с жалобой на незаконные действия сотрудников трудовой инспекции, повлекших нарушение Ваших прав.
Лучше сначала в самой прокуратуре прояснить ситуацию и только потом, если не решится вопрос, то в суд. Всего Вам доброго и удачи!
Вам необходимо подать жалобу на бездействие в суд в порядке КАС РФ и привлечь их к ответственности Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
А что дадут Вам эти переписки и признания бездействий незаконными? Ничего. Зарплату Вашу Вам ни прокуратура, ни трудовая инспекция не выплатят. Трудовая инспекция максимум — оштрафует работодателя в пользу государства, Вы с этого не увидите ни копейки. Прокуратура (как Вы убедились) не может даже и этого. Вам нужно обращаться в районный суд и взыскивать долг по зарплате, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Это самый действенный на практике способ решения Вашей проблемы, а не трата бумаги, конвертов и времени за переписками с органами, которые по закону даже не относятся к категории органов по разрешению трудовых споров. Такие дела.
Как грамотно написать жалобу в трудовую инспекцию (или лучше в прокуратуру?) о не допуске на работу, принуждении к увольнению по собственному и составлении актов о дисциплинарных взысканиях задним числом?
написать жалобу в произвольной форме и в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с изложением всех обстоятельств. Удачи вам и всего наилучшего
Грамотно составить может только юрист. Вы можете в свободной форме написать, ее все равно рассмотрят и вынесут решение.
Пишите жалобу в свободной форме излагайте все обстоятельства дела. Можете обратиться за платную услугу к любому юристу и он подготовит вам данный документ.
Нужен бланк жалобы в прокуратуру, налоговую инспекцию и трудовую инспекцию.
На работу официально не трудоустраивают и не выплачивают зарплату.
Никаких бланков не существует. Жалобы составляется в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела, в конце формулируется свое требование.
никаких бланков, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развернутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax.
Уважаемый Александр Бланков жалоб нет Пишите в свободной форме-кому — от кого, опишите в чем заключается нарушение Ваших прав, и что просите в конце. Удачи вам и всего самого наилучшего
Нет никаких бланков. Если не выплатили зарплату то советую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате
Таких бланков не бывает. Вам достаточно в каждый из этих органов написать подробно что происходит, попросить разобраться. Проведут проверку.
Хочу подать жалобу на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию! С чего начать? Сомнения в том что на консультации юриста сказали первым делом оформить претензию на адрес работодателя и ждать сколько то дней! И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию!
Ерунду говорят, ничего не нужно ему отправлять, Нужно сразу жаловаться в трудинспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Помните что срок давности по трудовым спорам три месяца со дня увольнения. Если вы протянете с претензиями и жалобами в прокуратуру и ГИТ, то потеряете все. Готовьте исковое заявление к работодателю.
права нарушены работодателем, то ничего ждать не нужно. Работодатель и так знает, что им допущены нарушения. Поэтому можно писать сразу жалобы в инстанции.
Не обязательно ждать ответа на претензию. Чтобы обратится в государственные органы. Претензионный порядок урегулирования спора обязателен для обращения в суд, да и то не во всех случаях.
Смотря в чем заключается, по Вашему мнению, нарушение Вашего права. Если Вы считаете, что оно уже нарушено — тогда можете сразу обращаться либо в ГИТ либо в прокуратуру. А если право будет нарушено непредоставлением Вам чего-то, что Вы хотите запросить у работодателя — соответственно, после отказа можете жаловаться. Удачи Вам и всех благ!
И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию! Можете сразу жалобу направить, опишите в свободной форме в чем нарушаются ваши права.
А по какому вопросу Вы планируете обращаться на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию? Как правило, никаких претензий работодателям не пишут, есть нарушение ТК РФ — сразу в в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Хочу написать жалобу в прокуратуру на бездействие трудовой инспекции. Какие документы надо приложить к жалобе. Акт инспекции труда можете обжаловать в судебном порядке.
Хочу написать жалобу в прокуратуру на бездействие трудовой инспекции. Какие документы надо приложить к жалобе. —не стоит писать жалобу на жалобу. (их никто не читает) проще написать жалобу в прокуратуру на того работодателя.
Жалоба составляется в произвольной форме, что-либо прилагать к ней не обязательно, ее обязаны рассмотреть на основании ст. 10 закона «О прокуратуре»
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру на работодателя который отказывается выплатить пройденную за свой счет первичную медкомиссию? Спасибо.
Жалоба пишется в произвольной форме. В ней описываете все факты, которые Вы считаете нарушениями со стороны работодателя и просите их разобрать и предпринять соответствующие меры.
Я отправил параллельно жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. 12.02 2016 из прокуратуры пришел ответ, что мое заявление прокуратурой направлено в трудовую инспекцию, однако из трудовой инспекции тишина. Хотелось бы узнать алгоритм моих действий. Суть жалобы-установление факта трудовых отношений и невыплата зарплаты за два месяца (100 000 рублей)
Позвоните в инспекцию и узнайте, на какой стадии процедура проверки. Имейте ввиду, Вам может понадобиться обратиться по этому вопросу в суд, так как Гоинспектор может по запросу к работодателю не выявить нарушений (работодатель предоставит документы о том, что Вы не работали у него или что оговоренная ЗП была многим меньше).
Если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные вами органы и в суд.
Позвоните в инспекцию труда и уточните, как обстоят дела по вашей жалобе, а лучше готовить иск в суд по факту установления трудовых отношений и выплаты з/п. Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу. Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»
Могу ли я обратиться в какие либо органы, прокуратуру, трудовую инспекцию, суд с жалобой на работадателя о не выплате зароботной платы, если утерян трудовой договор?, задерживают уже 3 месяца. Так же вы не могли бы дать ссылку на образец обращения к работадателю с заявлением требования выплаты зароботной платы, заранее спасибо.
Можно ли еще обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с жалобой на бывшего работодателя, который судя по всему не собирается выплачивать вторую часть расчета-кормит обещаниями, за первой ездила спустя три месяца и то после угроз судом, писала расписку в получении. Оформлена была официально, в трудовой книжке есть все записи, но трудовой договор был в 1 экземпляре и хранится у работодателя. Со дня увольнения прошло более полугода. Надеюсь на вашу помощь.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Подали Заявления на работодателя в Прокуратуру, теперь у них проверки. Мне позвонили работники склада и предупредили, что работодатель хочет нанять людей, чтобы меня и людей, которые писали Заявления избили. Куда можно обратиться в данной ситуации?

Разумеется в полицию и только. Необходимо только чтобы работники склада не слились в последний момент. Наговорить можно что угодно, нужно доказательства.
Можно подать повторное заявление в прокуратуру с жалобой на работодателя если заявление я забрала? Договорились с работодателем что он мне выплатит всю сумму если я заберу заявление Могу ли я повторно подать заявление если не выплатит?
если работодатель Вам так ничего и не выплатит, подавайте повторное заявление в прокуратуру. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Если работодатель подает на работника в прокуратуру заявление о возбуждение уголовного дела по ст 160 ук о хищение должны ли об этом уведомить работника и в какой период.
А подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141, 145 УПК РФ, не предупреждают, а проводят проверку, опрашивая заинтересованных лиц. По результатам такой проверки узнаете, что она ведется. Сначала Вас вызовут в качестве свидетеля (ст.56 УПК РФ), потом статус может измениться на подозреваемого или обвиняемого.
Работника должны уведомить в течении проверки заявления на предмет возбуждения уголовного дела, когда передадут в полицию в порядке статьи 140 УПК РФ в течении трех дней, когда будут опрашивать.
В соответствии со ст. 144 УПК РФ дознаватель проводит проверку по заявлению о совершении преступления в течение 3 суток. В частности, дознаватель может провести опрос работника по фактам, изложенным в заявлении.
Если в отношении Вас будет возбуждено уголовное дело. То Вас пригласят в отдел полиции и уведомят о возбуждении в отношении Вас уголовного дела и вручат копию постановления о возбуждении уголовного дела. Работодатель не обязан Вас извещать об обращении с заявлением в правоохранительные органы.
Если каждого уведомлять о возбуждении уголовного дела в отношении его, то как Вы думаете сколько процентов подозреваемых попытаются скрыться от правосудия? Предположу, что много. А если серьезно, то нет ни у кого такой обязанности. В соответствии со ст. 144 УПК РФ проведут проверку по заявлению, в ходе которой и узнаете кто подал заявление, почему и по какой статье.
Прокуратура при наличии оснований, когда в заявлении имеется досточно сведений о преступлении, может направить заявление в орган предварительного следствия. О результатах проверки, кроме случая возбуждения уголовного дела, Вас никто не будет уведомлять. Однако при наличии ходатайства, если вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, обязаны ознакомить с материалами доследственной проверки, выдать копию постановления. Раблтодатель не обязан уведомлять о направлении заявления в правоохранительные органы.
в обращении усматриваются признаки преступления, прокурор обращение перенаправит по подследственности в территориальное подразделение МВД России. В дальнейшем, в рамках проводимой проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ дознаватель МВД России вызовет Вас повесткой в целях получения у Вас объяснений по существу обстоятельств, изложенных в обращении Вашего работодателя, а также возможно проведения с Вашим участием иных следственных действий.
Из прокуратуры заявление будет перенаправлено в ОБЭП. Они будут проводить проверку в порядке ст. 144 УПК РФ. Вот сотрудник ОБЭП и скажет примерно следующее этому работнику: «На Вас поступило заявление по такому-то и такому-то факту.